Aspectos laborales: ¿cómo contratar adecuadamente?

Clase 3 de 10 • Audiocurso Aspectos Legales para Startups en Perú

Clase anteriorSiguiente clase

Carlos O

student•

El Contrato por inicio de actividades, es el contrato ideal cuando comienzas con tu STARTUP.

Adolfo Chumbiauca Velásquez

student•

Comparto algunos modelos referenciales de contratos de trabajo en Perú.

https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/[](url)

Favio Náquira

student•

¿hay algún modelo para dichos contratos? Esta muy interesante pero sería bueno tener al menos un modelo que obviamente variará de acuerdo al rubro del negocio

Giuseppe Ramirez

student•

Es que es justo lo que comentas, varía mucho de acuerdo al rubro del negocio y al tipo de contratación. Lo recomendable es que puedes darle una chequeada al equivalente del Código del Trabajo en tu país. :)

Favio Náquira

student•

Justamente ese es el problema, ¿dónde encontrar el de Perú? justo el curso es sobre el país

Paul Siccha

student•

¿Cuáles son los beneficios que le corresponden a un practicante pre-profesional?

Adolfo Chumbiauca Velásquez

student•

Los practicante pre- profesionales tienen los siguiente Beneficios en Perú. • Tienen derecho a una jornada no mayor de 36 horas a la semana o seis horas diarias. • A media subvención por cada 6 meses de servicios. • Podrán acceder a 15 días de descansos subvencionados. • A un seguro de salud pagado por la empresa contratante.

En el caso de las practicas profesionales es la siguiente: • Tienen derecho a una jornada máxima de 48 horas. • En ambos casos, podrán acceder a una subvención que no puede ser menor a la remuneración mínima vital, siempre que se cumpla con la jornada máxima de 30 horas en las pre profesionales y 48 en las profesionales. • Los practicantes no son considerados trabajadores, pues tienen un objetivo de aprendizaje. • No cuentan con estabilidad laboral, por lo que el empleador puede cesar el convenio de prácticas en cualquier momento.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

gracias