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Aprender del Fracaso: Estrategias para Empresas Innovadoras
Clase 7 de 23 • Curso de Formación y Desarrollo para Equipos
Contenido del curso
Cultura de Aprendizaje
- 4
Cultura de Aprendizaje en la Transformación Digital Empresarial
03:47 - 5
Estrategias Efectivas para Dar y Recibir Feedback en Empresas
08:33 - 6
Implementación de Coaching y Mentoría en Empresas
02:11 - 7
Aprender del Fracaso: Estrategias para Empresas Innovadoras
02:33 - 8
Fomentar la Curiosidad y el Aprendizaje en el Entorno Laboral
02:57 - 9
Beneficios de la Formación Continua en el Trabajo
02:09
Plan de Capacitación
- 10
Creación de un Plan de Capacitación Efectivo
02:51 - 11
Detección de Necesidades de Capacitación en Equipos Empresariales
06:23 - 12
Definición de Objetivos de Capacitación Empresarial
04:09 - 13
Planificación de Temas para Transformación Digital y Marketing
02:06 - 14
Tipos de Capacitación: Presencial, Online y Blended
07:50 - 15
Presupuesto y Retorno de Inversión en Planes de Capacitación
05:35 - 16
Creación de un Cronograma de Capacitación Efectivo
02:15 - 17
Revisión del Plan de Capacitación y Avances Logrados
01:06
Implementación del Plan
Conclusión y Cierre
Resumen
Desde niños nos han enseñado que el fracaso está mal y debemos evitarlo, incluso, la mayoría de empresas en Latinoamerica continúan pensando de esta manera. Sin embargo, el fracaso es aprendizaje, una cultura donde nunca paramos de aprender y nuestros equipos no le temen al fracaso nos permite tomar más riesgos y generar ideas más innovadoras.
Una forma de facilitar el aprendizaje del fracaso es utilizando la metodología de sistematización de experiencias:
- Preguntas iniciales: ¿qué vamos a sistematizar? ¿para qué lo vamos a hacer? y ¿qué debemos tener cuenta?
- Luego, vamos a coleccionar todos los hechos y ordenarlos para sacar conclusiones
El desafío de esta clase es descubrir cómo se implementa la cultura del fracaso en tu empresa y qué puedes hacer para mejorarla mañana mismo.