Proyecto BuenFit: crea un flujo completo de reclutamiento

Impulsa tu atracción de talento con IA: aquí verás cómo convertir un proceso manual en un flujo automatizado con Claude, desde investigar mejores prácticas y crear un template de job description profesional hasta empaquetarlo como una skill reutilizable y sumar un artefacto web que evalúe el fit de candidatos.

¿Cómo crear descriptores de cargo con Claude de principio a fin?

La estrategia inicia con búsqueda web y puede ampliarse con investigación profunda. Se exploran buenas prácticas de atracción de talento y ejemplos reales de descriptores de cargo de Platzi. Con esa base, se generan dos entregables: un template profesional en Word y una guía integral para estandarizar calidad.

¿Qué buenas prácticas y fuentes se consultan?

• Investigar mejores prácticas de redacción de descriptores efectivos.
• Revisar ofertas y cultura de marca de Platzi.
• Validar elementos distintivos: incluir salario, seis valores core, 100% remoto.
• Usar ejemplos para que la IA aprenda el patrón.
• Documentar colores de marca en hexadecimal para coherencia visual.

¿Qué estructura tiene el template profesional en Word?

• Título del rol, ubicación, nombre del puesto y seniority.
• Compensación y por qué existe el rol.
• Sobre Platzi y tu impacto en los primeros seis meses.
• Lo que harás y requisitos esenciales, además de nice to have.
• Nuestros valores y lo que ofrecemos.
• Proceso de selección y “antes de aplicar, lee esto”.
• Llamado a la acción claro con tono de marca.

¿Qué aporta la guía de descriptores y su checklist?

• Datos clave: incluir salario, lo que buscan candidatos en 2024-2025.
• Principios de diseño para Platzi: “habla como Platzi” y palabras clave de marca.
• Estructura óptima y reglas de redacción: qué sí hacer y qué no hacer.
• Elementos distintivos: seis valores como filtro y beneficios diferenciales.
• Plantilla de ejemplo completo para roles como Content Producer.
• Checklist de revisión: título buscable en Google e inclusión de rango salarial.

¿Cómo convertirlo en una skill reutilizable en Claude?

Para no repetir el proceso, se empaqueta todo en una skill. Claude activa el skill creator, genera el skill.md y añade recursos en assets: el template en Word con branding y la guía de mejores prácticas con su checklist y estadísticas.

¿Cómo se activa y qué flujo sigue?

• Activación por intención: “crea un descriptor de cargo para Platzi”, “job description para [rol]”, “vacante Platzi para…”.
• Flujo automático: recopila la información entregada por la persona usuaria.
• Si faltan datos, usa placeholders “XXX” para completar luego.
• Produce el documento final en template listo para publicar.
• Instalación simple: descargar e instalar o copiar a “mis habilidades”.

¿Qué incluye el repositorio de la skill?

• skill.md: instrucciones de operación y activación.
• assets: código para generar el documento, colores de branding y componentes.
• Referencias: guía de mejores prácticas y checklist de calidad.

¿Cómo evaluar el fit de candidatos con un artefacto web?

Se crea un artefacto HTML que compara el descriptor con el CV. Permite cargar un DOCX o TXT y entrega score de fit, hallazgos clave y preguntas para la entrevista generadas con IA. En esta versión simple no se leen PDFs; en una app formal sí podría habilitarse.

¿Qué archivos acepta y qué resultados entrega?

• Entrada: descriptor del rol y CV en DOCX o TXT.
• Salida: porcentaje de fit, fortalezas, brechas, habilidades y fit cultural.
• Genera un set de preguntas para entrevista para cerrar brechas.
• Ejemplo práctico: para un branding manager, un perfil con base en growth marketing obtuvo 35% de fit y preguntas sobre experiencia en brand guidelines.

¿Qué workflow acelera con transcripciones y prompts?

• Reúnete con el hiring manager y graba la conversación en Google Meet con Gemini, en Copilot o con una herramienta como Granola.
• Pega la transcripción y solicita el descriptor usando el template y la guía.
• La IA extrae tareas, responsabilidades e impacto esperado y entrega el documento listo.

¿Te animas a crear tu propia skill y un artefacto de evaluación para tu equipo? Cuéntanos en los comentarios qué construiste y qué mejoras te gustaría sumar.