Byront Urcid
@byront-urcid·
Ana de la Cámara es una gran profesional, todo curso o audiocurso impartido por ella, debe ser un must :D
Nivel Básico
8 clases
1 hora de contenido
8 horas de práctica
Comprende y aplica técnicas efectivas para dar feedback. Explora el "iceberg del feedback", la escalera de inferencia y elementos clave como la empatía y la ecuación de feedback. Utiliza el modelo GROW para estructurar conversaciones.
Juan Manuel Córdoba
@juanma-cordoba·la trilogía esta completada, me gusto mucho, me mostro todo lo que debo de mejorar y controlar el ego MUCHAS GRACIAS
- @alterum-est·
Como parte de mi rutina de estudio vengo a la Escuela y escojo un curso que me ayude a seguir creciendo y este definitivamente lo logro. Gracias Ana por este maravilloso curso.
GIOVANNY MAURICIO ROJAS BERMUDEZ
@oss125·Este breve curso me mostró como se da el feedback adecuadamente y esto me puede ayudar a ser más empático y no tomar la defensiva.
Raúl Aguilera Cruz
@raul.aguilera·la historia de sinbad
Diana paola Morales rojas
@dianadenavarrete·Me gusto la tematica y la informacion que se encuentra sin embarrgo me hizo falta el video para sentirme mas conectada pero me gusto mucho.
Yeimmy Nieto Sierra
@yeimmy.nieto1398·Me parecio interesante la información y las herramientas que podemos usar parea dar mejor feedback y lo mejor son sencillas de implementar.
Christopher Motta
@christopher-motta·Excelente curso
Jorge Ampuero
@jorge240·Preciso y concreto
GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZ
@gvelazqm·De una manera amena y con un buen soporte de notas en el resumen se presenta un ejemplo de lo que debe ser un audiocurso. Felicitaciones.
- @carlos.cabrera7781·
Concreto, enfocado en un plan de mejora y asertivo. Me gustó mucho.
Camila Ortega Hinojosa
@camilaortegah·El mejor curso, consiso, con ejemplos y bien aterrizado; con información valiosa. Me encantó
YORLEYNIS MONTEJO RUIZ
@ymontejo·Para dar un feedback es necesario evitar la escalera de inferencia, tener en cuenta las tres miradas de la persona: comportamientos, actitud y creencias al igual que utilizar la ecuación: situación-comportamiento-impacto e invitación a la persona a su mejora a través de preguntas claves que le permitan reflexionar y encontrar las respuestas
Karla Mendizabal
@karla-mendizabal·Me encantó el curso fue muy práctico y conciso
Eliuth David Suarez Guerrero
@liderandosg.sst·Muy buen curso
Enrique Fuentes Nájera
@planperfectokv·Corto pero con información valiosa!
Alejandro Palacio Wilches
@a.palacio·Pertinente
Daniel Salinas
@danielorlandosalinas935·Bueno!
Edward Andrés Gutiérrez Aponte
@gutiedward·Excelente curso.
@fcanul·Dar feedback siempre basado en hechos comprobables o que las 2 personas involucrada presenciaron.
Alvaro Hernandez
@ajha63·Es un audio curso practico y bastante didactico
Vianny Vega
@ViVe·Me encanta la claridad con la que se aborda el tema y los ejemplos que se dan para hacerlo mucho más comprensible.
Johan Duque
@johanduquem·Te enseña en poco tiempo a realizar un feedback de manera efectiva
Brandon Alvear
@alveargomez1996·El curso es muy puntual y efectivo. Me encantó
José Angél Rodríguez Estrada
@jiuschooluni·Te da herramientas y modelos precisos para dar feedback
Roberth Ochoa Moreno
@robpaulochoa·Excelete curso, super recomendado, es una realidad que la cultura de feedback está presente en muchas organizaciones como parte de su transformación digital.
Ivana Pinto
@ivanapinto·Bastante buena la información, precisa, para poner en practica en el trabajo del día a día
Yuddy Rodríguez
@yrodriguez597·buen material
Diana Alexandra Villamil Muñoz
@diana.villamil·excelente
Johan Nicolas Riaño Torres
@RianoJNicolas·Muy buena información en el curso, y el resumen escrito ayuda mucho a complementar cada una de las clases.
