Características de una Ingeniera Senior: Habilidades y Responsabilidades

¿Qué define a una ingeniera senior?

En el ámbito del desarrollo tecnológico, el concepto de "seniority" puede ser difícil de precisar, sin embargo, existen patrones claros que nos ayudan a identificar a una ingeniera senior. Estos profesionales destacan no solo por su capacidad técnica y experiencia, sino por una serie de habilidades y actitudes que los distingue en el entorno laboral. Veamos cuáles son las cualidades clave que los definen y el impacto que tienen en sus equipos y empresas.

¿Qué habilidades posee una ingeniera senior además de las técnicas?

Contrario a lo que podría pensarse, ser una ingeniera senior no se traduce en ser la persona que hace todo o que más sabe. Más bien, se trata de equilibrar habilidades técnicas con habilidades no técnicas. Estas profesionales:

• Hacen preguntas críticas: En lugar de criticar, formulan preguntas que permiten mejorar la calidad de las implementaciones técnicas, sin hacer sentir mal a sus compañeras.
• Desarrollan habilidades de comunicación: Saben cómo comunicarse, presentar y escribir de una manera efectiva, lo cual es tan importante como saber programar.
• Toman decisiones conscientes: Entienden las concesiones al construir software, saben cuándo asumir deuda técnica y evalúan qué decisiones son las mejores.

¿Cómo comprenden las ingenieras senior el negocio?

Las ingenieras senior no solo dominan la tecnología, sino que entienden a fondo el negocio. Por ejemplo, disponen del conocimiento necesario para evaluar cuánto cuesta adquirir un usuario, al igual que para implementar funciones en JavaScript. Son conscientes de que su papel primordial es construir un negocio a través de la tecnología, más allá de aprender nuevas tecnologías por curiosidad o interés personal.

¿Qué papel desempeñan las ingenieras senior en el equipo?

Una ingeniera senior tiene un rol crucial en el desarrollo del equipo. Su influencia positiva se reflejan a través de:

• Dar soporte y motivación: Ayudan a que otros miembros del equipo crezcan profesionalmente, guiándolos para que también se conviertan en seniors.
• Ejercer liderazgo proactivo: Apoyan a sus jefas tomando iniciativas y resolviendo problemas de manera autónoma.
• Distinguir entre patrocinio y mentoría: Saben cuándo deben respaldar a sus compañeras y cuándo es el momento para brindar mentorías.

¿Qué sigue después de ser ingeniera senior?

El camino profesional no culmina en ser ingeniera senior. Si te preguntas si es posible continuar creciendo, la respuesta es sí, y ello implica un compromiso a largo plazo. Ser paciente y dedicar tiempo y esfuerzo al desarrollo de habilidades tanto técnicas como no técnicas es crucial. Además, el entorno organizacional y las responsabilidades asumidas desempeñan un papel importante en la progresión profesional.

Para continuar formándote, se recomienda revisar recursos adicionales sobre el rol de ingeniera senior y principal. Notarás que hay más características que explorar y considerar. Reflexiona sobre ellos y comparte tus aprendizajes en discusiones para enriquecer tu evolución profesional.