Estrategias para Lograr un Cambio Sostenible en la Cultura Organizacional

He aquí un desafío que todos afrontamos: ¿cómo navegamos y sostenemos el cambio en nuestras vidas y entornos laborales? El cambio es constante, pero sigue siendo difícil de manejar y adaptarse.

Vamos a desglosar varios aspectos para entender, adaptarnos y mantener el cambio de forma efectiva.

¿Cómo Tomar Consciencia del Cambio Cerca de Nosotros?

El primer paso para lidiar con el cambio es ser consciente de su presencia. Esto podría ser algo obvio, como la posibilidad de perder el trabajo, o más sutiles, como cambios en la dinámica de un grupo. Identifica estos signos y reconoce tus sensaciones internas ante ellos.

¿Por qué es Importante el Cambio?

El cambio es inevitable, por lo que tenemos dos opciones: resistirnos y sufrir o abrazarlo y utilizarlo para nuestro beneficio. Se pueden experimentar diversas emociones en un proceso de duelo. Las formas en que cada uno experimenta el éxito también varían. Pero, por encima de todo, es esencial mirar a la cultura y sostener el cambio.

¿Cómo Podemos Adaptarnos al Cambio?

Una vez conscientes del cambio, es hora de adoptarlo. Esto podría implicar la implementación de un plan de adopción, que contempla cómo se maneja el proceso, cómo garantizar buenos resultados y cómo darle sentido a las estrategias.

¿Cómo Puedo Realizar un Cambio Cultural?

El cambio no sólo ocurre a nivel individual, sino también en una escala colectiva, a nivel cultural. Para lograr un cambio cultural, se pueden seguir varias estrategias, como mantener reuniones diarias, inculcar nuevos patrones que generen compromiso, y realizar jornadas de capacitación.

Finalmente, ten en cuenta que mantener el compromiso frente al cambio es un desafío constante. Tómate un tiempo cada día para reflexionar sobre los cambios que estás experimentando, cómo te afectan y cómo puedes manejarlos de manera efectiva. Y recuerda, siempre puedes buscar ayuda cuando la necesites.

Contribución creada por: Isaac Martí Úbeda (Platzi Contributor).