Comunicación Productiva: Estrategias para Evitar Conflictos
Clase 7 de 26 • Curso de Desarrollo de Habilidades Blandas para Equipos de Trabajo
Contenido del curso
- 8

Comunicación Productiva: Escucha Comprometida y Hablar Responsable
02:42 - 9

Escucha Activa: Superar Prejuicios y Mejorar la Comunicación
04:15 - 10

Gestión Emocional y Comunicación Efectiva en el Trabajo
04:03 - 11

Escucha Comprometida: Mejorando Comunicación y Coordinación
02:43 - 12

Hablar Responsable: Claves para una Comunicación Efectiva
05:05 - 13

Comunicación Responsable: Herramientas y Estrategias Efectivas
10:16 - 14

Flujo de Trabajo: Pedidos, Ofertas y Promesas en la Empresa
04:25 - 15

Diferencias entre Queja y Reclamo en el Ámbito Laboral
05:08 - 16

Cómo hacer un reclamo efectivo y responsable
03:37 - 17

Herramientas de Comunicación Asertiva en el Trabajo
02:54 - 18

Modelos de Comunicación Productiva en el Entorno Laboral
03:40
¿Cómo influye la comunicación tradicional en los conflictos?
La manera en que nos comunicamos suele estar anclada en modelos tradicionales que, a menudo, fomentan el conflicto en lugar de la armonía. Este tipo de comunicación, que hemos heredado a lo largo del tiempo, no siempre se elige conscientemente, y reproduce patrones de interacción que privilegian la imposición de una verdad sobre la otra. La arrogancia y la falta de empatía emergen como componentes clave en esta interacción. ¿Cómo podemos identificar y trascender estos patrones para establecer comunicaciones más positivas?
¿Qué caracteriza a la comunicación de conflicto?
La comunicación de conflicto se distingue por varios elementos que tienden a erosionar las relaciones:
- Imposición de verdades: Se busca imponer la verdad de uno por sobre la del otro, lo que genera tensiones y fricciones.
- Uso del lenguaje agresivo: Las palabras se emplean como armas, cortantes y determinantes, con el potencial de "matar al mensajero" incluso antes de que este pueda hablar.
- Falta de empatía y escucha: La comprensión mutua se ve obstaculizada por una falta de disposición para escuchar y entender al otro.
- Transmisión por conveniencia: Lo que se comunica se selecciona para favorecer una agenda personal, alejándose de la sinceridad.
La resolución está en reconocer estos factores dañinos y empezar a utilizarlos conscientemente como palancas de transformación comunicativa.
¿Cómo podemos cambiar a un modelo de comunicación productiva?
Para lograr un cambio transformacional en nuestras relaciones, equipos u organizaciones, necesitamos revalorar nuestros modelos comunicativos y adoptar uno más productivo. Este modelo debe basarse en:
- Reconocimiento consciente: Toma conciencia del modelo comunicativo vigente y sus efectos.
- Búsqueda de herramientas nuevas: Educarse en nuevas habilidades comunicativas que potencien la empatía y la comprensión.
- Espacio seguro: Crear un ambiente donde prevalezca el respeto y la consideración, libre de juicios y prejuicios.
Esta transición hacia un modelo de comunicación productiva no solo facilitará mejores interacciones, sino que también fomentará un entorno más colaborativo y respetuoso.
¿Cuál es el siguiente paso para mejorar nuestras habilidades comunicativas?
El aprendizaje constante es crucial para mejorar nuestras habilidades comunicativas. Las actividades prácticas como unirse a discusiones grupales o involucrarse en ejercicios que fomenten el entendimiento, ofrecen oportunidades para poner en práctica nuevas herramientas. También es fundamental reflexionar sobre lo aprendido y compartirlo con otros, lo que fortalece la comprensión. Adéntrate en estas actividades con entusiasmo y participa activamente en sistemas de discusión para ejercer y compartir tus conocimientos. Este es un camino hacia una comunicación transformadora y efectiva.