Liderazgo Adaptativo en la Era Digital

¿Cómo liderar en la era digital?

En un mundo cada vez más influenciado por la tecnología, el liderazgo en la era digital requiere dos cualidades fundamentales: la agilidad del aprendizaje y la adaptabilidad. Estos atributos no solo son esenciales para enfrentar la rápida obsolescencia del conocimiento, sino también para fomentarse como líderes competentes y eficaces. La digitalización demanda que uno pueda adquirir nuevos conocimientos y habilidades a partir de la experimentación y el aprendizaje continuo.

¿Qué es la agilidad del aprendizaje y por qué es crucial?

La agilidad del aprendizaje es la capacidad y disposición para aprender o mejorar habilidades mediante la experimentación y nuevas experiencias. En el entorno vertiginoso de hoy, donde el conocimiento se desactualiza rápidamente, el dominio de esta habilidad es esencial para mantener la pertinencia profesional. La agilidad del aprendizaje se centra en:

• Experimentación y práctica: Es crucial experimentar y practicar nuevas habilidades para internalizarlas efectivamente.
• Espíritu innovador: Fomentar una mentalidad abierta hacia las experiencias desconocidas o inusuales.
• Crecimiento constante: Involucra un compromiso continuo con el desarrollo profesional y personal.

¿Cómo puede la adaptabilidad mejorar el liderazgo?

La adaptabilidad es la aplicación práctica de experiencia frente a desafíos nuevos e inesperados. Vivimos en un contexto volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA, por sus siglas en inglés), y esta habilidad permite a los líderes navegar eficazmente:

• Cintura política: Permite valorar situaciones con discernimiento, adaptándose flexible y proactivamente a diversos contextos.
• Resiliencia: Fomenta una cultura de resiliencia y afrontamiento en situaciones fluctuantes.
• Orientación futura: Establecer una visión clara y adaptarla según las circunstancias cambiantes.

¿Qué papel desempeña el modelo de aprendizaje 70-20-10?

El modelo 70-20-10 es una guía efectiva para promover el aprendizaje en la era digital. Se divide en tres componentes:

1. 70% Aprendizaje Experiencial: Se enfoca en la práctica a través de la ejecución de tareas, colaboración en proyectos, y rotaciones laborales. Estas actividades permiten desarrollar nuevas habilidades y competencias directamente relacionadas con el entorno laboral.

2. 20% Aprendizaje Social: Este componente realza el valor de las relaciones interpersonales. Se nutre de mentoring, coaching, y feedback constructivo. Trabajar en equipo, participar en debates y establecer asociaciones profesionales enriquecen el aprendizaje.

3. 10% Aprendizaje Formal: Aunque es una parte menor en el modelo, no es menos importante. La formación académica y los cursos estructurados (internos o externos, talleres, seminarios) proporcionan los fundamentos teóricos necesarios.

Este modelo es crucial para fomentar un entorno de aprendizaje continuo, esencial en nuestro mundo digital en constante evolución.

¿Cómo influye la formación experiencial en el desarrollo de habilidades?

El aprendizaje experiencial es una parte esencial del crecimiento profesional. A través de la práctica y el enfrentamiento de desafíos reales, se desarrollan habilidades críticas como:

• Presentaciones y comunicación efectiva: Desarrollando confianza y claridad en la transmisión de ideas.
• Gestión de proyectos y tareas: Adquiriendo competencias en planificación y ejecución eficiente.
• Colaboración y trabajo en equipo: Fomentando sinergias y habilidades de liderazgo.

El enfoque en el aprendizaje experiencial reafirma la idea de que "haciendo se aprende", permitiendo a los individuos y organizaciones crecer y adaptarse en climas cambiantes.

Te animo a reflexionar sobre las tareas en tu entorno de trabajo que podrían ser reemplazadas por tecnología y sobre aquellas cualidades humanas que son irremplazables. Identificar estas áreas te ayudará a enfocar tu desarrollo profesional y a contribuir al éxito organizacional. ¡Continúa explorando y aprendiendo, y prepárate para liderar con éxito en la era digital!