Contenido del curso
FERNANDO ANDRES VALDERRAMA GRIJALBA
student•
hace 4 años
Angel Israel Solano Aguilar
student•
hace 4 años
Alfonso Neil Jiménez Casallas
student•
hace 3 años
Contenido del curso
FERNANDO ANDRES VALDERRAMA GRIJALBA
Angel Israel Solano Aguilar
Alfonso Neil Jiménez Casallas
Ismael Zapata Hernández
Carlos Mauro Cárdenas Fernández
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Wuendy Leonor Caldera Villamarin
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Jorge Emilio Granados Guzmán
Daniel Alvarez
Mi Chu
Jorge Emilio Granados Guzmán
Robert Araujo
Angel Israel Solano Aguilar
Carlos Mauro Cárdenas Fernández
David Cano
Nestor Rios Garcia
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Henry Morales
Angel Israel Solano Aguilar
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Bryan Quishpe
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Jorge Emilio Granados Guzmán
Juan Vargas
Luis Alonso Rivera Mejía
Wilson Torres
Luis Alonso Rivera Mejía
Pedro Isaac Aguilar
Luis Alonso Rivera Mejía
Patricia Mago
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Luis Alonso Rivera Mejía
Sebastián David Barrera González
Alexander Pinto
Mi Chu
Kevin Fiorentino
Luis Alonso Rivera Mejía
Alexander Pinto
Luis Alonso Rivera Mejía
Alexander Pinto
Luis Alonso Rivera Mejía
Alexander Pinto
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Luis Alonso Rivera Mejía
Angel Israel Solano Aguilar
Luis Alonso Rivera Mejía
Teddy Gutiérrez Aguilar
Luis Alonso Rivera Mejía
Eduardo Nila
Luis Enrique Rodríguez Pérez
Luis Alonso Rivera Mejía
correcto, compañero
falta otras: la intuición, la malicia indígena, etc. XD
Creo que podríamos decir que es un juego de piedra, papel o tijera. Dependiendo del equipo al que te enfrentes es la estrategia que usarás, porque aunque tengas la mejor "piedra" o la mejor "tijera" siempre tendrá una vulnerabilidad, de ahí el sentido de tener un Director Técnico al mando que estudie al oponente y la manera en que se les enfrentará
Justo tengo un video de hace años donde vi el tema de futbol pero con negociación
En cierto sentido tienes razón en lo que dices. Es importante estudiar al oponente.
Estrategia y trabajo en equipo: Todos los jugadores pueden realizar los mismos tipos de jugadas, pero teniendo en cuenta nuestro autoconocimiento, nos enfocamos y especializamos en las áreas donde somos mejores para alcanzar los objetivos del equipo. La comunicación es clave para diseñar las estrategias y trabajar en equilibrio, orden y con fluidez porque es la herramienta mediante la cual cada habilidad individual se ensambla para mejorar al equipo.
Tienes razón.
LO ESENCIAL PARA SER MEJORESVQUE TODOS
Tanto en un equipo deportivo como en un equipo laboral, 10 atacantes o 10 defensores no alcanzarán los mismos resultados de un equipo equilibrado y con personas con habilidades diferentes. Es importante motivar, aprovechar y explotar las cualidades y fortalezas de cada persona y ponerlas a funcionar en equipo para obtener buenos resultados.
Estoy de acuerdo con lo que dices, Daniel
DELANTERA
Me quedo con lo que mencionaba de entender tus habilidades y como pueden encajar en la empresa en la que quieres ser contratado, y de que forma podrás aportarles a ellos ✌🏻
Me pareció genial pensar en ello, no lo tenía en cuenta 👌🏻
muy bien! yo me quedo con lo del trabajo en equipo tan fundamental, saludos
Creo que al principio si luego un jugador puede ser la cabeza del grupo
Saber y conocer tu rol dentro del cuadro (empresa), de acuerdo a lo que estipula el DT(Jefe, Gerente General) -También tiene un equipo conocido como el cuerpo técnico (Gerente de departamentos) que le dan puntos de vista en lo que se debe mejorar.
Excelente analogía.
Es una comparación un tanto valida.
El desarrollo de habilidades en función del tiempo nos permiten conocernos de tal manera que nos permiten trabajar en fortalecer debilidades y continuar explotando nuestras fortalezas
es correcto, pero también es fundamental trabajar en aquellas debilidades en las cuales no somos tan buenos
Tienes un buen punto de vista.
Como es de conocimiento en el campo de juego se juegan 11 perdsonas las cuales todas estan en caminadas hacia la victoria de su equipo pero siempre unidos, asimismo se puede lograr que un equipo de personas en el ambito laboral pueden en caminarse hacia la victoria de manera puntual y organizada, ya que todas las personas estaran en busqueda de esa victoria y no de una victoria individual. Con esto cada area o puesto de trabajao ayudara a que toda la empresa salga adelante dando su granito a dicha meta.
Es una comparación valida entre un equipo de futbol y el ámbito empresarial.
ENTRENAMIENTO DURO
En el deporte también existe el egoísmo, que genera derrotas en los partidos. En la vida real el egoísmo genera estancamiento y frena el crecimiento.
uuyeyfuyf
Entre mejor este planteado el equipo, los objetivos llegaran mas fácilmente, si en mi trabajo yo realizo un acercamiento mas efectivo con mis compañeros los objetivos planteados por la empresa se cumplirán de manera satisfactoria, los trabajos a realizarse tendrán menos problemas y ganamos todos
fhfgeufyge
Actuar en equipo es algo que desde niños hacemos en el colegio y al jugar futbol. Es de lo más importante en el mundo laboral, en la familia, la pareja, etc.
ejfhejhff
Todos deben saber defender, recuperar, crear y definir, solo que algunos se especializan más en cada una de estas áreas. . Así todos tienen la misma base, pero cada uno trabaja en función de sus habilidades más destacadas y aporta al equipo según la estrategia presentada por el coach. . Es por eso que es importante practicar en equipo, conocer al compañero, seguir las instrucciones o el esquema que se ha planeado. . En el equipo debe existir un equilibrio.
Tienes razón, sin embargo cada jugador va a destacar más en una determinada posesión en el campo de juego.
eufhfhfu
Trabajo en Equipo "Todos para uno y uno para todos"
Excelente frase, ideal para iniciar un trabajo en equipo, al final la satisfacción será de todos.
Pero si el equipo de trabajo es tóxico... bueno :(
Una buena analogía con respecto a esta clase es pensar que, por más que seas desarrollador backend, es importante saber un poquito de front-end y viceversa. Ser un jugardor, o un programador, más completo, te dará más herramientas para salir a la cancha y "ser titular".
d
Una persona destacada en el ámbito laboral, depende muchísimo del grupo de trabajo que lo rodea, al igual que en el futbol, el goleador del equipo se destacara proporcionalmente en función del desempeño de sus compañeros defensas, volantes y su arquero.
wujdd
El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, además es una capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de las características más demandadas por las empresas, logrando asi una comunicación mas eficaz con los compañeros de trabajo, mejora la lluvia de ideas para dar solución a problemas o mejorar procesos de producción, se fortalece el objetivo común del grupo.
hfhfhfh
Desde el punto de vista personal, el autoconocimiento es una habilidad de conectarse con nuestros sentimientos, pensamientos y acciones. Tener autoconocimiento también significa poder reconocer cómo nos perciben otras personas. Las personas que se conocen a sí mismas reconocen sus fortalezas y desafíos. En base al autoconocimiento uno puede imaginarse cosas básicas aprendidas desde la infancia e ingeniarse para aplicarlas en la vida cotidiana, resolver problemas personales y laborales.
Tienes en cierto sentido razón en lo que comentas. Tienes un buen punto de vista sobre el tema.
fhbff
me quedo con la reflexión del trabajo en equipo haciendo la referencia en las posiciones de los jugadores de futbol.
fef
Que grandes analogías con el fútbol… Gracias por lo que comparten
fwqw
Habilidades blandas en el futbol:
Trabajo en equipo
Defensa Posiciones que se basan en tener que defender
Recuperación Recuperar el balón
Creación Creación de jugadas
Definición Tener que meter el balón
Tener que crear un esquema de juego siguiendo la filosofía de juego para el equipo, además de poder mejorar en el juego
Hay diferentes variables, que depender de la contratación de un jugador
Factores económicos
La filosofía que se tiene
El desempeño del jugador
Buen aporte.
egegg