Igualdad y Equidad de Género: Conceptos y Diferencias

Auqnue suelen usarse indistintamente, estos conceptos tienen diferentes significados.

¿Qué significa la igualdad de género?

La igualdad de género según la literatura se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres y de las niñas y los niños.

La igualdad no signiffica que las mujeres y los hombres sean iguales, sino que los derechos responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres no dependerán de sí nacieron con determinado sexo.

La igualdad de género implica que los intereses, necesidades y prioridades de mujeres y hombres se toman en cuenta reconociendo la diversidad en los grupos de mujeres y hombres.

La igualdad de género no es un asunto de mujeres sino que conscierne y de hecho involucra a los hombres al igual que las mujeres. La igualdad entre mujeres y hombres se considera una cuestión de derechos humanos y tanto un requisito como un indicador del desarrollo que esta centrado en las personas.

¿Qué significa equidad de género?

Aunque estos conceptos suelen usarse indistintamente, el término preferido por las Naciones Unidas es la igualdad de género. La equidad de género implica una interpretación de justicia social basada en la tradición, las costumbres, la religión y la cultura, lo cual a menudo perjudica a las mujeres.

Durante la Conferencia de Beijing en 1995, se acordó utilizar el término igualdad en lugar de equidad. La equidad puede implicar un trato igual o un trato diferente pero considerado equivalente en cuanto a derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

La ONU prefiere utilizar el término igualdad de género en lugar de equidad de género.

¿Qué es el empoderamiento?

El empoderamiento es el proceso mediante el cual tanto hombres como mujeres toman el control de sus propias vidas, agendas y habilidades, lo que aumenta su autoestima y les permite solucionar problemas y desarrollar la autogestión. Para las mujeres, el empoderamiento implica tener poder y control sobre sus vidas, lo cual implica conciencia, desarrollo de la autoestima, ampliación de opciones y acceso y control de recursos.

El empoderamiento también implica la capacidad de usar esos derechos, capacidades y recursos para tomar decisiones estratégicas y transformar las estructuras e instituciones que perpetúan la discriminación y la desigualdad de género.

Es importante destacar que el empoderamiento no puede ser otorgado por otras personas, cada individuo debe empoderarse a sí mismo o misma. Sin embargo, las agencias de cooperación pueden apoyar estos procesos de autoempoderamiento.

Ahora que conoces y dominas esta terminología, ¿estás dispuesto y dispuesta a contribuir y propiciar la igualdad de género? Te invito a que nos lo cuentes en los comentarios.

Contribución creada por: Karla Lorena Cordón Trejo