Comprender cómo se distribuyen las tareas entre hombres y mujeres en la sociedad es fundamental para identificar dónde nacen las desigualdades de género. La información que se presenta aquí proviene de documentación del Centro de Capacitación de ONU Mujeres y permite ver con claridad por qué ciertos roles perpetúan relaciones de poder jerárquicas.
¿Cómo se define la división del trabajo por género?
La división del trabajo por género es la forma en que las actividades laborales se asignan socialmente según las normas y los roles de género [01:10]. Los hombres suelen centrarse en un papel productivo y realizan sus funciones de manera consecutiva. Las mujeres, en cambio, deben desempeñar sus funciones de forma simultánea, compaginando varias responsabilidades al mismo tiempo, lo cual resulta naturalmente desgastante [00:52].
Esta distribución no es casual: responde a patrones culturales que asocian a las mujeres con lo reproductivo y comunitario, mientras que a los hombres se les vincula con lo productivo y la política comunitaria [00:22]. Las personas que no se identifican dentro del binario hombre-mujer suelen asumir otros roles que, con frecuencia, entrañan estigmatización [01:30].
¿Cuáles son los cinco roles documentados por ONU Mujeres?
El Centro de Capacitación de ONU Mujeres ha identificado cinco roles clave en la división del trabajo por género [01:42]:
¿Qué implican los roles productivo y reproductivo?
- Rol productivo: actividades realizadas por mujeres y hombres para producir bienes y servicios, ya sea para la venta, el intercambio o la subsistencia familiar [01:48].
- Rol reproductivo: actividades necesarias para asegurar la reproducción de la fuerza laboral, como limpiar, cocinar, criar hijos e hijas y cuidar a familiares. Estas tareas habitualmente recaen en las mujeres [02:05].
¿Qué diferencia la gestión comunitaria de la política comunitaria?
- Rol de gestión comunitaria: actividades realizadas principalmente por mujeres a nivel comunitario, como extensión de su rol reproductivo. Incluyen asegurar recursos escasos para el consumo colectivo —agua, salud, educación—. Un dato relevante: se trata muchas veces de trabajo voluntario no remunerado que las mujeres realizan en su tiempo libre [02:30].
- Rol de política comunitaria: actividades realizadas principalmente por hombres a nivel comunitario, con frecuencia en el marco de políticas nacionales. Este rol de liderazgo es reconocido oficialmente, puede ser remunerado y trae aparejado un aumento de poder o estatus [03:00].
¿Qué es el rol triple y por qué afecta más a las mujeres?
El rol triple se refiere al hecho de que las mujeres tienden a trabajar en horarios más largos y fragmentados que los hombres, ya que asumen simultáneamente funciones reproductivas, productivas y de trabajo comunitario [03:18]. Esta sobrecarga no es solo una cuestión de tiempo, sino de valoración: las normas culturales atribuyen menos reconocimiento social y monetario a las habilidades y formas de trabajo que las mujeres desempeñan habitualmente.
¿Qué restringe la desigualdad en las relaciones de poder?
Las diferencias de actividades entre mujeres y hombres no generan desigualdades por sí mismas. El problema aparece cuando las normas sociales otorgan menor valor a lo que hacen las mujeres y las niñas, creando relaciones de género jerárquicas [03:50]. Según la documentación de ONU Mujeres, esta desigualdad restringe cuatro áreas fundamentales [04:15]:
- Las opciones y autonomía de las mujeres.
- Su acceso y control de recursos e ingresos.
- Su capacidad de decisión y participación.
- El control sobre su sexualidad.
Cada uno de estos puntos refleja cómo el poder ejercido por razón de género limita de manera concreta la vida de las mujeres. La propuesta es clara: transformar ese ejercicio del poder hacia un modelo más cooperativo y menos dominante. ¿Qué acciones consideras que puedes tomar para contribuir a este cambio? Comparte tu reflexión en los comentarios.
