Luis Arturo Cruz Cruz
student•
hace 5 años
Luis Arturo Cruz Cruz
Cristobal Vega
Juan Camilo Garcés Viveros
Santiago Lopera Naranjo
Abraham Mayo
Luis Arturo Cruz Cruz
Andres Alba
ANDRES ALFONSO MIRA MEJIA
Edward Toledo López
Ivan Francisco Barco Perez
Este es mi top ten de preguntas que me han hecho durante una entrevista:
¿Cómo le explicarías a un niño de 5 años, y a una persona de 50 años, lo que es Rappi?
¿Cuál ha sido el reto más grande al que te has enfrentado en tu último puesto?
¿Podemos hacerte una entrevista en inglés? Describe yourself...
¿Qué tecnologías utilizaste en tu último puesto?
¿Qué crees que podrías aportar al puesto al que te estas postulando? En caso de ser seleccionado.
Describe brevemente cuales son tus fortalezas y tus debilidades.
A veces te preguntan cosas muy concretas. Por ejemplo, ¿como resolverías cierto problema?
En la escala del 1 al 10, ¿Cuál crees que es tu dominio en cierta tecnología?
¿Cómo te ves de aquí a 3, 5 y 10 años?
¿Como te sientes al trabajar con personas más jóvenes que tú?
Siempre es bueno preguntar sobre la cultura de la empresa, que tan difícil es hablar con un superior y en general cual es el ambiente que se percibe.
Cuando se hace el switch a la entrevista en inglés, suelen preguntar por la ciudad donde vives, te solicitan unas recomendaciones como si el entrevistador fuera un turista y llegara a tu ciudad, entre ellas están:
Ese par de preguntas son las que más he percibido que se repiten.
Cuando preguntan "¿Cuales son tus defectos?" Que creen que debería ser la respuesta correcta? Es una pregunta dificil para mi, por el temor a decir algún defecto que pueda afectar el desarrollo de la entrevisa.
¡Hola Santiago! Que buena pregunta; mi consejo sería en principio que la honestidad es lo más importante, sin embargo, la clave está en cómo describimos nuestras áreas de oportunidad. Lo mejor que puedes hacer en este caso es jugar con la información, por ejemplo: "Se que tengo un área de oportunidad en la priorización de mis tiempos, es por eso que he estado capacitándome en cómo mejorar este aspecto" o también "Se que me cuesta trabajo recibir el feedback, sin embargo, es algo que he trabajado desde hace algunos meses y puedo decir que hoy puedo tomar la crítica de una manera más objetiva". Cómo te das cuenta, el chiste está en nombrar nuestro defecto y posteriormente hablar acerca de qué estamos haciendo HOY para desarrollar esta área de oportunidad. Espero que apliques esta estrategia pronto en tus entrevistas, Santiago.
Esta es una simulación de una entrevista de trabajo, puedes verla dando click aquí.
SPOILER ALERT: ¡Es un chiste!
Siempre preguntan por qué estás cambiando de trabajo, o por qué dejaste el trabajo anterior. Siempre responder en positivo es la clave.
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Una que me ha gustado es sobre cual seria mi propuesta despues de lo que observe.
Otra que me causo curiosidad es la de que haria si todos se fueran por 10 dias de vacaciones en mi primera semana y yo fuera el unico que quedara.
siempre es muy bueno pedir feedback y cosas por mejorar al reclutador, saber como le fue a uno mismo en la entrevista, ademas que le sirve a uno, le deja ver al reclutador el interes por crecer y generar aporte.