Cómo crear grupos en Business Manager

Optimiza la formación corporativa con Business Manager de Platzi para empresas. Aprende a gestionar grupos, asignar colaboradores por áreas u objetivos, y mantener un seguimiento claro del progreso. Este flujo te ayuda a alinear tus planes de formación con estructuras reales de trabajo y con programas transversales.

¿Cómo gestionar grupos en Business Manager de Platzi para empresas?

La función de gestionar grupos te permite agrupar colaboradores según variables que tú defines. Puedes crear equipos por áreas de trabajo o por un objetivo de aprendizaje en común, y crear tantos grupos como necesites con la cantidad de personas que desees.

• Acceso desde el panel izquierdo: opción Gestión Grupos.
• Ejemplo de organización: Nexora Dynamics con grupos como Contabilidad y Finanzas, Administración y Operaciones, Ventas y Mercadotecnia.
• Decisión flexible: por áreas o por formación transversal según tus planes de formación.
• Beneficio directo: claridad para asignar rutas de aprendizaje y tomar decisiones por grupo.

¿Cómo crear y administrar un grupo paso a paso?

El proceso inicia con el botón Crear nuevo grupo. Debes definir un nombre y un propósito. Esta información es descriptiva y no afecta los datos de seguimiento, pero conviene que sea clara y coherente con tus planes de formación.

• Recomendación: nombre fácil de identificar y alineado a objetivos.
• Ejemplo: “Datos para todos” como programa transversal para decisiones basadas en datos.
• Propósito: describir que es un plan de formación para la organización enfocado en aprendizaje de decisiones basadas en datos.

¿Cómo agregar estudiantes al grupo?

Tras crear el grupo, entra al nombre del grupo y haz clic en Agregar estudiantes. Puedes copiar y pegar correos separados por comas.

• La plataforma valida formato de correo. Si hay caracteres extraños, marca como no válido.
• Al corregir, el campo se pinta de verde y puedes continuar.
• Acciones continuas: agregar más estudiantes cuando lo necesites. Remover integrantes según el avance.
• Desde el grupo también puedes asignar una ruta de aprendizaje (se configurará después).

¿Qué prácticas de nombre y propósito mejoran la gestión?

Usa nombres claros y con sentido para tus planes de formación. El propósito debe explicar el objetivo de aprendizaje del grupo. Aunque no afecta reportes, sí facilita la identificación y la administración posterior.

¿Qué opciones de edición, eliminación y rendimiento general existen?

Desde Gestión Grupos, cada grupo ofrece acciones en el botón de tres puntos. Es una zona clave para mantener la administración continua.

• Editar información: cambia el nombre si es necesario. Puedes cancelar sin guardar cambios.
• Eliminar grupo: disponible cuando decidas retirar un grupo.
• Ver rendimiento general: consulta la información de estudio del grupo para análisis posterior.
• Vista general: regresa a Gestión Grupos para revisar todos los equipos creados en la organización.

Habilidades y conceptos que refuerzas aquí:

• Segmentación de colaboradores por variables, áreas u objetivos de aprendizaje.
• Diseño de programas transversales como “Datos para todos”.
• Validación de correos y carga de usuarios por comas.
• Administración flexible: agregar, remover y preparar rutas de aprendizaje.
• Toma de decisiones basada en datos como propósito formativo.

¿Tienes dudas sobre cómo estructurar tus grupos o nombrarlos de forma clara? Cuéntame tu contexto y construimos juntos la mejor configuración.