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Indicadores Sociodemográficos para Gestión de Talento

Clase 5 de 14 • Curso de People Analytics: Mide el Rendimiento de tu Equipo

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Contenido del curso

Introducción
  • 1
    Análisis de Datos para Gestión del Talento Organizacional

    Análisis de Datos para Gestión del Talento Organizacional

    01:53
  • 2
    Fundamentos de Datos para Análisis de Talento

    Fundamentos de Datos para Análisis de Talento

    03:40
  • 3
    Mejorando la Calidad de Datos en la Organización

    Mejorando la Calidad de Datos en la Organización

    05:12
Indicadores según el ciclo de vida del colaborador
  • 4
    Medición y Mejora Continua en Recursos Humanos

    Medición y Mejora Continua en Recursos Humanos

    05:00
  • 5
    Indicadores Sociodemográficos para Gestión de Talento

    Indicadores Sociodemográficos para Gestión de Talento

    11:40
  • 6
    Métricas de Reclutamiento: Indicadores y Estrategias Efectivas

    Métricas de Reclutamiento: Indicadores y Estrategias Efectivas

    10:37
  • 7
    Indicadores Clave en el Proceso de Onboarding Empresarial

    Indicadores Clave en el Proceso de Onboarding Empresarial

    08:06
  • 8
    Indicadores para Evaluar Desempeño y Calidad del Talento

    Indicadores para Evaluar Desempeño y Calidad del Talento

    05:31
  • 9
    Indicadores de Crecimiento y Movilidad Profesional

    Indicadores de Crecimiento y Movilidad Profesional

    03:53
  • 10
    Cálculo y Análisis de la Tasa de Retención de Colaboradores

    Cálculo y Análisis de la Tasa de Retención de Colaboradores

    05:27
  • 11
    Indicadores de Salida y Marca Empleadora en Recursos Humanos

    Indicadores de Salida y Marca Empleadora en Recursos Humanos

    03:44
La pregunta, la respuesta y los tableros de control
  • 12
    Transformación de Datos en Información Valiosa para la Empresa

    Transformación de Datos en Información Valiosa para la Empresa

    05:50
  • 13
    Creación de Tableros de Control y Cuadro de Mando en Power BI

    Creación de Tableros de Control y Cuadro de Mando en Power BI

    07:32
  • 14
    Mejora continua con tableros de control y scorecards

    Mejora continua con tableros de control y scorecards

    03:34
    Nicolas Gonzalez Restrepo

    Nicolas Gonzalez Restrepo

    student•
    hace 2 años

    Ese curso de Ophelia es maravilloso https://platzi.com/cursos/diversidad-inclusion/

    Además les dejo este otro curso del que aprendí a no decir "nuevas masculinidades": https://platzi.com/cursos/masculinidades/

    Javier Lacherre

    Javier Lacherre

    student•
    hace 2 años

    A cual rol le llamamos contribuidores individuales? Se refiere al total del plantel sin nivel de liderazgo en la organizacion o quiza a los colaboradores con roles de gestion de talento? Gracias

      Ana Maria De la Camara Cardero

      Ana Maria De la Camara Cardero

      teacher•
      hace 2 años

      Plantel que nos supervisa a nadie. Eso es un contribuidor individual.

      Ana Maria De la Camara Cardero

      Ana Maria De la Camara Cardero

      teacher•
      hace 2 años

      *No supervisa a nadie.

    Andrés Lancheros

    Andrés Lancheros

    student•
    hace 3 años

    ¿Para solucionar el reto no tendría que seleccionar 1 en el filtro de activos en vez de 0? Según entiendo de la forma en que lo hizo Ana estaríamos viendo los trabajadores que ya salieron de la organización en la tabla dinámica.

      Ana Maria De la Camara Cardero

      Ana Maria De la Camara Cardero

      teacher•
      hace 3 años

      0 son los activos y 1 los no activos. Para saber el resultado actual debemos ver los 0. Revise otra vez la narración y puede causar confusion. Gracias por tu pregunta

      Andrés Lancheros

      Andrés Lancheros

      student•
      hace 3 años

      Entiendo, muchas gracias por la aclaración.

    Camila Ortega Hinojosa

    Camila Ortega Hinojosa

    student•
    hace 10 meses
      Camila Ortega Hinojosa

      Camila Ortega Hinojosa

      student•
      hace 10 meses

      Data Preguntó cuál es el porcentaje De gerentes que son mujeres y que son hombres no de líderes, Por lo que el rol de trabajo agregó un filtro y solamente dejé los gerentes

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    student•
    hace 2 años

    Gracias

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