Ana María de la Cámara
Curso de People Analytics: Mide el Rendimiento de tu Equipo

Opiniones del Curso de People Analytics: Mide el Rendimiento de tu Equipo

Mide y mejora el rendimiento de tu equipo usando People Analytics. Aprende a crear tableros de control, analizar datos de talento, asegurar la calidad de datos y mejorar la retención, reclutamiento y desempeño en tu organización.

Avatar Johan Sepúlveda Pérez

Johan Sepúlveda Pérez

@johansp

Excelente curso. Se nota la experiencia de la profesora en todas las temáticas del curso

Avatar Francisco Serrato Jiménez

Francisco Serrato Jiménez

@fraserrato

Excelente curso, información super útil y super bien explicada.

Avatar Sebastián Vásquez González

Sebastián Vásquez González

@sevasgo

Excelente curso, me sirvió de mucho apoyo para la asignatura de Gestión del Talento Humano en la universidad.

Avatar Jose Angel Moncada Caceres

Jose Angel Moncada Caceres

@Jangel23

Excelente curso,

Avatar Jean Paul Yepes

Jean Paul Yepes

@JeanPaulYps

Un buen curso para aprender sobre como podemos medir a los empleados bajo diferentes necesidades para recursos humanos

Avatar Yajayra Arauco Flores

Yajayra Arauco Flores

@yajayra-arauco-flores

La forma de explicar desde su experiencia y la practicidad ayuda a tener un efoque más experimental. gracias!

Avatar Luz Angela Vásquez González

Luz Angela Vásquez González

@luzangelavasquez

Este curso te ayuda a analizar y procesar datos para tomar decisiones en RRHH y lo mejor te da herramientas claves para practicar y usar en tu trabajo.

Avatar Jesús López Espinosa

Jesús López Espinosa

@david.espinosa941

La información y la claridad con la que la explican.

Avatar Juan Ignacio Atalaya

Juan Ignacio Atalaya

@juan.atalaya

Me encanto la explicación y sencilles de Ana

Avatar Elena Bolaños

Elena Bolaños

@elenabolanos2208

Mucha información y recursos valiosa, excelente docente, fácil de digerir.

Avatar Emili Audey Mejía Aular

Emili Audey Mejía Aular

@emil03

Excelente curso.

Avatar MARINELA ZAPE SARRIA

MARINELA ZAPE SARRIA

@marizape07

Fue entender que efectivamente lo que no se mide no se controla, e spor eso la importancia del manejo de indicadores