Mejora continua con tableros de control y scorecards

Clase 14 de 14 • Curso de People Analytics: Mide el Rendimiento de tu Equipo

Contenido del curso

Introducción

Indicadores según el ciclo de vida del colaborador

La pregunta, la respuesta y los tableros de control

Resumen

Créditos

Curso de People Analytics School Owner de Business: Jorge Ranni School Owner de Habilidades Blandas: Renzo Cuadra Profesora: Ana María de la Cámara Dirección: Renzo Cuadra Producción OPS: Lizeth Cáceres y Rocío Martínez Creación audiovisual: Pepe Rodelo Edición de video: Pablo Valès Postproducción de audio: Santiago Guarín Suárez Diseño gráfico: Romi Lavín Coordinación General: Andrés Arizmendy, Daniel Gutiérrez, Carol Baquero, Carlos Céspedes y Sura Cedeño Revisión: Andrés Reinoza, Keisy Lares y Reinaldo Espinoza.

Comentarios

DIRECCIONA CONSULTING

student•

Muchas gracias!!

Carlos Delgadillo

company_admin•

Me gustaría saber con que herramienta uno puede crear un compañero similar a Data Nauta!

Ana Maria De la Camara Cardero

teacher•

Midjourney para crear al personaje. Runway para escalar la imagen, ponerle fondo y correcciones estéticas. D-ID Para animarla y hacer que dijera los diálogos.

Las tres son herramientas de IA en web.

Ana Maria De la Camara Cardero

teacher•

Te debía esta respuesta: Midjourney para crear al personaje. Runway para escalar la imagen, ponerle fondo y correcciones estéticas. D-ID Para animarla y hacer que dijera los diálogos.

Las tres son herramientas de IA en web.

Alejandro Torres

student•

Sí, el diagrama mencionado se refiere al ciclo de Deming, también conocido como ciclo PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Este enfoque se utiliza para implementar mejoras continuas en procesos, incluyendo la gestión de recursos humanos. Es fundamental para medir el impacto de las acciones y ajustar estrategias basadas en datos, lo que se relaciona con la construcción de tableros de control y scorecards en el área de talento.

Sergio Andrés González Rodríguez

student•

¡Muchas Gracias! un curso que me ayudará en metricas de Talento Humano y el crecimiento de mi trabajo y de mis compañeros de equipo.

MARINELA ZAPE SARRIA

student•

muchas gracias

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Muchas gracias

Carolina Sanchez Torres

student•

Creo que es un curso muy necesario para las personas ligadas o interesadas en el área de personas. Hace unos años no se hablaba de esto. Actualmente el área de personas está teniendo mucho impacto en las decisiones de negocio 💪🏽

Daniela Espeleta

student•

¡Muy buen curso! muy puntual y práctico.

Javier Lacherre

student•

El curso me parecio sumamente practico y escalable. Es cuestion de extrapolar conceptos a tu organizacion y manos a la obra. Gracias Profe!

Carlos Delgadillo

company_admin•

¡Muchas gracias Ana María y Data Nauta por las explicaciones, ahora a poner en acción todo lo aprendido!

Mejora continua con tableros de control y scorecards

Introducción

Análisis de Datos para Gestión del Talento Organizacional

Fundamentos de Datos para Análisis de Talento

Mejorando la Calidad de Datos en la Organización

Indicadores según el ciclo de vida del colaborador

Medición y Mejora Continua en Recursos Humanos

Indicadores Sociodemográficos para Gestión de Talento

Métricas de Reclutamiento: Indicadores y Estrategias Efectivas

Indicadores Clave en el Proceso de Onboarding Empresarial

Indicadores para Evaluar Desempeño y Calidad del Talento

Indicadores de Crecimiento y Movilidad Profesional

Cálculo y Análisis de la Tasa de Retención de Colaboradores

Indicadores de Salida y Marca Empleadora en Recursos Humanos

La pregunta, la respuesta y los tableros de control

Transformación de Datos en Información Valiosa para la Empresa

Creación de Tableros de Control y Cuadro de Mando en Power BI

Mejora continua con tableros de control y scorecards