Plan de Desarrollo Profesional 70-20-10

El modelo 70:20:20 es un marco para construir el plan de Desarrollo, creado por Morgan McCall, Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger a mediados de la década de los 90. Es el resultado de entrevistar a más de 200 ejecutivos sobre su filosofía de aprendizaje.

¿En qué consiste el Modelo *70:20:10?*

El modelo 70:20:20 considera que el aprendizaje debe provenir de diversas fuentes:

• 70% tareas estimulantes = Experiencia
• 20% de las relaciones de desarrollo = Tutorías, retroalimentación y de las relaciones con otras personas
• 10% cursos o programas = sesiones de formación

Las tareas estimulantes y relaciones de desarrollo representan el aprendizaje informal. Cursos o programas representan el aprendizaje formal.

Tiempo de reflexión

Es momento de ir un poco más allá y preguntarte:

• ¿Dónde puedes buscar proactivamente las experiencias que necesitas para adquirir los conocimientos, habilidades y competencias que demanda tu Ikigai?
• ¿Puedes elaborar un plan de trabajo o cronograma para recibir tutorías y feedback para aprender mediante la socialización?
• ¿Qué cursos te gustaría tomar que suman a tu Ikigai y plan de desarrollo profesional?

🚨 Recuerda que tu aprendizaje debe provenir de diversas fuentes.

Contribución creada por Emma Mejia(Platzi Contributor) y aportes de Luis Francisco Montero.