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Las barreras del feedback

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Recursos

Las 3 respuestas que tiene el cuerpo ante las amenazas son:

  • Huir
  • Paralizarse
  • Pelear

Adem谩s, existen otras barreras:

  • Disonancia cognitiva: estr茅s e incomodidad que impide el proceso de reflexi贸n claro. Esto sucede al recibir un feedback que no va con tus creencias o tu forma de pensar.
  • Densidad de atenci贸n: Se refiere al nivel de atenci贸n que le puedes prestar a algo a lo largo del tiempo.

Manejo del feedback

Siendo quien brinda el feedback, esto puede ayudarte a煤n m谩s. Una forma de llevar a las personas a un proceso de reflexi贸n propio y consciente es preguntando: 驴Qu茅?, 驴C贸mo?, y 驴Por qu茅?.

Formas de evitar la disonancia cognitiva

  1. Mantener las conversaciones cortas.
  2. Tener un espacio formal, colocando la atenci贸n sobre los contenidos del feedback.
  3. Preparar la conversaci贸n antes del feedback con una presentaci贸n y un resumen corto al final del feedback para reforzar los contenidos.
  4. Garantizar que el feedback llegue varias veces por diferentes canales.

Contribuci贸n creada a partir de los aportes de: Ernesto Herrera.

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Barreras del feedback:


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  • Huir.
  • Paralizarse.
  • Pelear.

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  • Disonancia cognitiva: estr茅s e incomodidad que impide el proceso de reflexi贸n claro. Esto sucede al recibir un feedback que no va con tus creencias o tu forma de pensar.
  • Densidad de atenci贸n: Se refiere al nivel de atenci贸n que le puedes prestar a algo a lo largo del tiempo.

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Manejo del feedback:


Siendo quien brinda el feedback, esto puede ayudarte a煤n m谩s:
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Una forma de llevar a las personas a un proceso de reflexi贸n propio y consciente es preguntando: 驴Qu茅?, 驴C贸mo? y 驴Por qu茅?
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Formas de evitar la disonancia cognitiva:

  1. Las clases que tomes o dirijas son mejores cuando son cortas.

  2. Un espacio formal colocando la atenci贸n sobre los contenidos del feedback es esencial.

  3. Preparar la conversaci贸n antes del feedback con una presentaci贸n, y un resumen corto al final del feedback para reforzar los contenidos.

  4. Garantizar que el feedback llegue varias veces por diferentes canales

3 tipos de respuesta:

  • Huir
  • Paralizarse
  • Callar
  • Disonancia cognitiva
  • Densidad de la atenci贸n
    隆Es muy importante que comprendamos c贸mo dar feedback! 馃ザ

Me afecta cuando el trabajo que hago no es reconocido, esto es, cuando dedico recursos y tiempo en desarrollar algo y no es valorado.

Mi mayor miedo es a equivocarme, siento por ejemplo mucha verg眉enza compartir lo que pienso por temor a ser juzgado! Vengo de un curso de improvisaci贸n en la vida de profe Piolo Juvera d贸nde aprend铆 a enfrentar mis miedos! Atreverme a escribir en la secci贸n de comentarios es un gran reto para mi. 馃檶馃徎

Mi mayor miedo es no ser lo suficientemente bueno para realizar mi trabajo

Consejos:

  • Antes de tener la conversaci贸n, preparala.
  • Despu茅s del feedback, es bueno tener una actividad posterior para reforzar los contenidos proporcionados.

Mi mayor miedo:
El feedback agresivo me asusta, mi respuesta ser铆a callar, pero internamente es algo que me podr铆a afectar mucho. Este curso es muy valioso para m铆, s茅 que Platzinautas emprendedores, comprender谩n mucho sobre el feedback y los ayudar谩 a mejorar su asertividad. 馃榿

Disonancia cognitiva: La desamornia al tener dos pensamientos que est谩n en conflicto

馃槷 El ejemplo del empleado y el jefe me hace recordar el m茅todo utilizado por S贸crates (May茅utica) que por medio de hacer preguntas, el alumno analiza mejor su idea y le da m谩s sentido a las posibilidades de materializarla.

No te dice desde el principio que te equivocas o que est谩s mal, sino que te gu铆a por el razonamiento de la idea para que t煤 mismo descubras la respuesta, fascinante. 馃く

Mi mayor miedo es que me hagan feedback de forma agresiva e irrespetuosa, y que yo no pueda defenderme, o sea la mejor opci贸n, callar....

Mi mayor miedo es que el trabajo que haya realizado llegue a fallar o no cumpla con las expectativas de quien lo est谩 evaluando.

Mi mayor miedo es el de no ser escuchada. Que mi compromiso en aprender, ense帽ar lo que s茅 y proponer mejoras no sea llevado en cuenta por la empresa o por mi l铆der.

驴Cu谩l es tu mayor miedo.
Mi mayor miedo es ser ridiculizada, y creo que esto se debe a la constante angustia que uno sufre desde la escuela y en un trabajo es hasta a veces mucho peor.

Creo que uno de mis mayores miedos es sentir que lo que hago no es suficiente a pesar de mis esfuerzos. No sentirme capaz, por esto muchas veces caigo en el perfeccionismo o en la autocritica exagerada, lo que termina siendo un arma de doble filo y una practica poco saludable.
Por lo mismo pienso que muchas veces el peor feedback o el m谩s da帽ino, viene de uno mismo.

Uno de mis miedos es el rechazo a nuevas ideas.

Trabajo en Marketing y muchas veces las ideas hay que pensarlas muy bien antes de mostrarlas. Es por eso que al percibir el rechazo a ideas me paralizo o hablo lo menos posible para terminar el feedback y despu茅s de todo, no defiendo mi idea. Al final, me frustro.

S茅 que este audiocurso me ayudar谩 un mont贸n a llevar estas emociones y a saber lidiar con el feedback

Mi mayor miedo es quedarme estancada, depender econ贸micamente de alguien y sentir la necesidad de quedarme all铆, en ese hueco.

Mi mayor miedo es que algo que diga o haga sea criticado por otras personas y hagan que mi identidad cambie totalmente a la que pretend铆a.

El temor que se me vino a la mente mientras escuchaba el curso y que dispara mi respuesta de amenaza es el miedo a equivocarme porque nunca me permit铆a hacerlo.
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Siempre cre铆 que ten铆a que hacer todo perfecto y equivocarme estaba mal, por eso tom茅 como patr贸n rechazar la correcci贸n la mayor铆a de las veces.

Mi mayor miedo es a lo desconocido.

Los temores que disparan mi respuesta de amenaza (me dan miedo) son las evaluaciones que reflejen mi poco desempe帽o, el despido justificado, decepcionar a alguien que aprecio, tambi茅n el bullying que puedo recibir de alguno. Manejar y entender mi cuerpo ante estas reacciones me ayuda a dominar de una mejor mis respuestas al entorno.

Diria que mi mayor miedo es no ser suficiente, que todo el trabajo que haga sea para nada, ademas de estar autoconvencido de no poder mejorar

Me da miedo no poder cumplir con lo que digo o prometo

Gracias por el contenido, normalmente sol铆a huir o pelear ante un feedback y desaprovechaba la oportunidad de crecimiento, pero con los cursos he logrado aprender como apropiarme de ello.

Hablar en p煤blico es mi mayor temor. Cuando estaba en la universidad pocas veces participaba si ten铆a que hablar. Si se trataba de pasar al pizarron a resolver alg煤n problema matematico no ten铆a problema. Pero si deb铆a hablar ante la clase me paralizaba. He avanzado algo a lo largo de los a帽os pero a煤n me ataca ese temor a veces.

  • Responder asertivamente al feedback implica evitar la disonancia cognitiva que es la desarmon铆a que produce tener dos pensamientos en conflicto. Se mitiga con la reflexi贸n de qu茅 y por qu茅 lo hago.

  • Igualmente reducir la densidad de atenci贸n que es la dificultad para aprender cuando implica largos periodos de atenci贸n. Se mitiga con preparaci贸n y actividades posfeedback para asegurar la asimilaci贸n de contenidos.

  • Es clave identificar los miedos y temores que detonan nuestras respuestas de amenaza.

Tipos de respuesta:
Huir
Paralizarse
Pelear
Disonancia cognitiva. Desarmon铆a interna al tener dos pensamientos en conflictos algo que no va con tus valores lo que desemboca en estr茅s e incomodidad. Ej. Tienes una idea y te hace preguntas te ayuda, pero si te dice que es caro entra en disonancia.
Utilizar preguntas de reflexi贸n: 驴C贸mo? 驴Qu茅? y 驴Porque?
Densidad de la atenci贸n. Se refiere al tiempo en qu puedes prestar atenci贸n a algo a lo largo del tiempo, mientras m谩s enfoque tienes a un aprendizaje m谩s capacidad tienes de aprender, pero mientras m谩s tiempo tengas que sostener la atenci贸n es m谩s dif铆cil de aprender.
Por eso las clases que tomes o dirijas deben ser cortas.
Espacio formal.
Preparar conversaci贸n
Actividad pos feedback
Asegurar que los contenidos tengan el impacto que buscas
Identificar la medida del mensaje captado
Garantizar que la informaci贸n llegue varias veces y por distintos canales.

Las diez barreras m谩s comunes que se pueden presentar son:

鈥 Incorrecta selecci贸n de canales de comunicaci贸n.
鈥 Mala planeaci贸n.
鈥 Suponer algo de la audiencia.
鈥 Distorsi贸n contextual.
鈥 Barreras de lenguaje.
鈥 Retenci贸n de informaci贸n.
鈥 Poca empat铆a para escuchar.
鈥 Desconfianza.
鈥 Poco tiempo para la transmisi贸n del mensaje.

Mi mayor miedo es no alcanzar las metas que yo mismo dije que conseguir铆a lograrlas

Mi mayor miedo es no ser comprendido por no ser capaz de comunicar claramente mis ideas.

Es algo que me pasa seguido y, ma帽ana que tengo 1:1 con mi jefe, voy a buscar hablar de ello para que me ayude con eso. Adem谩s ya tengo en la mira los cursos de comunicaci贸n aqu铆 en Platzi jeje.

Cuando escuche acerca de huir, paralisarse o escapar , pense en muchas acciones que hago cuando me dicen algo, empezando porque siempre termino estresado. espero mejorar.

Mi mayor miedo es a equivocarme y no estar haciendo las cosas bien, y que adicional nadie lo diga. Todos necesitamos feedback para saber c贸mo nos percibe el otro y c贸mo nos est谩n viendo.

Reto:
Mi mayor miedo: Quedarme estancado en una posici贸n.

Me cuesta mucho tomar como FEEDBACK cuando me cuestionan una opini贸n que estoy dando, SIENTO QUE ME ESTAN ATACANDO y reacciono peleando para refutar lo que me dijeron, por ende no solo incomodo a mi interlocutor sino que me pierdo de obtener un valioso Feedback que me pueda nutrir y mejorar

Uno de los temores que disparan mi respuesta de amenaza y que lo he podido identificar es la incertidumbre hacia una actividad de la cual no me encuentro capacitado , en un inicio mi respuesta natural me bloquea de tal forma que no concibo en mi mente esa tarea. He podido ir superando lo a medida que me he hecho consiente de esta situaci贸n y cuando lo experimento me doy un momento para decirme de lo que he logrado y de lo que soy capaz de hacer.

En lo personal he notado que lo que me genera disonancia cognitiva son situaciones relacionadas a la siguiente lista

  • Incertidumbre
  • Falta de resultados tangibles
  • Argumentos sin sustentos

En general todo lo que no sea claro me genera ponerme a la defensiva, creo que debo de ser mas propositivo en vez de ser reactivo cuando este tipo de situaciones acontencen.

Temores que disparan respuesta de amenaza
1.Creer que tengo la raz贸n cuando en realidad no es as铆 y actuar a la defensiva.
2. Tergiversaci贸n de la informaci贸n, por alg煤n inter茅s, al momento del feedback.
3. Sentir que no tengo el discurso coherente para explicar las ideas con firmeza y convicci贸n.

Muy buena clase, me identifico con esta frase de la densidad de atenci贸n 鈥渕ientas mas enfoque tengas hacia un aprendizaje, mas capacidad tienes de aprender. Pero, mientras mas tiempo tengas que sostener la atenci贸n, mas dif铆cil es aprender鈥.

Tengo miedo a que me corrijan mucho en mi trabajo porque generalmente no es una correcci贸n constructiva sino destructiva (muy com煤n en el sector p煤blico en el que trabajo). Aunque reconozco que a veces pienso de m谩s el tema.

Mi mayor temor son mis malos h谩bitos, como la procrastinaci贸n, suelo aplazar lo que debo hacer con frecuencia, as铆 que me he propuesto siempre dar el primer paso, as铆 mis m煤sculos no quieran, a veces hasta me pongo tenso y sudo, pero una vez comienzo ya no me detengo. Me ha ayudado mucho entrar en el modo mental correcto, cierro los ojos por un momento y literalmente me enfrento a una bestia que se que voy a vencer, cuando abro los ojos directamente me pongo en lo que debo hacer.

mi mayor miedo es que no me hagan un feedback a tiempo y que dejen que cometa m谩s errores profesional mente hablando.

Miedo al rechazo

Lo que m谩s me da miedo es fallar, equivocarme o hacer algo mal y arrastrar a otros por mis errores. Esto siempre hace que mis esfuerzos no sean contundentes y me invadan todo tipo de inseguridades.
Mi mayor medio es la expresi贸n en publico
El feedback en definitiva, es el aspecto mas importante cuando trabajamos en equipo

Lo que puedes hacer para evitar una atenci贸n de baja densidad, es crear una estructura formal de feedback, y poner la atenci贸n sobre los contenidos del mismo.
Una forma de llevar a las personas a un proceso de reflexi贸n propio y consciente es preguntando: 驴Qu茅?, 驴C贸mo?, y 驴Por qu茅?.

3 tipos de respuesta. Huir; Paralizarse; o Pelear. disonancia cognitiva, se refiere a la desarmon铆a interna al tener 2 pensamientos que est谩n en conflicto. densidad de la atenci贸n. Se refiere al nivel de atenci贸n que le puedes prestar a algo a lo largo del tiempo.

***MI MAYOR MIEDO*** Una oportunidad de mejora que considero tengo era un juicio de valor que le daba a mi opini贸n. Aprend铆 a o铆r pero no a escuchar y eso ceg贸 por varios a帽os algunas buenas ideas de mi equipo de trabajo por dar pie estricto a las reglas del juego. Siempre estaba en conflicto con migo y con los dem谩s. Aprend铆 a jugar desde todos los roles al mejor estilo estilo Game MMORPG ahora entendiendo la mayoria de los puntos de vista puedo tomar decisiones mas acertadas.
Lo pens茅... mucho... le temo a que me pregunten y yo no sepa algo que se supone que si deba saber.

Principalmente me afecta cuando no se reconoce es el esfuerzo que he realizado en una actividad y tambi茅n por otro lado es la falta de comunicaci贸n con los equipos.

Mi mayor miedo es que no se valore mi trabajo o que se menosprecie, cuando detr谩s hay todo un proceso 馃槮

A lo largo de mi experiencia he recibido feedback positivos y de mejora, lo m谩s dif铆cil es no recibirlos a tiempo por falta de seguimiento del l铆der de un proyecto y considerar que todo va bien cuando en realidad todo hubiera podido ser mejor.

siento mucho miedo o temor a equivocarme a la hora de que estoy comunicando algo

Mi mayor miedo es el de no cumplir con las expectativas, siempre sentirme por debajo de mis posibilidades y no tener la respuesta adecuada en el preciso momento

A veces, en ocasionaes el miedo es "c贸mo " van a recibir la retroalimentaci贸n, si la generaci贸n Z, toman las cosas como un rega帽o, o una amaneza.

Te agradezco por le minicurso

Saludos.

Me da mucho miedo no dar buen feedback, claro, respetuoso y claramente humano. Pero para eso estamos trabajando!

Mi mayor miedo es la reacci贸n que tendr茅 al no recibir informaci贸n agradable sobre mi trabajo, es decir c贸mo me voy a comportar delante de las personas que me den su feedback.

Garantizar que la informaci贸n llegue varias veces y por diferentes canales

el equivocarme o hacer un mal trabajo. Entiendo que tiene que ver con un tema cultural latinoamericano con la respuesta al 鈥渇racaso鈥. Trabajo en esto todos los d铆as para cambiar esa percepci贸n.

Mi mayor miedo es que derivado de alguna causa externa a mis responsabilidades (pandemia, recortes generales de personal), llegue a perder mi trabajo y esto afecte directamente a mi familia.

Las 3 respuestas que tiene el cuerpo ante las amenazas son:

Huir
Paralizarse
Pelear

mi mayor miedo es que menosprecien mis propuestas o ideas y esos entiendo que es un error porque no siempre se tiene la razon.

  • mi mayor miedo es fracasar no solo en el trabajo si no que tambien en mi vida personal
Mi mayor miedo en un ambiente de trabajo es ser rechazado por mis compa帽eros debido a mi falta de experiencie y habilidades sociales.
Me da miedo ser inadecuado
Mi miedo es que se mal interprete lo que quiero decir, es no saber decir las cosas y que el mensaje que quiero enviar no sea el mismo que reciba la otra persona, y por lo mismo a veces me sobre explico, diciendo cosas que quiz谩s sobren pero es como en mi af谩n de que las cosas queden claras.

Barreras del feedback:
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  1. Disonancia cognitiva: Disarmon铆a interna por tener dos pensamientos en conflicto lo cual genera estr茅s e incomodidad e impide reflexionar de forma clara.
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    Para disminuir la disonancia cognitiva se pueden realizar las preguntas 驴qu茅 y por qu茅? para ayudar a reflexionar de forma consciente.
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  2. Densidad de la atenci贸n: Enfoque y tiempo necesario para sostener la atenci贸n.
  • Crear espacios formales para dar feedback.
  • Prepara tus conversaciones de feedback.
  • Prepara una actividad post-feedback que ayude a lograr el cambio mediante el feedback.
  • Dar un seguimiento al feedback que hayas dado durante las pr贸ximas semanas y haz 茅nfasis varias veces en el feedback para tenerlo presente.

Mi mayor miedo al recibir feedback, es no saber como responder o defenderme con sabiduria , no quiero sonar arrogante o grosero , siento la necesidad de defenderme cuando quieren corregir algunas de mis actitudes, diciendo el por que hice tal cosa, pero siento que esto da帽a la relacion con la persona que hace el feedback

Estoy viendo el curso de diferentes perspectivas y como asociarlos a situaciones reales, por lo general soy una persona abierta a las criticas constructivas, pero a veces cuando la persona no la veo segura de lo que dice o que no tiene los fundamentos necesarios, dudo de lo que dice, o simplemente dejo de prestarle atencion. Por cada clase, me doy cuenta de la importancia del Feedback y lo beneficioso que puede ser para crecer con un equipo de trabajo. Mi mayor miedo seria no poder dar un buen feedback, y que simplemente no sentirme escuchado o que mis opiniones no sean tomadas en cuenta, a pesar de que siento que son buenas. Me ha pasado anteriormente.

Lo que dispar贸 mi respuesta de amenaza hace poco tiempo fue un llamado de atenci贸n, eso lo experimente hace poco cuando uno de mis alumnos hizo algo indebido y por a帽adidura me rebot贸.
Camufle bien mi enojo pero no debi贸 pasar.

El miedo que me da en alguna junta (que realmente no dan feedback s贸lo su opini贸n) y que es reciente lo que me pas贸 es que minimicen el conocimiento y la experiencia que tengo dentro de la empresa, llevo menos tiempo que algunos pero dieron su opini贸n y yo lo sent铆 como "no sabes, vamos a hablarle a alguien m谩s" y s铆 ese tipo de comentarios o acciones encienden la ogro dentro de mi as铆 que opt茅 por salir de junta.

Miedo a no hacer las cosas bien, es decir miedo a equivocarme. por eso me cuesta tanto tomar decisiones.

mi mayor miedo es no encajar en la sociedad, ser criticado por familiares o amigos , enfrentarme a decisiones grandes y existenciales, llegar a una edad adulta y no haber conseguido mis metas y sue帽os.

Mi mayor temor, que en realidad es una incomodidad, es que el feedback sea usado o 鈥渃amuflado鈥 para posicionar una actitud totalitaria, con palabras condescendientes o adornadas que haga a la persona sentirse bien, pero al mismo tiempo invalide su propuesta o se minimice su esfuerzo.

Huir.
Paralizarse.
Pelear.
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Disonancia cognitiva: estr茅s e incomodidad que impide el proceso de reflexi贸n claro. Esto sucede al recibir un feedback que no va con tus creencias o tu forma de pensar.
Densidad de atenci贸n: Se refiere al nivel de atenci贸n que le puedes prestar a algo a lo largo del tiempo.
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Manejo del feedback:
Siendo quien brinda el feedback, esto puede ayudarte a煤n m谩s:
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Una forma de llevar a las personas a un proceso de reflexi贸n propio y consciente es preguntando: 驴Qu茅?, 驴C贸mo? y 驴Por qu茅?
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Formas de evitar la disonancia cognitiva:

Las clases que tomes o dirijas son mejores cuando son cortas.

Un espacio formal colocando la atenci贸n sobre los contenidos del feedback es esencial.

Preparar la conversaci贸n antes del feedback con una presentaci贸n, y un resumen corto al final del feedback para reforzar los contenidos.

Garantizar que el feedback llegue varias veces por diferentes canales

Mi mayor miedo es decepcionar a mi compa帽eros de trabajo, especialmente cuando no puedo seguir el ritmo de aprendizaje lo que ocasiona que no pueda entregar un trabajo a tiempo.

Anteriormente mi mayor miedo era eqivocarme, hasta que entendi que los errores y equivocaciones, que cometemos no ayudan a crecer. Creo que ahora mi mayor miedo es no ser valorado en lo que hago

Creo que uno de mis miedos es que despu茅s de haberme esforzado en explicarle algo o ense帽ado algo a alguien percibir que no fue recibido de la mejor manera o que no van a aplicarlo a lo largo del tiempo, nunca tendr茅 la certeza de si lo que e hecho ser谩 recordado, pero vengo del curso de Estrategias para aprender en linea y de lo que tengo certeza ahora es que cuando ense帽amos disminuimos la posibilidad de olvidar eso que ense帽amos. De cierta manera ser谩 recordado por alguien鈥

Me daba miedo la no valoraci贸n de mi esfuerzo, esto cambiado a ra铆z de comunicarlo de forma oportuna y de alinear mis objetivos profesionales a los organizaciones.

Miedo: Me da miedo no aprovechar mis habilidades y no ser capaz de tener evidencias observables de mi trabajo, quisiera poder cosechar los frutos de mi esfuerzo pero que gana la ansiedad y quisiera verlos ya, creo que el tiempo ha hecho que vaya aprendiendo que cosas eran presindibles para mi pero no ha sido facil porque he perdido mi tiempo.
As铆 que en resumen quiero poder llegar a ser alguien realizado y estar orgulloso de mi trabajo y esfuerzo. 馃

Uno de mis grandes miedos es conseguir las cosas por las que siempre hab铆a luchado y aun as铆, sentirme infeliz.

Mi mayor miedo es cuando creo que fall茅, no cuando s茅 que lo hice ya que ah铆 simplemente anoto y corrijo, me refiero m谩s a cuando hay un sentimiento de incertidumbre, cuando no s茅 el resultado. Esto hace que est茅 muy a la defensiva con mis respuestas, que las mismas sean llenas de informaci贸n para llenar esos vac铆os que creo pueden existir en mi trabajo y tambi茅n suelo dar informaci贸n dem谩s.

tres veces hice el examen, ninguna de las 3 opciones es correcta.
es muy frustrante, ya que es la unica respuesta que no me toma valida. seria bueno que lo revean. gracias

Mi mayor miedo es cometer errores, que lo que haga no sea correcto y/o bueno y reciba cr铆ticas por lo mismo.
Detect茅 que mi forma de respuesta es la huida, prefiero evitarme la conversaci贸n y la evado.
Pero gracias al curso, aprend铆 nuevas opciones que puedo usar ante situaciones para evitar la huida.

Las barreras del feedback
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1- Huir
2- Paralizarse
3- Pelear
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4- Disonancia cognitiva: se refiere a la desarmon铆a interna al tener dos pensamientos que est谩n en conflicto, esto implica que percibes algo que no va con tus valores o tu forma de pensar lo cual desemboca en estr茅s e incomodidad.
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5- Densidad de la atenci贸n: nivel de atenci贸n que le puedes prestar a algo a lo largo del tiempo. Mientras m谩s enfoque tengas hacia un aprendizaje m谩s capacidad tienes de aprender, pero mientras m谩s tiempo tengas que sostener la atenci贸n m谩s dif铆cil es aprender.
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Tips para que el feedback sea lo m谩s acertado posible y genere efectos positivos, antes de tener la conversaci贸n prepararla despu茅s del feedback es bueno tener una actividad post feedback para reforzar los contenidos que proporcionaste y asegurarte que los contenidos generar谩n el impacto que buscas.
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As铆 mismo esta conversaci贸n que se llevar谩 a cabo dos o tres semanas despu茅s permitir谩 identificar en qu茅 medida tu mensaje fue captado por el receptor con el fin de que este proceso sea m谩s efectivo debes garantizar que la informaci贸n llegue varias veces y por diferentes canales.

mi mayor miedo es que lo que aprenda no este bien aprendido y que el tiempo que le dedique no sirva de nada creo que seria frustrante saber que estudiaste mal y que estas peor que antes

Creo que lo que me disparar铆a alg煤n temor en el feedback es que no sea tomado en serio y sea muy superficial o que pueda ser injusto al no ser reconocido el trabajo realizado.

Al dar feedbback mi mayor temor es que no pueda transmitir o explicar de manera suficiente o clara y completa las 谩reas de oportunidad de la persona o que pueda tomar a mal el comentario.

Mi mayor miedo han sido las cr铆ticas negativas (feddback negativo). Ya me lo han hecho y me pon铆a muy sensible. Por eso estoy aqu铆, para superar eso.

Mi mayor miedo ser铆a, que las personas alimenten una imagen negativa m铆a ficticia y debio a esta imagen irreal me degraden totalmente como persona, eso sin duda alguna me har铆a sentir muy mal

Creo que mi mayor miedo viene a la hora de pedir feedback, porque no suelo confiar en el trabajo que estoy realizando; por lo general trato de mantener un estado neutral para no tener un mal sentimiento por el comentario que recibo, tambi茅n suelo pedir feedback al inicio de un proyecto, lo cual despu茅s me cierra a recibir nuevas recomendaciones porque considero que suelo mejorar la calidad de mi trabajo y me gana el ego. :"(

mis miedos al mostrar mis ideas, es que les parecas inutiles o de bajo valor.

usando estos conocimientos podre afrentarme a las respuestas que reciba

Mi mayor miedo a la hora del feekback es:

  • Equivocarme
  • No saber algo y que duden de mis capacidades
  • Decepcionar

mi mayor temor, creo que es no lograr nada, sentirme incapaz de lograr lo que me propongo, normalmente siempre recibo un mal feedback, normalmente las personas no aceptan ciertas fallas o creencias de emprendimiento, y en ocaciones me siento desorientado.

lo bueno de todo esto es que conozco los puntos debiles y el origen.

y tambien encontre fuentes de inspiracion y apoyo como lo son Freddy vega y la academia platzi, muchas gracias por darme la motivacion y las herramientas para poder luchar contras mis mas grandes miedos.

espero que se les multiplique x infinito.

este curso me a ayudado a no luchar cuando una persona cercana y si hay mas confianza(familia), me da un feedback agresivo/ o una critica constructica, inclusive una critica sin sugerencias ni soluciones que caen muy mal y activan los procesos internos, debo aprender a manejar mi inteligencia emocional, gracias a dios que a la ruta de habilidades blandas ya esta formada

Me siento afectado cuando me dan feedback, sobre el hecho de que haya fallado en algo y no tener como refutarlo, actuando a la defensiva.

Tengo miedo a que me corrijan mucho, o que no cumpla las expectativas y el feedback sea agresivo o grosero.

Mi mayor miedo es cuando al opinar o realizar una tarea la opini贸n de los dem谩s me hacen sentir in煤til y torpe, y me hace en ocasiones no participar.

Mi miedo es no dominar cierto tema para dar un opini贸n correcta ante preguntas realizadas frente aun grupo de trabajo.

Tengo miedo a que los dem谩s me perciban como susceptible y miedo a las decisiones fundamentales de mi vida, como emprender o invertir mi dinero y tiempo en proyectos que tienen un riesgo alto

Hace un tiempo mi mayor miedo era que me dejen en ridiculo en el trabajo que este haciendo, lo que sucedio jaja y me termino llevando a una crisis de ansiedad, ahora en dependencia de que area de la vida o actividad realice tengo uno uy otro meyo

mi mayor miedo es sentir que mi opini贸n o idea no sea de ayuda o no aporte nada a la soluci贸n del problema que se pueda presentar