El feedback no es lo mismo que un consejo, va más allá de una felicitación y una evaluación, es una apreciación que te da alguna persona sobre tu desempeño al tratar de alcanzar un objetivo.

Identificar tus debilidades + consolidar tus fortalezas = mejores resultados.

En este curso conocerás lo siguiente:

• ¿Por qué es tan difícil dar feedback?
• La neurociencia detrás del proceso de dar y recibir feedback.
• Por qué cuando recibimos feedback nos sentimos amenazados.
• Estrategias para mitigar la respuesta de amenaza cuando das o recibes feedback.
• Modelo SCARF.
• Barreras comunes que impiden dar o recibir feedback de la manera adecuada.
• Disonancia cognitiva y densidad de atención.

Contribución creada a partir de los aportes de: Ernesto Herrera.