CursosEmpresasBlogLiveConfPrecios

Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento: Habilidades Clave

Clase 4 de 12 • Curso de Liderazgo para la Alta Gerencia

Clase anteriorSiguiente clase

Contenido del curso

30 días: Diseño cultura
  • 1

    Diseño y gestión de cultura de alto rendimiento en liderazgo

    00:32
  • 2
    Liderazgo y Gestión para Nuevos Gerentes

    Liderazgo y Gestión para Nuevos Gerentes

    04:40
  • 3
    Creación de Culturas de Trabajo Extraordinarias

    Creación de Culturas de Trabajo Extraordinarias

    11:15
  • 4
    Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento: Habilidades Clave

    Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento: Habilidades Clave

    09:57
  • 5
    Diferencias entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

    Diferencias entre Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

    02:15
60 días: Comunicación efectiva
  • 6
    Construyendo Confianza y Alto Rendimiento en Equipos de Trabajo

    Construyendo Confianza y Alto Rendimiento en Equipos de Trabajo

    10:32
  • 7
    Técnicas Efectivas para Retroalimentación y Conversaciones Difíciles

    Técnicas Efectivas para Retroalimentación y Conversaciones Difíciles

    07:56
  • 8
    Manejo de Conversaciones Difíciles en el Trabajo

    Manejo de Conversaciones Difíciles en el Trabajo

    04:51
90 días: Consolidación visión
  • 9
    Claves para una Contratación Efectiva y Despidos Responsables

    Claves para una Contratación Efectiva y Despidos Responsables

    11:50
  • 10
    Alineación y Compromiso en Equipos de Trabajo para Gerentes

    Alineación y Compromiso en Equipos de Trabajo para Gerentes

    06:30
  • 11
    Prevención del Burnout y Gestión del Estrés Laboral

    Prevención del Burnout y Gestión del Estrés Laboral

    11:53
  • 12
    Liderazgo Gerencial: Desarrollo Personal y Profesional Avanzado

    Liderazgo Gerencial: Desarrollo Personal y Profesional Avanzado

    07:36
    Andres Badillo

    Andres Badillo

    student•
    hace 2 años
    1. Estamos tratando con seres humanos
    2. Cuales son esas habilidades humanas que necesitamos para conformar un equipo de alto rendimiento
      1. Valentía
      2. Adaptabilidad
      3. Longanimidad: Capacidad de mantener su espíritu el alto a pesar de las circunstancias
    3. Como identificar el potencial de tu equipo
      1. tener una claridad en los roles y metas
      2. Observar a tu equipo como está actuando en su día a día
      3. Escuchar a las personas. Autopercepción de los logros
      4. Herramientas de diagnóstico
    Gerardo Antonio Perez Lopez

    Gerardo Antonio Perez Lopez

    student•
    hace 2 años

    "No dejes que pasen cosas en tu vida por accidente, has que mas cosas pasen por diseño en tu vida"

    Jhon Jairo Santiago Carvajalino

    Jhon Jairo Santiago Carvajalino

    company_admin•
    hace 2 años

    El dolor es inevitable, el sufrimiento es opcional.

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    student•
    hace 2 años

    Lo basé de todo son los valores

      Juan Santana

      Juan Santana

      student•
      hace 2 años

      Asi es.

    Robert Marlon More Inga

    Robert Marlon More Inga

    student•
    hace 2 años

    Habilidades importantes para tu equiopo:

    1.- Valentia.- lidiamos con seres humanos, sobrellevar temas complejos dentro del equipo

    2.- Adaptabilidad.- Capacidad de escuchar, resolutor de conflictos, flexible

    3.- Longanimidad, Tener siempre y mantener ánimo en alto a pesar de las dificultades o adversidades

    Jordan Anderson Huayhua Morales

    Jordan Anderson Huayhua Morales

    student•
    hace 2 años

    Honestamente esta clase ha sido ORO PURO. Me hubiese gustado un poquito más de profundidad respecto a las herramientas de diagnóstico.

    Luis Lee

    Luis Lee

    student•
    hace 2 años

    La estructura que estar recomendando esta bien , lo importante es aplicar y como dice desde el inicio, poner en acción

    Flavia Di Giorgio

    Flavia Di Giorgio

    student•
    hace 10 meses

    RESUMEN

    ¿Cómo identificar el potencial de los miembros de tu equipo?

    HABILIDADES INDIVIDUALES

    CONJUNTO DE RESULTADOS EXTRAORDINARIOS

    1 PASO: RECORDAR QUE TRATAMOS CONS SERES HUMANOS

    APRENDER CUALES SON LAS HABILIDADES HUMANAS FUNDAMENTALES EN LAS ORGANIZACIONES

    HABILIDADES!!!!

    1- VALENTIA

    PARA LEVANTARTE DE MOMENTOS DIFICILES

    BULNERABILIDAD

    2-ADAPTABILIDAD

    CAPACIDAD DE ESCUCHAR A OTRAS PERSONA

    PODER RESOLUTIVA DE CONFLICTOS

    FLEXIBLE

    3-LONGANIMIDAD

    SON PERSONAS QUE TIENEN LA CAPACITAD DE MANTENER SU ESPIRITU ALTO A PESAR DE LAS CIRCUNSTANCIA

    TRABAJAN EN LA ACEPTACION

    ACEPTAR EL DOLOR EL DOLOR ES INNEBITABLE PERO EL SUFRIMIENTO SI!!!

    COMO PODEMOS IDENTIFICAR EL PODER EN NUESTRO EQUIPO:

    1 CLARIDAD EN LOS ROLES Y METAS DE TRABAJO

    DEFINIR POSICIONES

    2 OBSERVAR AL EQUIPO DE COMPORTAMIENTO DIARIO

    EL COMO??

    PONER FOCO EN LOS RESULTADOS

    CONVERSACIONES 1 A 1

    RETROALIMENTACION ENTRE EQUIPOS!

    LLAMAR CLIENTES A EQUIPO!!

    LA RETROALIMENTACION ES FUNDAMENTAL

    3-AUTOPERCEPCION DE LOGROS

    COMO SE SIENTEN CON SU RENDIMIENTO

    HAY QUE ESCUCHAR AL EQUIPO

    HABILIDADES- FORTALEZAS- DEBILIDADES

    HERRAMIENTAS DIAGNOSTICAS

    HAY QUE HACER TEST A LOS EQUIPOS

    Patricio Sánchez Fernández

    Patricio Sánchez Fernández

    student•
    hace 2 años

    Sin duda, uno de los mayores errores se cometen por obviar lo que es obvio. Simon Sinek tiene una presentación magistral respecto a cómo reaccionaron las empresas una vez que enfrentaron a la Pandemia del Covid-19. En muchísimas comenzaron a despedir de forma inmediata. Pero él resaltó una compañía en que les pidieron a sus colaboradores que tomaran vacaciones sin pago, ocurrió un fenómeno muy especial. Hubo parte de las Jefaturas que se podían permitir tomar hasta tres semanas sin pago, otras jefaturas de mandos medios hicieron lo mismo, para que otros colaboradores sólo tomaran dos semanas de vacaciones sin pago. El objetivo era reducir algo así como un 40% de los gastos, el efecto de cuidarse, de proteger al compañero de trabajo, produjo efectos positivos:

    • Se superó la disminución de gastos del 40%
    • No despidieron colaboradores de la compañía
    • Recuperaron rápidamente los números, obtuvieron ganancias mucho antes de lo presupuestado. ¿Que ocurrió? Bueno, algo simple: No olvidaron que los trabajadores son personas, y no simplemente una nómina de gasto. Algo Obvio, pero que muchas empresas obviaron, y antes de hacerse las preguntas interesantes, antes de generar "Brainstorming" lo primero que hicieron fue simplemente: "Despedir".
    Adriana Garcia

    Adriana Garcia

    student•
    hace 2 años

    Todo es una cascada que debe fluir a consecuencia, teniendo claro que queremos aprender, que estamos dispuestos a comprometernos y sobre todo a ser honestos con las actividades que desempeñamos.

    Julio César Porras Neira

    Julio César Porras Neira

    student•
    hace 2 meses

    Una persona "longame" es alguien que mantiene su ánimo y espíritu en alto a pesar de las adversidades. Para lograrlo, es esencial practicar la aceptación de las circunstancias, enfocándose en lo que está bajo tu control y evitando el sufrimiento innecesario. Es fundamental desarrollar resiliencia, reconocer y expresar tus emociones, y mantener una mentalidad positiva. Fomentar relaciones sólidas y rodearte de personas que te apoyen también es clave en este proceso.

    Eduardo Israel Salas Galván

    Eduardo Israel Salas Galván

    student•
    hace 3 meses

    "Si no quieres sufrir, tienes que aceptar lo que está pasando en tu vida, y enfocarte en lo que esta bajo tu control"

    María del Consuelo Irastorza Vázquez

    María del Consuelo Irastorza Vázquez

    student•
    hace 10 meses

    tú puedas sacar el máximo provecho de <u>cada una de las habilidades individuales de las personas que conforman tu equipo</u>.

    Hay 3 habilidades: 1 Habilidad de ser valientes; 2 Habilidad de Adaptabilidad; 3 Habilidad que poca gente conoce y una de las habilidades más importantes en el mundo actual. Longanimidad, Trabajan en un concepto que se llama la <u>aceptación.</u>

    recuerda esto, el dolor es inevitable; el sufrimiento es opcional. <u>Todo parte de tener una claridad en los roles y metas, objetivos</u> en tu equipo de trabajo.

    ¿Cuáles son esas habilidades y esas capacidades que necesito para que mi equipo alcance un desempeño extraordinario?

      Platzi

      Platzi

      student•
      hace 10 meses
      1. Ser valientes. 2. Adaptabilidad. 3. Longanimidad, enfocada en la aceptación. Es importante tener claridad en los roles, metas y objetivos para alcanzar un desempeño extraordinario.
    Octavio Cuellar Vargas

    Octavio Cuellar Vargas

    student•
    hace 2 años

    ¿Alguien conoce alguna herramienta de diágnostico de las que habla el profe?

      Platzi

      Platzi

      student•
      hace 2 años

      Una de mis favoritas se llama Strange Finder. Hay otras herramientas en la industria como Birdman.

    Ely Saul Pérez

    Ely Saul Pérez

    student•
    hace 2 años

    Como es el nombre de la plataforma que sugieres para captar las habilidades?

      Platzi

      Platzi

      student•
      hace 2 años

      Una de mis favoritas se llama Strange Finder.

    Santiago Correa Vasquez

    Santiago Correa Vasquez

    student•
    hace 7 meses

    Es una cuestion de principios.

    Wilson Martínez Paredes

    Wilson Martínez Paredes

    student•
    hace 9 meses

    Descubrir y potenciar las habilidades del equipo, no podemos tener personas hábiles en la tarea A y las tengamos ocupados en la tarea B,

    Andrés Felipe Barreto Hernandez

    Andrés Felipe Barreto Hernandez

    student•
    hace un año
    1. VALENTÍA

    Hay que ser valiente para ser vulnerable

    1. ADAPTABILIDAD

    Tiene que tener la capacidad de escuchar.

    1. Longanimidad

    Las personas longames son aquellas capaces de mantenerse.

    El dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional.

    ¿Qué está bajo mi control?

    Tener claridad en los roles y objetivos.

    Tengo que observar los comportamientos observables

    tener evidencias sobre sus trabajos y como están haciendo las cosas.

    La retroalimentación es fundamental.

    Escuchar a las personas

    Shirley Rodríguez

    Shirley Rodríguez

    student•
    hace un año

    cuales seran mis tareas

    NICOLE NOAIN GALLET

    NICOLE NOAIN GALLET

    student•
    hace un año

    Me encantó esta parte del video, lo baño mañana en el daily con mis chicos!!

Escuelas

  • Desarrollo Web
    • Fundamentos del Desarrollo Web Profesional
    • Diseño y Desarrollo Frontend
    • Desarrollo Frontend con JavaScript
    • Desarrollo Frontend con Vue.js
    • Desarrollo Frontend con Angular
    • Desarrollo Frontend con React.js
    • Desarrollo Backend con Node.js
    • Desarrollo Backend con Python
    • Desarrollo Backend con Java
    • Desarrollo Backend con PHP
    • Desarrollo Backend con Ruby
    • Bases de Datos para Web
    • Seguridad Web & API
    • Testing Automatizado y QA para Web
    • Arquitecturas Web Modernas y Escalabilidad
    • DevOps y Cloud para Desarrolladores Web
  • English Academy
    • Inglés Básico A1
    • Inglés Básico A2
    • Inglés Intermedio B1
    • Inglés Intermedio Alto B2
    • Inglés Avanzado C1
    • Inglés para Propósitos Específicos
    • Inglés de Negocios
  • Marketing Digital
    • Fundamentos de Marketing Digital
    • Marketing de Contenidos y Redacción Persuasiva
    • SEO y Posicionamiento Web
    • Social Media Marketing y Community Management
    • Publicidad Digital y Paid Media
    • Analítica Digital y Optimización (CRO)
    • Estrategia de Marketing y Growth
    • Marketing de Marca y Comunicación Estratégica
    • Marketing para E-commerce
    • Marketing B2B
    • Inteligencia Artificial Aplicada al Marketing
    • Automatización del Marketing
    • Marca Personal y Marketing Freelance
    • Ventas y Experiencia del Cliente
    • Creación de Contenido para Redes Sociales
  • Inteligencia Artificial y Data Science
    • Fundamentos de Data Science y AI
    • Análisis y Visualización de Datos
    • Machine Learning y Deep Learning
    • Data Engineer
    • Inteligencia Artificial para la Productividad
    • Desarrollo de Aplicaciones con IA
    • AI Software Engineer
  • Ciberseguridad
    • Fundamentos de Ciberseguridad
    • Hacking Ético y Pentesting (Red Team)
    • Análisis de Malware e Ingeniería Forense
    • Seguridad Defensiva y Cumplimiento (Blue Team)
    • Ciberseguridad Estratégica
  • Liderazgo y Habilidades Blandas
    • Fundamentos de Habilidades Profesionales
    • Liderazgo y Gestión de Equipos
    • Comunicación Avanzada y Oratoria
    • Negociación y Resolución de Conflictos
    • Inteligencia Emocional y Autogestión
    • Productividad y Herramientas Digitales
    • Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles
    • Desarrollo de Carrera y Marca Personal
    • Diversidad, Inclusión y Entorno Laboral Saludable
    • Filosofía y Estrategia para Líderes
  • Diseño de Producto y UX
    • Fundamentos de Diseño UX/UI
    • Investigación de Usuarios (UX Research)
    • Arquitectura de Información y Usabilidad
    • Diseño de Interfaces y Prototipado (UI Design)
    • Sistemas de Diseño y DesignOps
    • Redacción UX (UX Writing)
    • Creatividad e Innovación en Diseño
    • Diseño Accesible e Inclusivo
    • Diseño Asistido por Inteligencia Artificial
    • Gestión de Producto y Liderazgo en Diseño
    • Diseño de Interacciones Emergentes (VUI/VR)
    • Desarrollo Web para Diseñadores
    • Diseño y Prototipado No-Code
  • Contenido Audiovisual
    • Fundamentos de Producción Audiovisual
    • Producción de Video para Plataformas Digitales
    • Producción de Audio y Podcast
    • Fotografía y Diseño Gráfico para Contenido Digital
    • Motion Graphics y Animación
    • Contenido Interactivo y Realidad Aumentada
    • Estrategia, Marketing y Monetización de Contenidos
  • Desarrollo Móvil
    • Fundamentos de Desarrollo Móvil
    • Desarrollo Nativo Android con Kotlin
    • Desarrollo Nativo iOS con Swift
    • Desarrollo Multiplataforma con React Native
    • Desarrollo Multiplataforma con Flutter
    • Arquitectura y Patrones de Diseño Móvil
    • Integración de APIs y Persistencia Móvil
    • Testing y Despliegue en Móvil
    • Diseño UX/UI para Móviles
  • Diseño Gráfico y Arte Digital
    • Fundamentos del Diseño Gráfico y Digital
    • Diseño de Identidad Visual y Branding
    • Ilustración Digital y Arte Conceptual
    • Diseño Editorial y de Empaques
    • Motion Graphics y Animación 3D
    • Diseño Gráfico Asistido por Inteligencia Artificial
    • Creatividad e Innovación en Diseño
  • Programación
    • Fundamentos de Programación e Ingeniería de Software
    • Herramientas de IA para el trabajo
    • Matemáticas para Programación
    • Programación con Python
    • Programación con JavaScript
    • Programación con TypeScript
    • Programación Orientada a Objetos con Java
    • Desarrollo con C# y .NET
    • Programación con PHP
    • Programación con Go y Rust
    • Programación Móvil con Swift y Kotlin
    • Programación con C y C++
    • Administración Básica de Servidores Linux
  • Negocios
    • Fundamentos de Negocios y Emprendimiento
    • Estrategia y Crecimiento Empresarial
    • Finanzas Personales y Corporativas
    • Inversión en Mercados Financieros
    • Ventas, CRM y Experiencia del Cliente
    • Operaciones, Logística y E-commerce
    • Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles
    • Aspectos Legales y Cumplimiento
    • Habilidades Directivas y Crecimiento Profesional
    • Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral
    • Herramientas Digitales y Automatización para Negocios
  • Blockchain y Web3
    • Fundamentos de Blockchain y Web3
    • Desarrollo de Smart Contracts y dApps
    • Finanzas Descentralizadas (DeFi)
    • NFTs y Economía de Creadores
    • Seguridad Blockchain
    • Ecosistemas Blockchain Alternativos (No-EVM)
    • Producto, Marketing y Legal en Web3
  • Recursos Humanos
    • Fundamentos y Cultura Organizacional en RRHH
    • Atracción y Selección de Talento
    • Cultura y Employee Experience
    • Gestión y Desarrollo de Talento
    • Desarrollo y Evaluación de Liderazgo
    • Diversidad, Equidad e Inclusión
    • AI y Automatización en Recursos Humanos
    • Tecnología y Automatización en RRHH
  • Finanzas e Inversiones
    • Fundamentos de Finanzas Personales y Corporativas
    • Análisis y Valoración Financiera
    • Inversión y Mercados de Capitales
    • Finanzas Descentralizadas (DeFi) y Criptoactivos
    • Finanzas y Estrategia para Startups
    • Inteligencia Artificial Aplicada a Finanzas
    • Domina Excel
    • Financial Analyst
    • Conseguir trabajo en Finanzas e Inversiones
  • Startups
    • Fundamentos y Validación de Ideas
    • Estrategia de Negocio y Product-Market Fit
    • Desarrollo de Producto y Operaciones Lean
    • Finanzas, Legal y Fundraising
    • Marketing, Ventas y Growth para Startups
    • Cultura, Talento y Liderazgo
    • Finanzas y Operaciones en Ecommerce
    • Startups Web3 y Blockchain
    • Startups con Impacto Social
    • Expansión y Ecosistema Startup
  • Cloud Computing y DevOps
    • Fundamentos de Cloud y DevOps
    • Administración de Servidores Linux
    • Contenerización y Orquestación
    • Infraestructura como Código (IaC) y CI/CD
    • Amazon Web Services
    • Microsoft Azure
    • Serverless y Observabilidad
    • Certificaciones Cloud (Preparación)
    • Plataforma Cloud GCP

Platzi y comunidad

  • Platzi Business
  • Live Classes
  • Lanzamientos
  • Executive Program
  • Trabaja con nosotros
  • Podcast

Recursos

  • Manual de Marca

Soporte

  • Preguntas Frecuentes
  • Contáctanos

Legal

  • Términos y Condiciones
  • Privacidad
  • Tyc promociones
Reconocimientos
Reconocimientos
Logo reconocimientoTop 40 Mejores EdTech del mundo · 2024
Logo reconocimientoPrimera Startup Latina admitida en YC · 2014
Logo reconocimientoPrimera Startup EdTech · 2018
Logo reconocimientoCEO Ganador Medalla por la Educación T4 & HP · 2024
Logo reconocimientoCEO Mejor Emprendedor del año · 2024
De LATAM conpara el mundo
YoutubeInstagramLinkedInTikTokFacebookX (Twitter)Threads