Cómo crear un plan de capacitación

Impulsa el crecimiento de tu empresa con un plan de capacitación claro y medible. Aquí encontrarás qué incluye el curso de capacitación para equipos: foco en cultura de aprendizaje, diseño del plan de capacitación, y evaluación y seguimiento para mantener la motivación de tu gente.

¿Para quién es este curso de capacitación para equipos?

Este contenido está dirigido a quienes lideran o gestionan formación dentro de una organización. Se orienta a perfiles que necesitan planificar, ejecutar y dar seguimiento a la capacitación.

• Personas de recursos humanos con responsabilidades de formación.
• Dueños y dueñas de empresas que impulsan desarrollo interno.
• Líderes de distintas áreas que forman a sus equipos.
• Cualquier persona que necesite hacer un plan de capacitación.
• No requiere conocimientos previos.
• Forma parte de la carrera de Transformación Digital con cursos complementarios: liderazgo para equipos, metodologías ágiles, Google Suite y comunicación online.

¿Qué verás en cultura de aprendizaje y diagnóstico?

El primer módulo aborda la cultura de aprendizaje y cómo llevarla a la práctica para que el desarrollo sea continuo dentro de la empresa. Se trabaja con un enfoque de diagnóstico para adaptar la implementación a cada contexto.

• Entender qué es cultura de aprendizaje y su impacto en el equipo.
• Realizar un diagnóstico inicial para conocer el punto de partida.
• Definir cómo implementar esa cultura en tu empresa.

¿Cómo crearás el plan de capacitación, evaluación y seguimiento?

Luego se entra de lleno en el plan de capacitación: comprender su definición y los pasos para construirlo. Finalmente, se trabaja la evaluación y seguimiento y cómo motivar a tus colaboradores a nunca parar de aprender. En la próxima clase se presenta el proyecto del curso.

• Aprender qué es un plan de capacitación.
• Conocer los pasos para realizarlo.
• Aplicar evaluación y seguimiento para medir avances.
• Activar motivación para el aprendizaje continuo.

¿Qué te gustaría implementar primero en tu organización? Comparte tus dudas y experiencias en los comentarios.