Impulsa el crecimiento de tu empresa con un plan de capacitación claro y medible. Aquí encontrarás qué incluye el curso de capacitación para equipos: foco en cultura de aprendizaje, diseño del plan de capacitación, y evaluación y seguimiento para mantener la motivación de tu gente.
¿Para quién es este curso de capacitación para equipos?
Este contenido está dirigido a quienes lideran o gestionan formación dentro de una organización. Se orienta a perfiles que necesitan planificar, ejecutar y dar seguimiento a la capacitación.
- Personas de recursos humanos con responsabilidades de formación.
- Dueños y dueñas de empresas que impulsan desarrollo interno.
- Líderes de distintas áreas que forman a sus equipos.
- Cualquier persona que necesite hacer un plan de capacitación.
- No requiere conocimientos previos.
- Forma parte de la carrera de Transformación Digital con cursos complementarios: liderazgo para equipos, metodologías ágiles, Google Suite y comunicación online.
¿Qué verás en cultura de aprendizaje y diagnóstico?
El primer módulo aborda la cultura de aprendizaje y cómo llevarla a la práctica para que el desarrollo sea continuo dentro de la empresa. Se trabaja con un enfoque de diagnóstico para adaptar la implementación a cada contexto.
- Entender qué es cultura de aprendizaje y su impacto en el equipo.
- Realizar un diagnóstico inicial para conocer el punto de partida.
- Definir cómo implementar esa cultura en tu empresa.
¿Cómo crearás el plan de capacitación, evaluación y seguimiento?
Luego se entra de lleno en el plan de capacitación: comprender su definición y los pasos para construirlo. Finalmente, se trabaja la evaluación y seguimiento y cómo motivar a tus colaboradores a nunca parar de aprender. En la próxima clase se presenta el proyecto del curso.
- Aprender qué es un plan de capacitación.
- Conocer los pasos para realizarlo.
- Aplicar evaluación y seguimiento para medir avances.
- Activar motivación para el aprendizaje continuo.
¿Qué te gustaría implementar primero en tu organización? Comparte tus dudas y experiencias en los comentarios.
