Diferencias entre capacidades, habilidades y competencias profesionales
Contenido del curso
Las diferencias entre capacidades, habilidades y competencias pueden ser difíciles de ver. Pero, ¡No te preocupes! Te damos las claves para diferenciar cada concepto y que, así, puedas identificarlos y utilizarlos correctamente.
Capacidad: La palabra capacidad viene del latín capacitas y significa la cualidad del que es capaz. La capacidad es el conjunto de condiciones que permiten a una persona desarrollar una tarea efectivamente. La capacidad puede ser física, intelectual o emocional, y puede desarrollarse y mejorarse a través de la educación, el entrenamiento y la práctica. En este sentido, capacidad se refiere al potencial de aprender o desarrollar una acción, que en nuestro caso es: el cumplimiento de una función o el desempeño de un cargo.
Habilidad: La palabra habilidad viene del latín habilitas, que es la cualidad del que es hábil. Es decir, se refiere a la destreza de una persona para hacer o ejecutar una cosa correctamente, con facilidad y/o con agilidad.
Competencia: Son las características de personalidad devenidas, comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cuando se dice que alguien es competente, se refiere a que la persona tiene un desempeño superior al estándar y generan un desempeño destacable en un puesto de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre capacidades, habilidades y competencias profesionales?
Primeramente, es necesario aclarar la diferencia entre capacidades con respecto a las habilidades y las competencias. Esta diferencia hace referencia a si alguien es capaz, o no, de llevar a cabo una tarea o labor. Si una persona todavía no puede lograr realizar una tarea o labor, pero sí tiene las bases (generalmente intelectuales) para aprender a hacerlo, estamos hablando de capacidad.
En segundo lugar, debemos distinguir entre habilidades y competencias. Una habilidad es cuando una persona puede realizar una tarea, mientras que competencia es cuando esa tarea se realiza con amplio conocimiento (saber), experiencia (saber hacer), habilidad (poder hacer) y actitud (querer hacer).
Entonces la diferencia radica principalmente en el rango, es decir, el nivel que nos indica “qué tan bien” se puede realizar una tarea o función determinada.
Esta jerarquía se puede observar en la siguiente imagen:
Veamos un ejemplo de capacidades vs. habilidades en una vacante:
¿Cuáles son las habilidades y capacidades más buscadas por las empresas para 2023?
Las habilidades y capacidades más buscadas por las empresas actualmente incluyen:
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos: Las empresas buscan a líderes que sepan cómo motivar a los demás y gestionar equipos de trabajo para lograr los objetivos. En mi experiencia he visto personas en su primer empleo con esta capacidad desarrollada y al demostrarla les hace avanzar más rápidamente en su crecimiento personal. • Habilidades en inteligencia artificial y análisis de datos: Los profesionales que tengan experiencia en el desarrollo de sistemas basados en AI y en el análisis de datos están siendo altamente demandados. Me ha sorprendido en los últimos años como esta habilidad se ha vuelto un plus para casi todas las profesiones, incluyendo la mía en reclutamiento, por ejemplo. Sería un buen ejercicio que investigaras cómo esta habilidad puede crear un valor extra e impactar positivamente tu perfil profesional. • Habilidades en la nube: Las empresas están invirtiendo en la migración de sistemas a la nube, por lo que necesitan profesionales con conocimientos en tecnologías de la nube. • Habilidades en programación: Los profesionales con conocimientos en lenguajes de programación como Java, Python, JavaScript, etc. • Capacidad de autonomía: Es muy valorada la capacidad de gestionar y priorizar las tareas del día a día para ser más productivos y trabajar por objetivos, más que por horarios. También esta incluye la capacidad de autoaprendizaje para mantenerte actualizado y tener herramientas que te ayuden a hacer mejor tu trabajo.
¿Cómo identificar tus capacidades, habilidades y competencias profesionales?
Las mejores formas de identificar tus capacidades, habilidades y competencias profesionales son:
Analiza tu currículum: estudia tu currículum para identificar tus experiencias laborales, proyectos y habilidades laborales. Esto te ayudará a determinar qué habilidades y capacidades tienes para ofrecer.
Realiza una autoevaluación: hazte una lista de tus habilidades y capacidades profesionales y clasifícalas según el nivel de habilidad.
Pide retroalimentación: pídele a tus superiores, compañeros de trabajo, amigos y familiares que te den una evaluación honesta de tus habilidades y capacidades profesionales.
Asiste a eventos profesionales: asistir a eventos y conferencias relacionados con tu profesión, te puede ayudar a ampliar tus conocimientos y te dará información sobre las habilidades y capacidades que tienen las personas que pueden ser referentes en tu profesión. Esto te puede dar una idea de dónde puedes mejorar y qué áreas de tu profesión debes desarrollar.
Busca un mentor: encontrar un mentor puede ser una gran ayuda para desarrollar tu carrera. Un mentor te puede guiar a través de su experiencia, ayudándote a enfocar la ruta para desarrollar tus capacidades y habilidades según tu objetivo, comentarte que capacidades o habilidades ya tienes desarrolladas y cuáles debes mejorar.
Identificar tus capacidades, habilidades y competencias profesionales es un paso importante para desarrollar tu carrera. Usa estos consejos para ayudarte a identificar tus capacidades profesionales y comienza a trabajar en ellas para seguir aprendiendo con la ayuda de Platzi donde encontrarás todos los recursos necesarios para desarrollarte profesionalmente.
Autores: Reinaldo José Espinoza Vivas y Caro Gayosso
Liann Melanny Huaman Cunyas
RAUL RODRIGUEZ
Juan Christopher
Oscar Uribe
Ana Berroterán
OLGA BERENICE HUERTA MOYA
Marcos Sarmiento Loarte
Madison Eduardo Herrera Carrión
Manuel CLAUSEN
EDGAR LÓPEZ FIERRO
Jorge Paiva
Caro Gayosso
Profesor
Ibis Brito Amaya
Caro Gayosso
Profesor
Diana Carolina Rueda Castellanos
Caro Gayosso
Profesor
Antonieta Quevedo
Kenny Castillo
MONICA ALEJANDRA HERNÁNDEZ VARGAS
Luis Castro
Marco Antonio Carrera Rivera
Daniel Alfredo García Serna
Charles Castillo Rosas
Daniel F Lopez
Elisabet Duran Adan
Caro Gayosso
Profesor
Catalina Cortes
Caro Gayosso
ProfesorMadison Eduardo Herrera Carrión
Caro Gayosso
ProfesorMuy interesante , hace poco se hablaba que teníamos que mejorar en nuestras softs skills (habilidades blandas) pero ahora tenemos que tener en cuenta que debemos mejorar Competencias , Habilidades y Capacidad al mismo tiempo.
Para trabajos en TI considero que es mas importante: Competencias, Habilidades y Conocimiento.
Totalmente de acuerdo.
Me parece muy interesante este punto. Busca un mentor: encontrar un mentor puede ser una gran ayuda para desarrollar tu carrera. Un mentor te puede guiar a través de su experiencia, ayudándote a enfocar la ruta para desarrollar tus capacidades y habilidades según tu objetivo, comentarte que capacidades o habilidades ya tienes desarrolladas y cuáles debes mejorar.
Definitivamente la compañía de alguien con experiencia en nuestra carrera es lo ideal! Porque como haces referencia esa persona además de ayudarte a desarrollar profesionalmente, te conoce a nivel personal y desde allí también puede guiarte.
No se como podría encontrar un mentor
Por ejemplo, una persona puede tener la capacidad de pensar críticamente, pero no tener la habilidad de escribir bien. Sin embargo, si la persona recibe capacitación en redacción, puede desarrollar la habilidad de escribir bien y, por lo tanto, mejorar su competencia para comunicar sus ideas.
Las capacidades, las habilidades y las competencias son todos importantes para el éxito en el trabajo.
He hecho un pequeño cuadro (con texto para que el ATS identifique las palabras claves) de mis capacidades, habilidades y competencias.
Espero su retroalimentación :D ...
Las habilidades y capacidades más buscadas por las empresas para 2025 se centran en:
Desarrollar estas capacidades te hará más competitivo en el mercado laboral.
Hay otra cosa que también podría agregarse a éste tema: los ritmos y los estilos de trabajo. Porque una cosa es cómo te desempeñas y otra el perfil de desempeño de una empresa. En éste caso recomendaría averiguar la cultura de la empresa en el desempeño de labores y cómo adaptarse a ella cuando no se puede cambiar.
Es un buen ejemplo? Quisisera con ejemplos ver los tres aspectos
Claro, te doy un ejemplo desde la perspectiva de reclutamiento.
Imaginemos que estás entrevistando a dos candidatos para un puesto de gestión de proyectos en una empresa de tecnología:
Candidato A:
Habilidad (Ability): Tiene habilidades técnicas y experiencia específica en gestión de proyectos utilizando metodologías ágiles, como Scrum y Kanban. Ha trabajado en proyectos similares en el pasado y puede demostrar su capacidad para liderar equipos y entregar proyectos dentro de plazos ajustados. Capacidad (Capability): Además de su habilidad específica en gestión de proyectos ágiles, el Candidato A también tiene una capacidad más amplia y versátil. Puede adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno del proyecto, comunicarse efectivamente con los miembros del equipo y las partes interesadas, y utilizar sus habilidades de resolución de problemas para abordar desafíos imprevistos. También ha demostrado habilidades de liderazgo en diferentes contextos y es capaz de coordinar y colaborar con diferentes equipos en la organización.
Candidato B:
Habilidad (Ability): Tiene habilidades técnicas en gestión de proyectos tradicional, utilizando métodos en cascada. Tiene experiencia en la gestión de proyectos de gran envergadura y tiene un buen conocimiento de las prácticas estándar de gestión de proyectos.
Capacidad (Capability): Aunque el Candidato B tiene habilidades específicas en gestión de proyectos tradicional, su capacidad es más limitada en términos de adaptación a entornos cambiantes y ágiles. Puede manejar proyectos de manera efectiva dentro de los límites establecidos y siguiendo una estructura establecida. Sin embargo, puede tener dificultades para adaptarse a circunstancias imprevistas o colaborar con diferentes equipos en un entorno altamente ágil y dinámico.
En este ejemplo, el Candidato A tiene una mayor "capability" en comparación con el Candidato B. Aunque ambos candidatos pueden tener habilidades específicas en la gestión de proyectos, el Candidato A muestra una capacidad más amplia y versátil para enfrentar diversos desafíos en el entorno laboral, incluyendo la adaptabilidad, la comunicación efectiva y la capacidad de liderazgo.
Hola, a las tecnologías que he usado en mi andar profesional, debería agruparlas bajo el título de 'conocimientos' o 'tecnologías usadas' ? Gracias
Te recomiendo solo agregar el título Habilidades para esa sección, dentro de esta sección van tus conocimientos y experiencia ( algo que has aprendido pero no has puesto en practica es conocimiento, cuando lo has puesto en practica se convierte en experiencia)
Hola Buenos dias!
Si he terminado mis practicas del sena en el area de desarrollo de software cual seria la mejor forma de indicar esta experciencia en practicas para que no resulte descartable dado que es miultima experiencia laboral
Hola Diana! Agrégalo en el apartado de experiencia como si fuera un empleo y recuerda poner el nombre completo de la institución en la primer mención, si requieres nombrarlo posteriormente ya puedes abreviarlo SENA, con mayúscula
S____E____N____A de 2022 a 2023 Rol: Actividades
Información muy útil, me parecie muy buena
Me encantó este artículo. Me pareció excelente información y de mucho valor.
También en el 2022 y 2023 las empresas buscan que los aspirantes tengan la capacidad de adaptarse al cambio o a situaciones adversas. LLamado resiliencia.
Capacidades: se refieren a las aptitudes o potenciales que una persona posee para desarrollar ciertas habilidades. Son habilidades innatas o adquiridas que permiten nos permiten aprender o realizar ciertas tareas con relativa facilidad. Las capacidades están relacionadas con las características personales, como la inteligencia, la creatividad, la capacidad de análisis, la adaptabilidad, la intuición, entre otros. . Habilidades: son conocimientos prácticos o destrezas adquiridas mediante la experiencia, el aprendizaje y la práctica. Son la capacidad de llevar a cabo tareas específicas con eficiencia y eficacia. Estas pueden ser técnicas, como saber usar una herramienta o dominar un software, o blandas, como la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. . Competencias: son combinaciones de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que aplicamos de manera íntegra para lograr resultados exitosos. Las competencias son más amplias que las habilidades y abarcan tanto aspectos técnicos como habilidades blandas. Son la combinación de conocimientos y habilidades en situaciones concretas, demostrando un desempeño afectivo y adaptativo. Las competencias pueden ser genéricas, transversales, o específicas de un área o profesión.
Excelente Información, así se entiende bien los conceptos del tema y actualizarnos en la actualidad de lo que busca las empresas.
“GRACIAS”
📌 Puntos clave de la clase
🧩 1. ¿Qué significa cada término?
Este contenido explica las diferencias entre los conceptos que suelen aparecer en procesos de selección y, especialmente, en CV y entrevistas laborales.
📊 Resumen rápido:
🔍 2. ¿Por qué esta diferencia importa en tu CV?
🧠 3. Ejemplo práctico
El curso explica que:
Si aún no puedes realizar una tarea perfectamente pero tienes la base intelectual para aprenderla, eso es una capacidad. Una vez que la haces con destreza, eso se convierte en habilidad. Y si además lo haces con buena experiencia, conocimiento y actitud, eso es competencia.
Esto te ayuda a clasificar mejor tus fortalezas cuando las escribes en tu CV o las discutes en una entrevista.
🚀 Acciones inmediatas (To-Do List)
💡 Hacks y consejos para la comunidad
🔹 Hack #1 — “Jerarquía clara en tu CV”
Organiza tus fortalezas así en tu CV:
De esta forma, el reclutador ve primero lo que dominas y luego tu potencial.
🔹 Hack #2 — Usar verbos de acción
En tu CV usa verbos que muestren competencias, como: ✔ Gestioné ✔ Lideré ✔ Optimicé ✔ Desarrollé por encima de verbos que solo sugieren tareas. Esto comunica impacto.
🔹 Hack #3 — Ejemplos cuantificados
En vez de poner “Comunicación efectiva”, usa: 📍 “Mejoré la comunicación entre equipos, reduciendo errores de coordinación en 25 %”. Esto explica por qué tu competencia importa.
<u>Mis apuntes de Notion</u> 💚
¡Hola! Te comparto mis notas de las clases de "Optimiza tu CV para filtros ATS" y "Diferencia entre capacidad, habilidad y competencia":
Las capacidades, aquello que tenemos el POTENCIAL de aprender; las habilidades aquellas destrezas YA ADQUIRIDAS; y las competencias, aquello que somos capaces de desarrollar de manera EXCELENTE. Cuándo pasamos de tener una habilidad a ser competentes? hay acaso algún límite o en cuando entra en juego la ACTITUD?
Hola Elisabet, Te recomiendo leer sobre las etapas del aprendizaje de Martin Brodwell, acá te explico brevemente de que van para que hagas match con el desarrollo de habilidades
La teoría de las etapas del aprendizaje de Broadwell destaca la importancia de reconocer y abordar la incompetencia consciente como una motivación para aprender y mejorar. Al comprender estas etapas, los propios aprendices pueden planificar estrategias efectivas de enseñanza y aprendizaje.
1-Incompetencia inconsciente: En esta etapa, una persona no tiene conocimiento ni habilidades en una determinada área, y además no es consciente de su falta de competencia. Simplemente no sabe lo que no sabe.
2-Incompetencia consciente: En esta etapa, una persona se da cuenta de su falta de conocimientos y habilidades en un área específica. Reconoce su incompetencia y puede sentir frustración o deseo de aprender más.
3-Competencia consciente: En esta etapa, la persona ha adquirido conocimientos y habilidades en el área de interés y es consciente de su competencia. Puede aplicar sus habilidades y conocimientos de manera consciente, pero es posible que aún necesite esforzarse y pensar en lo que está haciendo.
4-Competencia inconsciente: En esta etapa final, la persona ha adquirido un alto nivel de competencia y puede aplicar sus conocimientos y habilidades de manera fluida y automática. El proceso de aprendizaje se ha internalizado y la persona puede realizar tareas sin esfuerzo consciente.
Es importante tener en cuenta que estas etapas no siempre son lineales y pueden variar dependiendo del individuo y del contexto de aprendizaje. Algunas personas pueden pasar más tiempo en una etapa determinada antes de pasar a la siguiente, y algunas pueden retroceder a etapas anteriores en situaciones nuevas o desafiantes.
Cuales serian esas preguntas adecuadas a nuestro CV para poder identifiar capacidades, habilidades y competencias profesionales? Cuando uno es autodidacta a veces carga con el sesgo personal y no vislumbra lo importante.
Por ejemplo: ¿Cuales son mis conocimientos más avanzados que son requeridos en las vacantes de mi interés? ¿Con qué experiencia cuento que es requerida en las vacantes de mi interés?
¿Con qué habilidades cuento que me ayudaría a desempeñar mejor el rol al que me interesa aplicar? ejemplo: comunicasíón asertiva, trabajo en equipo, etc...
Hola he puesto mmis capacidades, habilidades (duras y blandas) y competencias.
¿Me podrían dar sus comentarios o ideas para mejorar?
La veo muy bien solo te recomiendo quitar los íconos ;D