Optimización de Currículum para Filtros ATS

¿Qué es un ATS y cómo impacta en el proceso de selección?

Para quienes buscan empleo, entender cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es crucial. Estos sistemas automatizados realizan un escaneo inicial de los currículums para detectar palabras clave relevantes que coincidan con una oferta laboral. Un ATS actúa como un filtro que prioriza aquellos CV que mejor se alinean con la descripción del puesto.

¿Cómo identificar tus competencias profesionales?

Identificar tus competencias es esencial para adaptar tu currículum al ATS. Matt Leland y Marta Ález, expertos en recursos humanos, describen las competencias como habilidades adquiridas que generan un desempeño exitoso.

• Conocimientos: Representan el "saber". Por ejemplo, haber tomado un curso de Excel.
• Experiencia: Se refiere al "saber hacer". Por ejemplo, haber automatizado un inventario con macros.
• Habilidades: Permiten "poder hacer" acciones más eficientemente. Por ejemplo, crear sistemas automatizados para gestionar inventarios.
• Actitud y valores: Reflejan el "querer hacer", y aunque son más evaluados en entrevistas, deberían mencionarse en el currículum.

¿Cómo encontrar y utilizar las palabras clave correctas?

Las palabras clave son fundamentales para que un currículum pase el filtro ATS. Estas pueden ser verbos de acción y términos específicos del sector laboral al que se postula.

1. Verbos de acción: Mejoran la descripción de la experiencia laboral, como "implementar" o "optimizar".
2. Términos específicos: Identifican el sector laboral. Por ejemplo, "financiero", "farmacéutico" o "alimenticio".

Es crucial identificar estas palabras clave desde la descripción de la vacante, incluso desde el título del puesto. Estas palabras se deben incorporar estratégicamente en varias secciones del currículum.

Ejemplo práctico: adaptando un CV basándose en una vacante

Analizar una vacante específica permite identificar las competencias y palabras clave relevantes para reflejarlas adecuadamente en el currículum. En el ejemplo de Diego, un diseñador UX/UI:

• Título del CV: Debe coincidir con el título de la vacante.
• Perfil profesional y experiencia: Incluir términos clave como "diseño UX/UI", "HTML" y "CSS".
• Formación: Resaltar cursos y conocimientos pertinentes, alineados con la vacante.

¿Por qué es importante el porcentaje de afinidad?

Para aumentar las posibilidades de selección, es recomendable que el currículum tenga al menos un 60% de coincidencia con la descripción del puesto. Si no se refleja esta afinidad, es posible que un candidato no pase a la siguiente fase del proceso de selección, a pesar de tener la capacidad.

Por lo tanto, dedicar tiempo a ajustar el currículum a los requerimientos de cada vacante, asegurando que los elementos clave están presentes, es una estrategia esencial para captar la atención de los reclutadores.