Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad: Relación y ODS Clave

¿Cómo se relacionan la diversidad, inclusión y sostenibilidad?

Hoy en día, la relación entre diversidad, inclusión y sostenibilidad es un tema que merece nuestra atención. Entender este vínculo es esencial para contribuir a la sociedad de manera efectiva. Al hablar de sostenibilidad, nos dirigimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por líderes mundiales en 2015 con el fin de erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar el bienestar de todos para el año 2030. Este esfuerzo no solo recae en los gobiernos, sino también en el sector privado, la sociedad civil y en individuos como tú y yo.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un conjunto de 17 metas globales creadas para abordar los mayores desafíos a los que se enfrenta nuestro planeta. Estos objetivos buscan un equilibrio entre el crecimiento económico, la inclusión social y la sostenibilidad ambiental. A continuación, exploraremos tres ODS fundamentales que están íntimamente conectados con la diversidad e inclusión.

1. Equidad de género: Este objetivo reconoce la igualdad de género no solo como un derecho humano fundamental, sino como uno de los pilares esenciales para desarrollo pacífico y próspero.

2. Reducción de las desigualdades: Este objetivo se centra en asegurar que nadie quede atrás. Se trata de garantizar equidad en oportunidad y trato para todos los individuos.

3. Promoción del trabajo decente y crecimiento económico: Busca un crecimiento económico inclusivo y sostenido que cree empleos decentes y mejores estándares de vida para todas las personas.

¿Por qué son importantes la diversidad e inclusión en los ODS?

Incorporar la diversidad y la inclusión en la estrategia de sostenibilidad puede generar un impacto positivo amplio y duradero. Por ejemplo, empresas que efectúan labores inclusivas no solo crean ambientes laborales más sanos, sino que también facilitan el crecimiento económico al aprovechar una gama más diversa de talentos. Implementar estas prácticas ayuda a las organizaciones a desempeñar un papel crucial en el cumplimiento de los objetivos globales.

¿Qué podemos hacer desde nuestra posición?

Una frase popular indica que "las personas hacemos organizaciones y las organizaciones hacen países", recordándonos que cada uno puede realizar cambios significativos desde su entorno. Esto implica actuar conforme a las metas de sostenibilidad dentro de tu organización o comunidad local. Algunas formas de tomar acción incluyen:

• Promover políticas de equidad e inclusión dentro de tu lugar de trabajo.
• Participar en actividades que promuevan la equidad de género y bienestar comunitario.
• Contribuir a reducir las desigualdades mediante voluntariado u otras formas de apoyo local.

Para Indra Nooyi, ex CEO de PepsiCo, lo importante no es el dinero que se genera para los accionistas, sino el impacto en la sociedad. Adoptar esta perspectiva te permite colaborar proactivamente hacia una sostenibilidad verdaderamente inclusiva. Además, el filántropo suizo Stephan Schimidheiny nos recuerda que no puede existir éxito empresarial en una sociedad fallida. Así, construyamos un futuro más justo y sostenible, comprometidos con generación de impacto positivo en cada acción que emprendamos.

Continuar aprendiendo e implementando conocimientos sobre diversidad, inclusión y sostenibilidad amplía nuestras posibilidades de generar cambios significativos y duraderos. Embárcate en este viaje de aprendizaje y contribución constante.