Lenguaje Inclusivo y Sensibilización ante Grupos Vulnerables

Audiocurso de Diversidad de Género para Empresas

Contenido del curso

La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión

La diversidad de género es lo correcto y además es un buen negocio

La importancia del lenguaje inclusivo

9
Uso del Lenguaje Inclusivo en la Comunicación Diaria
03:15 min

Mejores prácticas en temas de D&I en las empresas

Medición de impacto y estrategia de comunicación

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Lenguaje Inclusivo y Sensibilización ante Grupos Vulnerables

Audiocurso de Diversidad de Género para Empresas

Clase 12 de 15

Clase 12 / 15

Comentarios (14)14 comentarios

Iris Valentina Barrios

Hace 5 años

¡Que excelente clase! A veces uno tiende a usar ciertas palabras por la cultura. De tanto escucharlas, se nos quedan. Es importante el cuestionarse y aprender cosas nuevas.

Yadira Alejandra Mosquera Guilcaso

Hace 4 años

Correcto, cuestionarnos lo que aprendimos en el pasado y lo que aprendemos hoy nos hará mejores personas. Excelente contenido.

Luis Ayala

Hace 2 años

exactamente!

Nicolas Suarez Vasquez

Hace 5 años

En colombia es el diario vivir con la población migrante de Venezuela es una situación muy berraca.

Yadira Alejandra Mosquera Guilcaso

Hace 4 años

En Ecuador pasa lo mismo, hay mucha xenofobia en las calles, y a veces poco o nula empatía hacia esas personas. Somos llamados a actuar y promover la inclusión de esos grupos.

Juan David Rueda Quiroga

Hace 5 años

a la población indígena ¿es correcto llamarlos indios? o es otra mala forma de referirnos a estas personas

Anthony Ismael Manotoa Moreno

Hace 5 años

Hola :)

No es correcto.

Se recomienda emplear el término indio para aludir a los ciudadanos de la India o a lo referente a ese país asiático, hindú o hinduista para lo relacionado con la religión, e hindi para referirse a la lengua mayoritaria en ese Estado.

Para la población indígena, lo correcto es llamarlos indígenas :D

Juan David Rueda Quiroga

Hace 5 años

gracias :D

Juan David Rueda Quiroga

Hace 5 años

Me da curiosidad saber que es marginal debido a que en las novelas lo decían y no tenía ni idea 😅

Iris Valentina Barrios

Hace 5 años

La gran Soraya. 😂 Es una palabra peyorativa que suele usarse para referirse a aquellas personas que viven en la marginalidad, por ejemplo, en esos barrios donde se construyen casas de forma ilegal, los llamados "barrios de invasión"

Ivannia Murillo Guadamuz

Profesor

Hace 5 años

Hola, se usa mucho en el contexto de las novelas pero se ha extendido a un uso más cotidiano en algunos países. Hace referencia a una forma peyorativa de referirse a personas en condición de vulnerabilidad socioeconómica.

Felipe Bernardo González Barranco

Hace 5 años

Cuando has pasado por lo que se siente ser inmigrante ves con otros ojos las situaciones de los demás

Iván Moreno

Hace 4 años

Que buena esta información, repasando terminología y reaprendiendo cada día.

Julieth Pineda Parra

Hace 4 años

He escuchado de personas pertenecientes a la comunidad negra decir que "negro" no es un término ofensivo, porque ellos se han identificado como tal (por lo menos en Colombia). Considero que más que decir que está mal usar ese término (me refiero solo a ese), es importante destacar que es necesario estar pendiente del contexto. Además, me gustaría que se incluyera en el curso los aportes y voces de personas en condición de vulnerabilidad.

AURA MARITZA CANO ROJAS

Hace un año

¡Promover un buen vocabulario incluyente, teje una sociedad menos hiriente!

Selene Estefanía Argüelles Monjaraz

Hace 4 años

¿Cómo sería la forma correcta de llamarnos? Yo siempre he pensado en mi como morena.

Dani Ospina

Hace 4 años

Hola, 😄

las diferenciaciones por físico o aspecto, desde mi parecer, siempre están de más. Mejor evitarlas y buscar otro tipo de asociaciones.

Ignacio Heras Fernández

Hace 2 años

¿Qué podemos hacer para promover la inclusión de otros grupos en condición de vulnerabilidad? (Población en condición migratoria, personas en condición de vulnerabilidad psicosocial o socioeconómica)

Existen otros grupos a los que nos referimos de forma inadecuada, ya sea:

- Por costumbre.

- Por desconocimiento.

INCORRECTO

1. Ilegal, mojado.

2. Indigente, pordiosero.

3. Indito, cholo.

4. Negro, moreno, morenito.

5. Pobre, marginal.

CORRECTO

1. Persona en condición migratoria irregular.

2. Persona en condición de indigencia.

3. Persona indígena.

4. Persona afrodescendiente.

5. Persona en condición de vulnerabilidad socioeconómica.

A finales de 2019, 79.5 millones de personas en todo el Mundo se habían visto obligadas a huir de sus hogares (entre ellas, menores de edad). También, apátridas, que son personas a las que se les ha negado una nacionalidad y acceso a derechos básicos (educación, salud, empleo y libertad de movimiento). Un 1% de la población mundial se vio obligada a huir de sus casas por conflictos y la persecución.

Conocer estos datos te ayudará a ser una persona más sensible y dispuesta a poner en práctica acciones para incorporar a esta población en la fuerza laboral.

Cada 20 de junio se conmemora el Día Internacional de las personas refugiadas.

Alven Tuser

Hace 3 años

Incorporar a estas personas en la fuerza laboral......!!!

José Alonso Martínez Ceniceros

Hace 3 años

Escuchar esta clase me hace reflexionar que la gente que está en contra o rechaza el lenguaje inclusivo, no sabe lo que conlleva ni lo que abarca. Únicamente demuestran el rechazo a la inclusión enfocándose a puros pronombres. Demuestran que el verdadero problema es la incapacidad de muchos de aprender nuevas formas de comunicarse.

KELLY TORO ALVAREZ

Hace 4 años

Según tengo entendido, muchas comunidades afrodescendientes están promoviendo el uso de los términos "negro, negra" para referirse a ellos mismos, argumentando que no deben considerarse ofensivos ya que describen su tono de piel, del cual están orgullosos. Es decir, portan esas formas de calificar con completo orgullo. Creo que es importante hacer esta aclaración, ya que generalizar con "personas afrodescendientes" puede ser tomado como un eufemismo o un gesto de condescendencia por muchas personas. A veces, por tratar de vernos inclusivos, podemos terminar ofendiendo. No generalicemos.

Martha Angelica Medrano Zúñiga

Hace 2 meses

yo le llamo...aprender a reeducarnos

Recursos

¿Cómo referirnos adecuadamente a los grupos en situación de vulnerabilidad?

Es crucial en nuestra comunicación incluir un lenguaje que no solo sea respetuoso, sino que también promueva la inclusión y aceptación de los diversos grupos en situación de vulnerabilidad. Muchas veces, por desconocimiento o costumbre, utilizamos términos que pueden ser inadecuados o hasta ofensivos. Cambiar este enfoque no solo es una cuestión de corrección política, sino de humanidad y justicia social.

¿Qué términos básicos debemos reevaluar?

Persona ilegal: La etiqueta de "ilegal" para referirse a un ser humano es incorrecta. La alternativa adecuada es "persona en condición migratoria irregular". Es fundamental reconocer la dignidad humana de todos, sin reducirlos a su estatus legal.
Indigente o pordiosero: Estos términos pueden estigmatizar a quienes los atraviesan. La forma más respetuosa de nombrar a estas personas es decir "persona en condición de indigencia", así evitamos el estigma asociado.
Indito o chola: Al referirnos a personas con antecedentes indígenas, lo correcto es decir "persona indígena". Este pequeño cambio en el lenguaje puede marcar una gran diferencia en la percepción y respeto hacia estas comunidades.
Morenito, negrita, etc.: Al abordar a la población afrodescendiente, términos como "moreno", "negrita" son inadecuados y discriminatorios. Debemos optar por utilizar el término "afrodescendiente" o simplemente respetar las etiquetas que estas personas elijan para sí mismas.

¿Por qué es importante sensibilizarnos sobre la situación de la migración?

El tema migratorio es especialmente relevante, dado que muchas naciones enfrentan situaciones de movilidad humana constante y multicausal. Las migraciones pueden ser forzadas o voluntarias, e involucran un intercambio cultural y humano que, si se maneja adecuadamente, es beneficioso para todos.

Personas refugiadas y apátridas: Según datos de la ONU, a finales de 2019 había al menos 79,5 millones de personas desplazadas forzosamente. Esto incluye refugiados, solicitantes de asilo y apátridas, quienes se enfrentan a la privación de derechos básicos y a la discriminación en distintas formas.
Sensibilización y apoyo: Ser conscientes de estas realidades nos empodera para promover la inclusión social de estas personas en nuestras comunidades, mejorando así la cohesión social y construyendo sociedades más justas.

¿Qué podemos hacer para promover la inclusión?

Para fomentar una sociedad más equitativa, es importante no solo cambiar nuestra forma de hablar, sino también actuar:

Incluir a personas en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral: Abrir espacios que permitan su participación activa y digna en la economía.
Celebrar y recordar el Día Internacional de las Personas Refugiadas: Cada 20 de junio, recordemos y difundamos este día para crear conciencia y apoyo colectivos.

El lenguaje inclusivo no es solo una cuestión semántica. Es una herramienta poderosa que puede abrir puertas y oportunidades para los grupos que más lo necesitan. Al ser sensibles a estos temas, contribuimos activamente a una sociedad más empatizante y cohesionada.

Resumen

¿Cómo referirnos adecuadamente a los grupos en situación de vulnerabilidad?

¿Qué términos básicos debemos reevaluar?

Persona ilegal: La etiqueta de "ilegal" para referirse a un ser humano es incorrecta. La alternativa adecuada es "persona en condición migratoria irregular". Es fundamental reconocer la dignidad humana de todos, sin reducirlos a su estatus legal.
Indigente o pordiosero: Estos términos pueden estigmatizar a quienes los atraviesan. La forma más respetuosa de nombrar a estas personas es decir "persona en condición de indigencia", así evitamos el estigma asociado.
Indito o chola: Al referirnos a personas con antecedentes indígenas, lo correcto es decir "persona indígena". Este pequeño cambio en el lenguaje puede marcar una gran diferencia en la percepción y respeto hacia estas comunidades.
Morenito, negrita, etc.: Al abordar a la población afrodescendiente, términos como "moreno", "negrita" son inadecuados y discriminatorios. Debemos optar por utilizar el término "afrodescendiente" o simplemente respetar las etiquetas que estas personas elijan para sí mismas.

¿Por qué es importante sensibilizarnos sobre la situación de la migración?

Personas refugiadas y apátridas: Según datos de la ONU, a finales de 2019 había al menos 79,5 millones de personas desplazadas forzosamente. Esto incluye refugiados, solicitantes de asilo y apátridas, quienes se enfrentan a la privación de derechos básicos y a la discriminación en distintas formas.
Sensibilización y apoyo: Ser conscientes de estas realidades nos empodera para promover la inclusión social de estas personas en nuestras comunidades, mejorando así la cohesión social y construyendo sociedades más justas.

¿Qué podemos hacer para promover la inclusión?

Para fomentar una sociedad más equitativa, es importante no solo cambiar nuestra forma de hablar, sino también actuar:

Incluir a personas en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral: Abrir espacios que permitan su participación activa y digna en la economía.
Celebrar y recordar el Día Internacional de las Personas Refugiadas: Cada 20 de junio, recordemos y difundamos este día para crear conciencia y apoyo colectivos.

La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión

Diversidad e Inclusión: Conceptos y Relevancia Personal y Empresarial

Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad: Relación y ODS Clave

Grupos Vulnerables: Identificación y Estrategias de Inclusión

Diversidad e Inclusión en Empresas: Beneficios y Prácticas Ejemplares

La diversidad de género es lo correcto y además es un buen negocio

Equidad de Género en Organizaciones: Beneficios y Estrategias

Identificación de Comportamientos Machistas Cotidianos

Micromachismos: Detección y Ejemplos Cotidianos

Evitando Estereotipos de Género en Publicidad y Comunicación

La importancia del lenguaje inclusivo

Uso del Lenguaje Inclusivo en la Comunicación Diaria

Mejores prácticas en temas de D&I en las empresas

Prácticas efectivas para promover la equidad de género en empresas

Lenguaje Inclusivo para Personas con Discapacidad

Lenguaje Inclusivo y Sensibilización ante Grupos Vulnerables

Medición de impacto y estrategia de comunicación

Identificación de Grupos de Interés para Diversidad e Inclusión

Medición de Impacto en Diversidad e Inclusión Empresarial

Gestión de Riesgos Reputacionales en Diversidad e Inclusión

Lenguaje Inclusivo y Sensibilización ante Grupos Vulnerables

Progreso del curso

La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión

La diversidad de género es lo correcto y además es un buen negocio

La importancia del lenguaje inclusivo

Mejores prácticas en temas de D&I en las empresas

Medición de impacto y estrategia de comunicación

Recursos

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