Gestión de Riesgos Reputacionales en Diversidad e Inclusión

La diversidad y la inclusión no solo son fundamentales por razones éticas, sino que además representan un buen negocio. Al promover un entorno inclusivo, tanto personas como empresas pueden fortalecer sus reputaciones. La promoción de prácticas inclusivas no solo ampara la imagen pública, sino que asegura un entorno que fomenta la colaboración y el respeto. A continuación, te ofrecemos orientaciones útiles para convertir la diversidad y la inclusión en un activo clave en tu estrategia de comunicación.

¿Cómo gestionar los riesgos reputacionales?

Los riesgos reputacionales pueden comprometer la imagen de una organización. En el ámbito de la diversidad e inclusión, es crucial identificar quiénes están autorizados para hablar sobre estos temas dentro de la empresa. Mantener un control consciente sobre las declaraciones puede evitar daños a la reputación.

• Nombrar portavoces entrenados: Selecciona a personas dentro de la organización que estén capacitadas para discutir la diversidad y la inclusión. Un portavoz bien informado puede proyectar credibilidad y sensibilidad hacia estos temas.
• Definir directrices de comunicación: Establece políticas claras que guíen cómo se deben comunicar estos temas al público, internamente y en medios exteriores.

¿Cómo comunicar el compromiso con la diversidad e inclusión?

Hacer público el compromiso con la diversidad y la inclusión no solo mejora la imagen ante el público, sino que también puede influir positivamente en la cultura interna de la empresa.

• Participación en foros y gremios: Involúcrate en organizaciones que promuevan la inclusión para demostrar un compromiso real con la causa.
• Reconocimientos y certificaciones: Destaca cualquier reconocimiento que la empresa haya recibido en torno a prácticas inclusivas. Estos son testigos de esfuerzos genuinos hacia la diversidad.

¿Por qué es importante conmemorar fechas clave?

Las conmemoraciones brindan oportunidades para reflexionar y celebrar los avances en materia de inclusión.

• Fechas relevantes: Participa activamente en el Mes de la Diversidad Sexual, el Día Internacional para la Erradicación de la Violencia hacia la Mujer, o el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia, entre otros. Estos eventos son plataformas efectivas para exhibir el compromiso con causas inclusivas.

¿Cómo avanzar en diversidad e inclusión en el ámbito educativo?

El aprendizaje continuo es esencial para avanzar en la promoción de un entorno laboral inclusivo.

• Cursos y recursos educativos: Apóyate en recursos educativos, como aquellos disponibles en plataformas de aprendizaje, ya que ofrecen cursos orientados tanto a personas como a empresas para fomentar la inclusión y diversidad.
• Desarrollo de habilidades específicas: Fomenta habilidades que promuevan la inclusión de grupos vulnerables y la equidad de género.

Promover diversidad e inclusión es más que una tarea corporativa; es una responsabilidad social que, cuando se implementa adecuadamente, beneficia a todos. ¡Involúcrate, aprende y participa activamente para crear un entorno diverso e inclusivo!