Preguntas trampa y preguntas específicas según el puesto o sector

¿Cómo lidiar con preguntas trampa en una entrevista de trabajo?

Las entrevistas de trabajo pueden ser escenarios desafiantes, especialmente cuando los entrevistadores lanzan preguntas trampa. Estas preguntas, a menudo con una carga negativa, no tienen la intención de desorientarte, sino de evaluar tu actitud y reacción ante situaciones inesperadas. Entender esta dinámica no solo te prepara mejor, sino que también aumenta tus posibilidades de éxito.

¿Qué intención tienen las preguntas trampa?

Las preguntas trampa son diseñadas para observar cómo manejas situaciones incómodas y para explorar tu capacidad de respuesta sin caer en respuestas premeditadas. Un ejemplo clásico es: "¿Qué es lo peor que podemos esperar de ti si te contratamos?". Se busca comprender tu autopercepción y honestidad bajo presión.

¿Cómo responder efectivamente a una pregunta negativa?

Aquí tienes un enfoque que podría ayudarte:

• Mantén una perspectiva positiva: Si no crees que haya algo significativamente negativo que ofrecer, dilo. Puedes contestar algo como: "En realidad, no creo que haya algo malo que esperar de mí, siempre doy lo mejor de mí y colaboro activamente con mis compañeros".

• Sé honesto y auténtico: Vincula tu respuesta con experiencias pasadas que demuestren tu compromiso y buen desempeño.

• Dirige la conversación al positivismo: Concluye tu respuesta resaltando aspectos positivos de tu personalidad o de tus habilidades laborales.

¿Por qué te hacen preguntas como "por qué no deberíamos contratarte"?

Esta pregunta puede parecer desencaminada, pero nuevamente está diseñada para evaluar tu autoconocimiento y adaptabilidad. Una manera astuta de responder es reconocer que siempre hay competencia, y que podrían haber candidatos mejor alineados con las necesidades específicas del puesto. Puedes decir: "No deberían contratarme si encuentran a alguien cuyo perfil se adecue mejor a lo que buscan en esta posición". Los entrevistadores aprecian la honestidad y la reflexión crítica.

¿Cuál es la importancia de las preguntas específicas?

Después de pasar el filtro inicial del área de recursos humanos, suelen venir las preguntas más específicas a tu área profesional. Aquí se buscan indicios que demuestren tu afinidad y constancia con la profesión desde una edad temprana. Por ejemplo, si la pregunta es sobre tus juegos de infancia, refiérete a actividades que se relacionan con el tipo de puesto al que aspiras. Si es una posición en arquitectura, mencionar juegos de construcción o dibujos podría mostrar afinidad duradera con el campo.

¿Cómo destacar con tus hobbies?

En el mercado laboral actual, algunas empresas otorgan un peso significativo a los hobbies de los candidatos. Esto revela aspectos de la creatividad, intereses personales y pensamiento fuera de la caja. Especialmente en campos como el desarrollo de software, donde la creatividad es clave, hobbies relacionados con tecnología, videojuegos o actividades que fomenten el pensamiento creativo son un plus.

¿Qué buscan las empresas en tus hobbies?

• Intereses comunes: En ambientes donde los equipos trabajan de manera intensiva, tener intereses comunes puede facilitar la convivencia y colaboración.

• Creatividad aplicada: Muestra cómo tus hobbies contribuyen a tu creatividad y pensamiento innovador, aspectos valiosos en muchos entornos laborales.

Prepárate para compartir y discutir tus hobbies en entrevistas, llevándolos como temas enriquecedores que suman a tu perfil profesional.

Fomentar una postura positiva y estar preparados para abordar estas distintas áreas de la entrevista te coloca en una posición ventajosa. ¡Sigue cultivando tus habilidades, prepárate para cualquier pregunta que pueda surgir y demuestra tu mejor versión en cada entrevista!