Seguramente has escuchado al respecto de este tema, sobre que hay muchas profesiones y trabajos que dentro de poco van a desaparecer por los avances en la tecnología y la automatización, ¡Yo sí lo creo! He sido testigo de esto desde hace 13 años que me dedico a hacer selección de personal, principalmente para el sector de TI. He visto como algunos perfiles profesionales han desaparecido y muchos nuevos perfiles llegan, algunos para quedarse y otros se van convirtiendo en profesiones más robustas. Lo que es un hecho, es que una profesión a veces se convierte en 2 o 3, por ejemplo; un diseñador gráfico puede ser también Community Manager y fotógrafo al mismo tiempo.
Las personas que logran salir adelante debido a lo que yo llamo Selección natural profesional, (retomando un poco a Darwin) en esta jungla laboral solo el que logra adaptarse a las situaciones y circunstancias del día a día, evoluciona, continua y crece.
Es cierto que lo que nos han enseñado en la escuela y en los estudios profesionales, es apenas una parte de lo que utilizaremos en la realidad laboral. Afortunadamente para ti, si estás leyendo este artículo es porque te encuentras dentro de ese grupo que sobresaldrá en la jungla laboral, te felicito, pues ya estás poniendo en práctica algunas de las habilidades como: el auto-aprendizaje, la iniciativa y la curiosidad.
Pero vamos poco a poco, te explico que las habilidades se han clasificado en dos tipos: habilidades blandas y habilidades duras o Soft Skills y Hard Skills.
Habilidades blandas Son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva. Siendo creatividad la principal según el estudio "El futuro del trabajo" del Foro Económico Mundial.
Habilidades duras Son las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función.
Lo ideal es tener la combinación necesaria de ambas, pero toma en cuenta que acorde a tu crecimiento profesional natural necesitarás de unas u otras según las necesidades de tu profesión.
Te hablaré de las habilidades blandas, que son y serán las más requeridas por las empresas. Te las presento según puedas necesitarlas desde el inicio de tu vida profesional hasta tener un cargo alto y te explico cómo es que se espera que las pongas en práctica o por que las necesitas.
Habilidades Blandas para iniciar la vida laboral:
-Creatividad- Para solucionar problemas debes ser creativo, ya que habrá ocasiones en las que no tengas un proceso o protocolo que seguir, así que haz gala de tu creatividad para resolver problemas y aportar soluciones, mejores formas de hacer o crear algo.
-Adaptabilidad- Estamos en un mundo de constantes cambios, nuevas tecnologías, nuevas versiones de esas tecnologías, software, etc... Y en las relaciones interpersonales puedes enfrentar cambios de jefes, proyectos, lugar de trabajo, etc… Adaptarse a ello y no solo aceptarlo te ayudará a no arrastrar con el pasado y darle cabida a lo nuevo. -Flexibilidad- Todos queremos trabajar con colaboradores flexibles que ante una situación piense en el ¡Cómo si! Contemplando solo lo que se tiene a la mano. Es decir, enfocarse en lo que se tiene que hacer para llegar a la solución o cumplir con el objetivo. -Colaboración o trabajo en equipo- Formarás parte de un equipo de trabajo, que a su vez tendrá relación con otras áreas de trabajo, así que para aumentar tus destrezas en esta habilidad te recomiendo que comiences a aprender sobre comunicación efectiva. -Autodidacta- De verdad estar en constante aprendizaje, se decía antes que esto solo era para profesiones como médicos o científicos, pero hoy en día todas las profesiones se complementan y evolucionan así que como decimos en Platzi, NUNCA PARES DE APRENDER.
Cuando tienes personas a cargo:
-Gestión de equipos de trabajo- Esta puede ser una habilidad blanda y dura porque requiere de escucha activa, empatía y buena comunicación, pero también hay diferentes metodologías que te pueden ayudar con esta tarea como la metodología Belbin o Management 3.0 -Pensamiento crítico- Para ti mismo y con tus colaboradores, esto te ayudará en enfocarte y no perder el objetivo que es dar resultados y evaluar cómo puedes mejorar algo. -Manejo del tiempo- Para definir prioridades y dar tiempos de entrega, esto te evitará muchos dolores de cabeza. -Comunicación efectiva- Cada vez se vuelve más importante esta habilidad, ya que siempre estaremos comunicando nuestras ideas, resultados, propuestas, etc.…es importante utilizar las palabras correctas con el público indicado.
A cargo de un área:
-Liderazgo- Hay diferentes estilos de liderazgo, pero uno de lo que considero con más éxito actualmente, es el Liderazgo participativo y democrático, este líder toma en cuenta la opinión de su equipo, escucha opiniones e ideas, pero sabe que es el responsable de la decisión final. El escuchar otros puntos de vista te genera lealtad y compromiso de tu equipo. -Visión estratégica- En este punto ya es importante que veas más allá, es decir; que estés pendiente de los aspectos que puedan impactar tu área, tu negocio, tu empresa, tu país; desfavorable y favorablemente para prever buenas oportunidades o posibles crisis. -Juicio y toma de decisiones- Considerar los costes y beneficios relativos de las acciones potenciales para elegir la más apropiada. -Negociación- Una vez que has logrado comunicar con éxito ahora necesitarás persuadir y lograr acuerdos. -Flexibilidad cognitiva- Es el siguiente nivel de la flexibilidad, es la capacidad de generar o utilizar diferentes conjuntos de reglas para combinar o agrupar cosas de diferentes maneras. -Inteligencia emocional- Conciencia de uno mismo y auto regulación son las palabras clave de esta habilidad. Las necesitarás cuando tengas grandes responsabilidades y toma de decisiones constantes, desarrollar la inteligencia emocional te ayudará a disminuir el estrés y gestionar tus emociones de la mejor manera.
Ojo: lo que acabo de presentarte, no es la definición de cada habilidad; si quieres leer a detalle cada definición (te lo recomiendo), puedes hacerlo en el siguiente enlace: Diccionario de Competencias o buscar cada una en internet. Sobre las habilidades duras que son las técnicas van de acuerdo a tu profesión, estás son particulares según tus actividades. Te recomiendo hacer un análisis de las que podrías aprender para mejorar tu perfil profesional y hacer mejor tu trabajo actual, seguro en el catálogo de Platzi encontrarás lo que necesitas.
Juan Esteban Galvis
Existen muchos cursos para aprender más y fortalecer estas habilidades blandas: Creatividad:
Equipos:
Comunicación Efectiva:
Liderazgo:
Negociación:
Inteligencia Emocional:
Hanz Rodriguez Emiliani
Gracias por el aporte :D
Yadira María Montero Rodríguez
Muchas gracias por el aporte, excelente!!
Top de habilidades blandas 2020 :)
Habilidad Blanda para la Vida Laboral -Creatividad- Para solucionar problemas debes ser creativo, ya que habrá ocasiones en las que no tengas un proceso o protocolo que seguir, así que haz gala de tu creatividad para resolver problemas y aportar soluciones, mejores formas de hacer o crear algo. -Autodidacta- De verdad estar en constante aprendizaje, se decía antes que esto solo era para profesiones como médicos o científicos, pero hoy en día todas las profesiones se complementan y evolucionan así que como decimos en Platzi, NUNCA PARES DE APRENDER.
Abigail Perez
me despidieron de un trabajo por no manejar asertivamente estas habilidades blandas, me marcó de por vida esa experiencia, no las tomen a la ligera son demasiado importantes!!
Luis Romero
A veces las habilidades blandas pueden ser incluso más importantes que las propias del cargo, que pena que te hayan despedido pero ánimo con platzi seguro podrás conseguir otro trabajo
Luis Romero
Es muy importante no descuidar las habilidades blandas, me pasó que en un trabajo yo no era muy bueno y tenía conflictos con mi jefa pero recurría a mis habilidades de negociación y persuasión para arreglar todo jaja
Hector Esau M
JULIO CESAR NAVARRO MORALES
Como entrenador de habilidades blandas resaltaría la comunicación asertiva, la empatía y la perseverancia.
Cinthia Victoria Domínguez Ruda
Buena explicación profe! Vamos reforzando conocimiento y evaluando cuales habilidades debemos mejorar...
Gerson Carranza
Informe breve y precisa. Gracias
Beny Barrios
Excelente muchas gracias
junior enrique gutierrez quintero
Esta buenisima toda la informacion. Gracias Caro
Caro Gayosso
Profesor;D
Jherom Chacon
Las profesiones del presente pueden desaparecer en el corto o mediano plazo. Por eso debes seguir creciendo cada vez más, aprender otras habilidades y desarrollar nuevos conocimientos que te permitan convertirte en un profesional amalgamado. ¿Eres abogado? ¡Genial! Es momento de que aprendas a programar y sobre ciberseguridad, o cualquier otra disciplina con la que puedas combinar tus actuales conocimientos. ¡Sé más!
La supervivencia laboral depende de tres principios elementales: adaptabilidad, flexibilidad y resiliencia. Las tres íntimamente relacionadas. Se resiliente para que puedas recuperarte de tus derrotas, se adaptable para convertir esas derrotas en fortalezas, se flexible para que nunca pares de aprender.
Habilidades blandas y duras. Yo por ejemplo estoy llevando este curso como parte de mi formación en habilidades blandas, para saber como sobrevivir a un reclutamiento en el futuro y para tener una idea de cómo reclutar a otros. En habilidades duras, estoy estudiando en la escuela de Javascript y en la escuela de ciencias de datos.
Mis habilidades blandas en el presente son: creatividad, adaptabilidad, flexibilidad, colaboración, autodidaxia, pensamiento crítico, manejo del tiempo y comunicación efectiva. Justo empecé a trabajar con elementos de la gestión de equipos de trabajo, espero hacerlo bien para integrarlo a mis habilidades blandas del presente. Mis habilidades blandas del futuro definitivamente deben llegar a ser: Liderazgo, Visión estratégica, Juicio y toma de decisiones, Negociación, Flexibilidad cognitiva e inteligencia emocional.
Martin Rodriguez Alvarez
Hola! Para profundizar sobre las habilidades blandas, les recomiendo el Curso de Desarrollo de Habilidades Blandas para Equipos de Trabajo. Se dicta aquí en Platzi:
Valeria Calcina Cisneros
Este artículo estaría bien complementado con el Curso de Cómo Prepararte Profesionalmente para el Futuro :)
Royer Guerrero Pinilla
Consideran que muchas veces es mejor tener soft skills que hard skills
Keybber Gutierrez
Ambas, al nivel que se necesiten. Cualquier cosa que represente un beneficio tanto en lo personal como lo laboral, es muy bienvenido.
Jimmy Buriticá Londoño
Muy buen articulo, lo grabare para leerlo varias veces.
Alexander Diaz Romero
Muchas gracias!!
Yenifer González
Es tan completo que lo único que hay que hacer es empoderarse de la información.
CAMILO GRISALES GOMEZ
¿Si tuvieras que decantarte por las Soft Skills o las Hard Skills cual erigirías?
Giuseppe Ramirez
No hay forma de "decantarte" por una o por otra. Los seres humanos tenemos talentos (hard skills) y nos rigen un sistema de creencias, ética y comportamientos (softs skills).
Caro Gayosso
Profesorpara perfiles Jr o que buscan su primer trabajo las soft y cuando ya hay experiencia las hard pero en realidad se complementan
Felipe Bernardo González Barranco
Gracias!!
Brandon Hermes Osco Mamani
excelente, muchisimas gracias
