Techo de Cristal y Desigualdad Salarial en el Trabajo

Contenido del curso

La problématica del machismo:

Representación de las mujeres en el mundo

10
Sesgo de Género en la Literatura y su Impacto Cultural
10:46 min

Los hombres dentro del feminismo

11
Cómo ser un aliado feminista como hombre
10:10 min

Lenguaje incluyente ¿es válido?

12
Lenguaje Inclusivo: Estrategias y Recursos Prácticos
12:38 min

Igualdad contra equidad

13
Diferencias entre Igualdad y Equidad en el Feminismo
06:33 min

Si el feminismo es el machismo al revés y más, develaremos las preguntas más frecuentes

14
Conceptos Clave del Feminismo: Igualdad, Sororidad y Lenguaje Inclusivo
05:16 min

¿Cómo ser feminista?

15
Feminismo: Construcción de Igualdad y Justicia Social
04:19 min

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Techo de Cristal y Desigualdad Salarial en el Trabajo

Curso para Entender el Feminismo

Clase 7 de 15

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Comentarios (24)24 comentarios

Oscar Fernando Niño Romero

Hace 5 años

Que fantástico que una empresa como Platzi, tenga un curso de género, bien por la profesora y por los que aprobaron el contenido.

Siendo propositivos quisiera enviar este enlace

https://oig.cepal.org/es/indicadores

A nivel latinoamérica, este sustento de estudios cualitativos y cuantitativos demuestra las brechas de género con metodologías sólidas, en ellas pueden ver que dichas brechas y el techo de cristal es una realidad además de que recomiendo revisar un concepto que en lo personal me gusta mucho que es "piso pegajoso" creo que es necesario que debatamos con mayor conocimiento de la lógica del feminismo y también dese la profundidad de sus conceptos.

Como hombre es fácil hacer defensas infundadas porque en efecto esto nos han enseñado toda la vida, pero algo que me encanta del feminismo es que tienen bases muy sólidas.

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Hola, Oscar, buen día. Muchas gracias por la valiosa aportación. Coincido, el feminismo tiene bases sólidas y por lo mismo, es muy amplio. En un curso más avanzado sería estupendo tocar más a fondo la brecha de género, incluyendo el tema de la paridad laboral, el sector terciario, la triple jornada y el piso pegajoso. También coincido en aplaudir a Platzi por tener estos temas tan indispensables dentro de sus escuelas. Muchos saludos y gracias por compartir los indicadores.

Misael Espinosa

Hace 5 años

Trabajo en tecnología y me pasa mucho que los clientes se dirigen a mi como “ingeniero”, aún cuando ni siquiera ingresé a la universidad; pero a mis compañeras se dirigen por sus nombres, y ellas si están tituladas. 😢

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

A mí me pasó en algunas ocasiones que a mis compañeros los llamaban "licenciado" y a mí "señorita". No es que me quisiera que me llamaran "licenciada" también, para nada. De hecho, les pedía que me llamaran por mi nombre. Sólo era notoria la diferencia que hacían, cuando yo también soy licenciada. Estereotipos que esperemos ya no se reproduzcan. Gracias por compartir. Saludos!

Laila Montes de Oca

Hace 5 años

En mi caso, recuerdo cómo mi mamá tuvo que dejar una empresa japonesa en la que trabajaba porque ya había ascendido hasta le máximo puesto que podía dentro de la empresa, siendo mujer; pero tampoco dejaban que nadie se quedase en el mismo puesto, por más de un año. Así que estaba obligada a irse. Eso pasó aquí, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Misma ciudad en la que JAMÁS, en mi vida, habiendo hecho gran uso del transporte público, vi a una sola mujer conduciendo un llamado "colectivo" o "bus" interurbano. Ése trabajo sólo lo hacen los hombres, y si alguna vez en la vida una amiga me dijo que vio a a alguna mujer ocupar ése espacio (aquí en mi ciudad), fue una o dos veces. Puede haber muchas causas, y todas están estrictamente relacionadas al patriarcado.

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Sí, tal cual, son estereotipos de género que nos dicen que papel representar en cada ámbito de nuestra vida y eso influye para la discriminación de las mujeres por parte de los empleadores y compañeros de trabajo, para la contratación, posiciones de liderazgo y remuneración igual de las mujeres. Gracias por tu aportación, Laila.

Julian Valentin Porturas Andrade

Hace 5 años

Acá en argentina pocas, en Uruguay si veo más

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

Hace 5 años

Falta mucho por recorrer vivo en México y me consta que por un mismo trabajo se les paga más a los hombres que a las mujeres, de en muchos puestos solo permiten subdirecciones y cuando les llegan a dar una dirección. la sobrecarga de trabajo es mucho mayor para una mujer que para un hombre

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Falta mucho camino por recorrer, pero afortunadamente en el camino estamos. Muchas gracias por tu aportación, María Teresa.

Soledad González

Hace 4 años

Techo de cristal:

Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral El Día Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.

En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel mundial. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.

Andy Javier Fernández Flores

Hace 5 años

El problema con la brecha salarial es que juntan todo lo de las mujeres y todo lo de los varones y hacen un promedio. ¿Ustedes creen que le pagarán lo mismo a un varón con 10 años de experiencia y dominio a un varón que recién se gradúa de la universidad? Y hago el ejemplo SOLO con varones, ahora para hacer esto bien tenemos que sectorizar y son varios factores: especialidad, áreas, experiencia, edad (porque queramos o no eso influye MUCHO), solo haciendo esto podemos determinar si es que en realidad existe una brecha.

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Hola, Andy. Buen día. Efectivamente la brecha salarial contempla lo que mencionas, es decir "la cantidad que una persona recibe de su empleador/a por realizar su trabajo. El salario incluye, además del salario base, los complementos salariales asociados a la persona (antigüedad, ayudas familiares), al puesto (penosidad, responsabilidad), al desempeño (pluses, gratificaciones) o a la realización de trabajo adicional (horas extraordinarias), sumando tanto los importes en efectivo como las retribuciones en especie", entre otras cosas, que puedes profundizar más en el siguiente documento de ONU Mujeres: https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial Y esto da como resultado una enorme brecha salarial entre mujeres y hombres, dependiendo del país, que también puedes checar en los siguientes indicadores: https://oig.cepal.org/es/indicadores Saludos y gracias por tu aportación!

Luis Gerardo López Hernández

Hace 5 años

que doloroso que una empresa que me encanta este tan sesgada con idelogia de genero, al menos deberían saber la diferencia entre chef y cocinero 🤧 mal la profesora y quien aprobo el contenido del curso

Isabella Villamizar Sanchez

Hace 5 años

que te duele tanto?

Luis Gerardo López Hernández

Hace 5 años

me molesta el sesgo, tampoco es como que me duela ja

Cesar Buelvas Torres

Hace 5 años

tengo entendido que por lo menos en Colombia , es ilegal colocar menores sueldo a las mujeres por el mismo trabajo. en este caso la diferencia radicaria en el tipo de trabajo y como se paga en el mercado. se que puedo estar patinando aquí . pero tenía que expresarlo.

Cesar Buelvas Torres

Hace 5 años

evidentemente lo digo únicamente por mi experiencia personal en 10 años trabajando en diferentes empresas y teniendo sueldos (no similares . si no idénticos ) a mis compañeras. me hubiese gustado que hondaras más profundo en esas estadísticas. para mí es complicado buscar esa información por internet.

JULIETH PAOLA RIVERA CASTAÑEDA

Hace 5 años

Trabajo en RRHH y te digo que muchas veces el ingreso mensual si es igual para hombres y mujeres peeeero... se pagan bonos extra a los hombres y tienen otro tipo de beneficios que las mujeres no... así que en teoría si es desigual el ingreso en dinero y en especie

Billy Paz Matienzo

Hace 4 años

se le llama chef a quien estudio y cumplió con la experiencia para serlo, si no cumple esos requisitos es solo un cocinero (porque cocina) al menos aquí en Perú.

Jofiel Silva

Hace 4 años

Sí eres víctima de la brecha salarial te animo a luchar por tus derechos, es injusto e inconstitucional que se te pague menos que a alguien más por realizar los mismos trabajos (mismo trabajo, mismo puesto, misma experiencia, misma disponibilidad). Hay que estar dispuestos a escuchar lo que tiene que decir el otro, solo así nos podemos acercar a las soluciones. Se aprecia el trabajo realizado en este curso, pero "igualdad de salario" y "reconocimiento de competencia", son consejos que ignoran multitud de variables (como que alguien trabaje a tiempo completo o parcial). Se trata el tema de forma muy superficial, no solo porque apenas sean algo más de 4 minutos, sino que además se deja de lado multitud de variables relacionadas en este tema tan complejo.

Aquí dejo un walltext (fuentes incluidas) que añade algunas variables a tener en cuenta para el tema.

Orlando castellanos

Hace 5 años

me hubiera gustado que dejaran la fuente de cual sacan estos datos, vayan a ver el curso de pensamiento probabilistico con aroesti para saber la importancia de buenas fuentes, pensamiento critico y sesgos

https://platzi.com/clases/1841-probabilistica/26585-prejuicio-en-el-muestreo/

aqui hay un video que hace una analisis sobre el techo de cristal, contrastar ideas es importante para reducir los sesgos,ademas invita a investigar y ampliar el pensamiento cuando eres capaz de escuchar ideas opuestas

https://www.youtube.com/watch?v=9H45I-fFKqA&t=366s

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Hola, Orlando, buen día. Dentro de las diapositivas se encuentra la fuente de estos datos, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que es una organización reconocida a nivel internacional por sus datos y el análisis que realizan de ellos. Te dejo su página donde podrás encontrar informes de prácticamente todos los países: https://www.oecd.org/ Saludos!

Felipe Bernardo González Barranco

Hace 5 años

Un compañero que su papa era trabajaba en un restaurante me explico la diferencia entre chef y cocinera/cocinero y no tiene nada que ver con el genero

Erick Alpuche

Hace 5 años

Creo que más que nada se refiere al prejuicio que tenemos al ver una mujer en la cocina de un restaurante y automaticamente pensar en ella como una cocinera mientras nos es más "normal" o "natural" ver a un hombre como chef, son ideas de antaño que poco a poco debemos ir removiendo de manera consciente de nuestras vidas.

Daniel Ruiz

Hace 4 años

Es surreal ver comentarios diciendo que no hay discriminación mientras discriminan en el mismo comentario. Insisto en que urge un rol de moderadorx para filtrar los comentarios violentos, despectivos, de odio. O como mínimo, una opción de reportar. Lo que más me molesta es que de los cursos que he tomado acá en platzi, a los docentes varones no se les cuestiona, mientras que a LAS DOCENTES se les cuestiona todo, se exigen respuestas, referencias, etc (SIN SIQUIERA REVISAR las lecturas recomendadas en la sección de recursos.)

shirley sosa

Hace 5 años

A mí me pasa mucho de escuchar a que a las doctoras, siempre se refieran como la chica o la señora y en cambio a su par masculino, si se le llama con todas sus letras, doctor. También, en ese sentido asumir que la mujer es la enfermera o asistente y no la doctora.

Diana Paola Martinez Millan

Hace 5 años

Me gustaría agregar al techo de cristal que fue un termino creado por Marilyn Londen en donde nos mostraba las barreras invisibles, lo que podemos ver pero no alcanzar desde hace muchos siglos como el participar en la política o en diferentes tipos de trabajo.

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Así es. Gracias Dianna por el aporte. Saludos!

Diego Dario Lopez Mera

Hace 5 años

Cordial saludo. En primer lugar, he aprendido mucho con el curso, pero hay algo que no me cuadra (o varias). La profesora dice que las mujeres ganan el 23% menos que los hombres a nivel mundial. O sea que si un hombre gana 100 dólares, una mujer gana 77 dólares por el mismo trabajo. Pero luego la profe dice que se necesita de 170 años más para cerrar la brecha salarial.

Luis Gerardo López Hernández

Hace 5 años

vi algunas de sus clases y se la pasa soltando datos sin referencia, no le hagas mucho caso

Graciela Sandoval Aguilar

Profesor

Hace 5 años

Hola, Diego, interesante observación. Lo que sucede es que una cosa es la estadística de cuánto ganan y otra la forma cómo se realiza la relación con la BRECHA salarial, es decir, aquí también se incluyen otros factores, por ejemplo, que las mujeres trabajan más horas si tomamos en cuenta el trabajo remunerado como el no remunerado. Los puestos de responsabilidad o altos mandos a los que no están accediendo aún en su totalidad y el tipo de sector en el que están trabajando las mujeres, el sector terciario, puestos informales, un tianguis, venta de productos en internet, etc. Así al final del mes podrían ganar un hombre y una mujer el mismo sueldo, pero ella realizó 2 trabajos extras, más horas, etc. Te comparto documentos que te permitirán desmenuzar, si así lo deseas, mejor estos datos. Saludos

Mauro José Jesús Arce

Hace un año

Se me ocurre los trabajos de taxis, conducir un camión, o micros (colectivos, bus, autobús, etc); al menos hasta ahora, nunca he visto mujeres conduciendo un colectivo o un camión por ejemplo.

DIEGO GARCIA BARRIOS

Hace 2 años

Las teorías feministas desempeñan un papel crucial en la construcción de una sociedad más equitativa y justa. Estas teorías ofrecen diversas perspectivas sobre la #desigualdad de género, destacando cómo las estructuras sociales, económicas y políticas perpetúan la discriminación y la opresión de las mujeres y otras identidades de #género marginadas. A través del análisis crítico y la promoción de cambios estructurales, las teorías feministas buscan desmantelar estas desigualdades y fomentar una mayor inclusión y representación.

La construcción de una sociedad basada en principios feministas implica reevaluar y transformar las normas y prácticas que sustentan la inequidad de género. Esto incluye la promoción de #políticas públicas que aseguren igualdad de oportunidades, el acceso a la educación y la salud, así como la representación equitativa en todas las esferas de la vida pública y privada.

Comprender las principales características del #lenguaje es esencial en este contexto, ya que el lenguaje no solo refleja la realidad, sino que también la construye. El lenguaje incluyente es una herramienta poderosa para desafiar y cambiar las percepciones y actitudes que perpetúan la desigualdad de género. Adoptar un lenguaje que reconozca y respete todas las identidades de género es un paso fundamental hacia la creación de una sociedad más justa y equitativa.

Christian Malpica Hernandez

Hace 3 años

Siempre he tenido jefes mujeres y son unas verracas. He aprendido muchísimo de ellas y la verdad en mi experiencia no he visto la brecha. Eso no quiere decir que no exista en otros contextos.

Sergio Alejandro Sánchez Naranjo

Hace 3 años

No es un trabajo sino la interacción en la cotidianidad de hombres y mujeres. En algunas ocasiones he acompañado a mi pareja a hacer compras y en la caja a veces se presta más atención a mi como hombre que a ella como mujer, porque me dicen cuanto se debe pagar a mi, o me dan el cambio a mi y no ella.

Recursos

El techo de cristal es una expresión utilizada para explicar las dificultades que tienen las mujeres para acceder a puestos de poder. Es una metáfora que se utiliza para hablar de la creencia de que los hombres y mujeres ya parten de condiciones iguales.

Los directivos de una empresa dan puesto de mayor rango a los hombres porque ellos si pueden estar presenten en otras posiciones o trabajar más tiempo que una mujer, porque el trabajo doméstico en él cuido de los hijos se asocia a las mujeres, existe está creencia que dejará el trabajo por embarazarse entre otras cuestiones que lleva la maternidad.

Mujeres y hombres en el desarrollo de software

A nivel global, mujeres ganan 23% menos que hombres, lo justo sería salario igual. OIT recomienda igualdad salarial y reconocimiento de competencia (también sugiere permisos de crianza compartida para evitar sesgo de cuidado femenino).

“La participación femenina en el sector técnico es insuficiente. Como se muestra en el gráfico, las mujeres están escasamente representadas en puestos de liderazgo y sistemas, aunque parecen tener una mayor presencia en funciones vinculadas a la creación de productos digitales. Sin embargo, su representación sigue siendo baja en todos los roles profesionales“ — getmanfred, informe de carrera para desarrolladores

Está información en el reporte de Manfred, para tener más información del reporte entra aquí.

Puntos clave sobre el feminismo

A lo largo de las clases se ha dicho que los estereotipo, perjuicios, la sociedad patriarcal, el androcentrismo y las cuestiones de género entre otras, han sido un punto claves a la desigualdad, desprestigio y empoderamiento de las mujeres y niñas. Puntos claves que se han visto con el trayecto del curso:

El feminismo nace cuando se cuestiona el orden establecido que viven las mujeres
El feminismo como palabra tiene muchos estigmas
El feminismo busca que los seremos humanos sean lo que quieran ser y vivir como quieran vivir, sin un destino que este marcado por el sexo biologico con el que nacieron.
Es un movimiento político, social, académico, económico y cultural
Lo masculino y lo femenino como construcciones culturales, es todas las normas: obligaciones, comportamientos y capacidades que la sociedas asigna si eres hombre o mujer.
El feminismo es una conciencia crítica que resalta las tensiones y contradicciones.
El 8M no se celebra ni se felicita a las mujeres, se conmemora por la reivindicación y homenaje a las trabajadores que perdieron su vida en la industria textil. Es una fecha significativa a la lucha de los derechos de la mujer
Los roles de género es un conjunto de conductas y expectativas
Los estereotipo de género es el prejuicio o critiero ampleamente aceptado por una persona o grupo, de acuerdo a su rol asignado.

Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza y solgf2000

Resumen

Mujeres y hombres en el desarrollo de software

Está información en el reporte de Manfred, para tener más información del reporte entra aquí.

Puntos clave sobre el feminismo

El feminismo nace cuando se cuestiona el orden establecido que viven las mujeres
El feminismo como palabra tiene muchos estigmas
El feminismo busca que los seremos humanos sean lo que quieran ser y vivir como quieran vivir, sin un destino que este marcado por el sexo biologico con el que nacieron.
Es un movimiento político, social, académico, económico y cultural
Lo masculino y lo femenino como construcciones culturales, es todas las normas: obligaciones, comportamientos y capacidades que la sociedas asigna si eres hombre o mujer.
El feminismo es una conciencia crítica que resalta las tensiones y contradicciones.
El 8M no se celebra ni se felicita a las mujeres, se conmemora por la reivindicación y homenaje a las trabajadores que perdieron su vida en la industria textil. Es una fecha significativa a la lucha de los derechos de la mujer
Los roles de género es un conjunto de conductas y expectativas
Los estereotipo de género es el prejuicio o critiero ampleamente aceptado por una persona o grupo, de acuerdo a su rol asignado.

Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza y solgf2000

El concepto de feminismo

Conceptos Básicos del Feminismo: Qué Es y Qué No Es

¿Para qué sirve el feminismo?

Logros Históricos del Feminismo en el Mundo

El movimiento feminista

Conceptos Fundamentales del Feminismo

Tipos de feminismos

Tipos y Evolución del Feminismo a lo Largo de la Historia

Por qué marchamos las feministas

Historia y Significado del Día Internacional de las Mujeres

La problématica del machismo:

Roles y Estereotipos de Género: Impacto y Desafíos Sociales

Techo de Cristal y Desigualdad Salarial en el Trabajo

Tipos de violencia de género y su impacto en las mujeres

Romanticismo Patriarcal y su Impacto en la Violencia de Género

Representación de las mujeres en el mundo

Sesgo de Género en la Literatura y su Impacto Cultural

Los hombres dentro del feminismo

Cómo ser un aliado feminista como hombre

Lenguaje incluyente ¿es válido?

Lenguaje Inclusivo: Estrategias y Recursos Prácticos

Igualdad contra equidad

Diferencias entre Igualdad y Equidad en el Feminismo

Si el feminismo es el machismo al revés y más, develaremos las preguntas más frecuentes

Conceptos Clave del Feminismo: Igualdad, Sororidad y Lenguaje Inclusivo

¿Cómo ser feminista?

Feminismo: Construcción de Igualdad y Justicia Social

Techo de Cristal y Desigualdad Salarial en el Trabajo