Habilidades esenciales para desarrollar liderazgo efectivo

Clase 12 de 16 • Curso de Habilidades Blandas para el Desarrollo Profesional

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Resumen

En esta clase puedes activar los subtítulos para ayudarte a entender el inglés.

Diego Eduardo Téllez Contreras

student•

Excelente clase. En primer lugar, me sorprendió ver una clase en inglés, me parecio buenisimo.

En segundo lugar, me sentí identificado porque yo también descubrí mis habilidades de liderazgo por medio del deporte. Y posteriormente, entendí que también tengo muy buenas habilidades de liderazgo en el ámbito profesional y que también soy muy bueno para enseñar. Así que nada, a seguir estudiando duro porque sé que en el futuro cercano seré un gran lider y, si Dios me lo permite, también un profesor.

Nabit Mikan Castano

student•

Excelente!

Luz Gladys González B

student•

A veces es importante descubrir nuestras habilidades casi sin darnos cuenta escuchando las historias de vida de otras personas e identificándonos con ellas. Felicitaciones

Geoffrey Toro

student•

"The Talent wins games BUT teamworks wins Championships"

Renzo Manuel Cuadra Lazarte

student•

Qué gran frase, Geoffrey!

JHØN AVALØZ

student•

Mejora practicando. Esfuerzate física y mentalmente cada momento. Enfocate en lo que puedes controlar y maneja lo que no ¿Qué está dentro de tus capacidades? Prioriza. Un buen líder se compromete con el propósito y mantiene una comunicación asertiva. Un líder inspira hacia un objetivo en común, demostrando compromiso y pasión. Siempre comparte el fracaso y asume las responsabilidades. No olvides hablar con fundamentos y ser un experto en lo técnico

Fernando Caicedo Albarello

student•

Las grandes lecciones en este curso han llegado a través de tus sabias palabras en cada clase. Gracias Jhon.

Luis Castro

student•

Liderazgo: el poder de hacer que las cosas pasen

No siempre puedes controlar lo que pasa a tu alrededor, por eso es importante concentrarnos en lo que podemos controlar y administrar las cosas que no. También debemos entender lo que es más urgente e importante y establecer prioridades entendiendo lo que está y lo que no está en tu control o capacidades. .

¿Cómo reconocer a alguien con potencial de liderazgo?

Cuando esa persona demuestra compromiso con la empresa, anticipa situaciones, muestra buena actitud, es proactiva y piensa en positivo. También saben como escuchar y comunicarse de forma asertiva, demuestran un buen conocimiento técnico, saben de lo que hablan y son capaces de ejecutar, entregar resultados, incluso en proyectos pequeños, son capaces de trabajar en equipo y bajo presión. .

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.

¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un líder?

En el mundo corporativo, un jefe está encargado de una organización, un departamento, y te dice que hacer asignándote tareas y deberes. Un líder inspira hacia un objetivo a través del ejemplo, demuestra compromiso y pasión por el trabajo y los objetivos. . Normalmente, un líder trabaja en equipo y reconoce a sus integrantes. Un jefe piensa a corto plazo, un líder piensa a largo plazo. .

Los líderes se guían por un propósito, mientras que los jefes se guían por un miedo.

¿Las personas nacen siendo líderes, o puedes aprender a serlo?

Todos pueden desarrollar habilidades de liderazgo. Eso lo logramos practicando, asumiendo retos y proyectos que no hacen parte necesariamente de una compañía, se pueden encontrar desafíos en el hogar, en la universidad, incluso en tu comunidad donde vives. También es importante encontrar un mentor, alguien que ya haga lo que queremos lograr y analizar de forma crítica sus acciones. No necesariamente tienes que conocer en persona a ese mentor, puede ser cualquier persona.

Carlos Mauricio Alarcon Casallas

student•

Muchas gracias por su aporte, en verdad que estaba sufriendo mucho con la traducción 😅. No cabe duda que me urge aprender inglés 😅👍

David Morales

student•

asi se activan los subtitulos

César Luis Amundaray Rodríguez

student•

Recuerden que pueden activar los subtítulos.

Francisco Serrato Jiménez

student•

Líder

Para mi es una definición muy compleja y difícil de explicar, comparto la opinión de que un líder se forma o se hace, mas no nace. Ojo no confundir la palabra jefe con líder, ya que no son sinónimos; por ello en lugar de poner una definición, menciono algunas habilidades que debe tener un buen líder:

Es un ejemplo.
Fomenta y sabe trabajar en equipo.
Sabe guíar a su equipo.
Es resiliente.
Escucha Activa.
Resolución de conflictos.
Visión sobre objetivos y metas a alcanzar.

Fernando Caicedo Albarello

student•

Gran aporte. Claramente mi debilidad es definir metas. A veces me llegan oleadas de motivaciones y me distraigo de lo que he definido previamente. Saludos Francisco.

Angy Elineth Hernandez Lavarca

student•

Es interesante como se rompen los muros y paradigmas que teníamos muy enraizados. Siempre nos han dicho que hay personas que tienen un talento y hay que aprovecharlo cuando en realidad todas estas habilidades podemos desarrollarlas con trabajo y mucha práctica.

Un líder debe ser una persona abierta a escuchar a su equipo y a la vez comunicarse de manera asertiva para que los objetivos trazados se cumplan. A la vez de delegar y dar reconocimiento a su equipo. Estar abierto a aprender y enseñar, dirigir a otros.

Fernando Caicedo Albarello

student•

Gran reflexión Angy.

Obed Paz

student•

Skills to recognize a potential leader:

shows commitment
anticipating situations
showing attitude
being proactive
positive thinkers
When and how to listen
well communication
technical knowledge
execute and deliver results
prioritizing and executing tasks
teamwork

Leidy Vaneza Vicente Ccorimanya

student•

El liderazgo es una habilidad fundamental que implica influir en otros para lograr metas y objetivos. Aquí se destacan algunos elementos clave que definen el poder del liderazgo y su capacidad para impulsar la acción:

1. Inspirar y Motivar:

Los líderes efectivos inspiran a otros y los motivan hacia el logro de metas comunes.
Fomentan un sentido de propósito y dirección.

2. Visión y Estrategia:

Los líderes clarifican la visión y establecen una estrategia para alcanzar objetivos a largo plazo.
Comunican de manera efectiva la visión a su equipo, generando alineación y compromiso.

3. Toma de Decisiones:

Los líderes son responsables de tomar decisiones cruciales para el éxito del equipo u organización.
Toman decisiones informadas, considerando el impacto a corto y largo plazo.

4. Comunicación Efectiva:

La comunicación clara y efectiva es esencial para liderar.
Los líderes deben ser capaces de expresar sus ideas y visiones de manera que resuene con su audiencia.

5. Empatía y Habilidades Sociales:

Los líderes comprenden las necesidades y preocupaciones de su equipo.
Desarrollan relaciones basadas en la confianza y la empatía.

6. Desarrollo de Equipos:

Los líderes construyen equipos fuertes al asignar roles, fomentar la colaboración y reconocer el potencial individual de los miembros del equipo.
Desarrollan un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.

7. Resolución de Problemas:

Los líderes son hábiles en la identificación y resolución de problemas.
Encaran desafíos con resiliencia y buscan soluciones efectivas.

8. Desarrollo Personal y Profesional:

Los líderes fomentan el desarrollo continuo de sí mismos y de su equipo.
Proporcionan oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

9. Inteligencia Emocional:

Los líderes comprenden y gestionan sus emociones, así como las de los demás.
Manejan situaciones emocionales con tacto y consideración.

10. Rendición de Cuentas:

Los líderes establecen estándares claros y responsabilidades.
Fomentan la rendición de cuentas dentro del equipo.

11. Cambio y Adaptabilidad:

Los líderes guían a sus equipos a través del cambio y la incertidumbre.
Son flexibles y adaptativos ante nuevas circunstancias.

12. Confianza y Autenticidad:

La confianza es esencial en el liderazgo.
Los líderes son auténticos y consistentes en sus acciones y palabras.

13. Delegación Efectiva:

Los líderes saben cómo delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva.
Permiten que los miembros del equipo asuman roles significativos.

14. Modelo a Seguir:

Los líderes actúan como modelos a seguir, demostrando los valores y comportamientos esperados.
Inspirar a través del ejemplo.

15. Resultados y Logros:

El liderazgo se evalúa en gran medida por los resultados y logros del equipo u organización.
Los líderes celebran los éxitos y aprenden de los fracasos.

El liderazgo efectivo va más allá de simplemente dar órdenes; implica inspirar, influir y guiar a otros hacia el logro de metas compartidas. Los líderes exitosos combinan habilidades de comunicación, inteligencia emocional, toma de decisiones y gestión de equipos para crear un impacto positivo y duradero.

Carlos Ramos

student•

Clase 13 - Liderazgo: El poder de hacer que las cosas pasen

Repaso de la clase

¿Qué habilidades debería de tener una persona que tiene potencial en el liderazgo?

Compromiso.
Anticipación a las situaciones.
Buena actitud.
Proactividad.
Pensar positivamente.
Entender cómo y cuándo escuchar.
Comunicación asertiva.
Tolerar el trabajo bajo presión.
Entrega de resultados.
Saber priorizar y ejecutar tareas.
Trabajo en equipo.

¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un líder?

Un jefe da instrucciones a las personas, mientras que un líder inspira a las personas a hacer las cosas.

¿Las personas nacen o se hacen líderes?

Definitivamente las personas pueden hacerse líderes, siempre y cuando practiquemos esta habilidad tomando las riendas de proyectos.

¿Es buena idea que encontremos un mentor en nuestra vida?

Sí.

Héctor Padilla

student•

"Un buen líder potencia el talento de los demás, ayudándolos a destacar en lo que son buenos, en lugar de imponerles tareas que no disfrutan".

Moshe Zabaleta

student•

Principalmente se caracterizan por 1.Trabaja con el equipo 2.Escuchar y comunicarse 3.Trabajar bajo presión 4. Priorizar tarea 5. Ser un Ejemplo a seguir 6.Dar esperanza al equipo Afinal lo mas importantes es que todos lleguemos a la cima

Juan Camilo Noreña López

student•

Un lider para mi es quien enseña con el ejemplo, inspira a mejorar y lograr un objetivo comun; Quien ayuda a sacar la mejor versión de cada uno de los integrantes de su equipo y no necesariamente tiene que estar en una alta posición.

FERNEY PINEDA BURGOS

student•

Hola, ser líder es guiar a tu equipo a cumplir el objetivo, pero también ser receptivo a sus opiniones y adaptarlas de la mejor forma para el crecimiento

Renzo Manuel Cuadra Lazarte

student•

Súper de acuerdo! Es un delicado balance.

Alfredo Manuel Hugueth Molina

student•

El liderazgo es esa capacidad y cualidad que una persona posee para influir, guiar y motivar a otros individuos o equipo hacia el logro de matas y objetivos comunes. Dentro esas habilidades que debe manejar el líder están, la comunicación afectiva y asertiva, inteligencia emocional, toma de decisiones en circunstancias extrema, motivación, resolución de problemas, empatía y visión estratégica.

Alejandro Carvajal Castrillón

student•

Para mi, el liderazgo está dado por la capacidad de una persona de inspirar y motivar a los demás. Hay líderes por todas partes, no solo en lo profesional.

John Jairo Grajales Gallego

student•

l liderazgo es una mezcla de varios componentes, donde los principales puede ser:

Compromiso Actitud Ejemplo Comunicación Capacidad de escucha Conocimiento Capacidad de priorizar Trabajo en equipo Con propósito

Alejandro Gómez

student•

Lo que caracteriza a un líder es no mantenerse en una estabilidad, si no mas bien buscar una mejora constante, aun así pueda significar algunos sacrificios, y con esta mentalidad puede llevar o planear muchos proyectos grandes a largo plazo, siempre teniendo en cuenta a los demas, ya sea desde sus opiniones o recomendaciones en todo el proceso.

Dilfren Duvan Gonzalez Diaz

student•

El lider es aquel que guia a su equipo a lograr las metas de la manera mas eficiente, atravez del aporte mutuo de cada integrante.