Cómo pasan tu CV el ATS y el reclutador
Contenido del curso
Andres Mauricio Heredia Guerrero
Sandra Madiedo Ruiz
Team Platzi
José Gallardo
Sandra Madiedo Ruiz
Team Platzi
Enrique Cruz Mendoza
Gladys Elizabeth Justiniano Duran
Erika Blanco
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Stephanie Yamileth Quezada Ariza
Liset Katherine Leon Pizza
Carlos Adrian PACHECO PINILLA
Andres Moreno
Carlos Courrech
Cristóbal González
Alan gutierrrez
Jaime Felipe Reinoso Varela
OSCAR IVAN CHAMUCERO G.
Daniel Alfredo García Serna
Sweet Sardaneta
Lina Martín
Matias Giorgini
Ulises Aaron Santillan Figueroa
Diego Armando Guzmán Paguay
En efecto el CV número 2, cumple con lo descrito para una estructura simplificada para ATS.
PD. Microsoft tiene templates ATS de CV en word para tener una base de inicio.
Andrés, muchas gracias por tu comentario!
Ell CV #2 es el que un ATS puede leer sin problema: estructura simple, sin tablas ni columnas raras. Y gracias por el dato de los templates de Word.
seria el numero 2, al ser mas simple y con la información necesaria para poder pasar los filtros.
Así es, José! Gana justo por eso: va directo, sin adornos que confundan al sistema y con la info que realmente importa para pasar el primer filtro
Hoy buscar trabajo también significa aprender a competir con las herramientas que usa el mercado. Adaptarnos al ATS es parte del juego. Pero ojalá nunca olvidemos que detrás de cada CV hay una persona, no solo un archivo. La tecnología puede filtrar perfiles; la empatía sigue siendo responsabilidad de quienes tomamos las decisiones.
El número 2 simple
Muy interesante y funcional
Gracias
El 2.
¿Donde encuentro el test que dice ella en el primer vídeo?
A mi me gustó el CV #3, pero creo que lo que se necesita es el formato del CV #2.... verdad?
Estamos en 2026 y todavía existe este mito. Hay cientos de empresas dedicadas a los ATS y ese es su negocio: ¿en serio creen que no pueden procesar todo tipo de CV? Aunque en el pasado el análisis del ATS era un problema, los sistemas actuales analizan el contexto y leen sin fallar formatos básicos en Word o PDF, incluyendo diseños de dos columnas.
Si te rechazan, no es por tus márgenes, colores o fuentes, sino porque tu experiencia no encajaba con el puesto o no comunicaste bien tu valor. Solo necesitas un diseño limpio que sea fácil de leer tanto para los sistemas como para los reclutadores.
Tienes toda la razón y esto me lleva a la pregunta ¿de cuando es este curso? ¿donde podemos ver esto?
La sección del CV número dos es la que pasaria los filtros
de la revision de los 3 CV, parece que el 2o esta en el mejor diseño sugerido, porque los otros se encuenra en 2 columnas y el 3o tiene tablas para la descripcion tecnologica.
El CV 2, tiene un diseño simple, con palabras clave.
Hola, me gustarìa saber que criterios tomar para un perfil mixto entre tvs y humano, si bien la opcion 2 me parece genial, si deja de tener personalidad ¿No puede ser contra producente para el humano?
📚 CLASE: Cómo pasan tu CV el ATS y el reclutador
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 IDEA PRINCIPAL
Tu CV debe superar dos filtros completamente distintos:
• Un sistema automatizado (ATS), que busca coincidencias técnicas.
• Un reclutador humano, que decide en pocos segundos si vale la pena seguir leyendo.
Optimizar solo para uno de ellos es un error. El objetivo es crear un CV que sea fácilmente procesado por el ATS y, al mismo tiempo, atractivo y claro para una persona.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚡ RESUMEN ULTRA RÁPIDO
• El ATS filtra por coincidencia con la vacante, no por "belleza" del CV.
• El reclutador dedica muy pocos segundos a una primera revisión.
• Las palabras clave correctas aumentan la probabilidad de pasar el filtro automático.
• Un CV claro, específico y orientado a resultados convence al reclutador.
• El mejor CV es el que equilibra optimización técnica y comunicación humana.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔑 LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE
• El ATS no "contrata"; solo clasifica candidatos.
• El reclutador busca evidencia. No quiere leer listas de habilidades; quiere comprobar que realmente sabes aplicarlas.
• Las palabras clave deben aparecer de forma natural. No sirve copiarlas indiscriminadamente. Deben estar respaldadas por experiencia real.
• Los logros tienen mucho más peso que las responsabilidades. Comparar:
❌ "Responsable del desarrollo backend."
✅ "Desarrollé una API REST con FastAPI que redujo el tiempo de respuesta un 35%."
• Un diseño excesivamente complejo puede dificultar la lectura del ATS. Lo importante es que la información sea accesible y esté bien organizada.
• Cada oferta requiere una adaptación. Un único CV para todas las vacantes suele reducir el porcentaje de coincidencia.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🧠 CONCEPTOS QUE DEBO ENTENDER
• ATS (Applicant Tracking System) Software que analiza, clasifica y filtra currículums antes de que lleguen a un reclutador.
• Parsing Proceso mediante el cual el ATS extrae la información de tu CV (experiencia, habilidades, formación, etc.).
• Keywords Palabras clave que aparecen en la oferta y que el ATS utiliza para medir coincidencias.
• Match Score Nivel de similitud entre tu perfil y la descripción del puesto.
• Reclutador Persona que evalúa si tu perfil merece pasar a la siguiente etapa del proceso.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🧩 MODELO MENTAL
Vacante publicada
↓
Analizar descripción del puesto
↓
Extraer requisitos técnicos
↓
Adaptar el CV usando experiencia real
↓
El ATS identifica coincidencias
↓
El reclutador revisa el CV durante pocos segundos
↓
Encuentra logros claros y evidencia
↓
Invitación a entrevista
Idea clave:
ATS → verifica compatibilidad.
Reclutador → verifica credibilidad.
Necesitas convencer a ambos.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🚀 ACCIONES INMEDIATAS
✅ Elige una vacante que te interese.
✅ Extrae:
• tecnologías
• habilidades
• metodologías
• herramientas
• responsabilidades
✅ Pega tu CV en una IA y utiliza un prompt como:
"Compara este CV con esta oferta de empleo. Indica qué habilidades coinciden, cuáles faltan, qué palabras clave no aparecen y cómo puedo mejorar el CV sin inventar experiencia."
✅ Reescribe tu experiencia usando resultados medibles.
Ejemplo:
Antes:
• Desarrollé aplicaciones web.
Después:
• Desarrollé una aplicación web con Django y PostgreSQL para gestionar gastos personales, implementando autenticación de usuarios, reportes mensuales y exportación de datos.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💼 APLICACIÓN PROFESIONAL
Si eres desarrollador de software, adapta tu CV según el rol.
Ejemplo:
Backend
• APIs REST
• FastAPI
• Django
• PostgreSQL
• Docker
• Redis
IA
• Python
• LLMs
• Prompt Engineering
• RAG
• Agentes
• Automatización
DevOps
• Docker
• Kubernetes
• CI/CD
• GitHub Actions
• Terraform
• AWS
Data
• Pandas
• SQL
• ETL
• Power BI
• Machine Learning
La IA puede ayudarte a detectar rápidamente qué tecnologías priorizar para cada candidatura, pero la experiencia debe ser auténtica.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔥 HACKS Y RECOMENDACIONES REALES
💡 Crea un CV Maestro.
Incluye absolutamente todo:
• proyectos
• cursos
• certificaciones
• tecnologías
• logros
• herramientas
• idiomas
Después genera una versión específica para cada oferta.
━━━━━━━━
💡 Escribe pensando en preguntas de entrevista.
Cada línea del CV debería responder:
"¿Cómo lo hiciste?"
Si no puedes explicarlo, elimínala.
━━━━━━━━
💡 Utiliza el mismo vocabulario de la oferta.
Si la empresa habla de:
"Django REST Framework"
No escribas únicamente:
"APIs."
Cuanto mayor sea la coincidencia terminológica (sin forzarla), más fácil será para el ATS identificar tu perfil.
━━━━━━━━
💡 Prioriza evidencia sobre listas.
En lugar de escribir:
Python Docker Git SQL
Integra esas tecnologías en proyectos reales.
Los reclutadores recuerdan proyectos, no listas interminables de herramientas.
━━━━━━━━
💡 Revisa siempre el formato.
Evita:
• imágenes con texto importante
• columnas complejas
• gráficos de habilidades
• iconos que sustituyan texto
• información incrustada en elementos difíciles de interpretar
La simplicidad suele mejorar la compatibilidad con los ATS.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🧠 INSIGHT ESTRATÉGICO
Los principiantes intentan "engañar" al ATS llenando el CV de palabras clave.
Los profesionales optimizan el CV demostrando experiencia relevante con esas mismas palabras.
La diferencia es enorme:
• Un principiante piensa en pasar el filtro.
• Un profesional piensa en demostrar valor.
El ATS solo abre la puerta.
Quien consigue la entrevista es un CV que comunica impacto de forma rápida, clara y creíble.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📝 REFLEXIÓN FINAL
Un buen CV no está diseñado para impresionar con un formato llamativo, sino para comunicar valor en el menor tiempo posible.
Diseña tu CV para dos lectores: primero una máquina que busca coincidencias y después una persona que busca evidencia. Cuando ambos encuentran lo que necesitan, aumentan significativamente tus posibilidades de llegar a la entrevista.
Jajajajaja como diseñadora habría dicho que el de Valentina pero basada en la clase definitivamente el de Andrés Moreno, tiene la información precisa aunque bajo este contexto, de no ser por los errores del correo y Linkedin habría votado por Camilo.
Pasaría la opción 02 porque, es mucho más limpia, menciona los logros y no las funciones dentro de la experiencia y se puede leer el nombre junto con la profesión sin problema.
El de Andrés
Andres, es mas sencillo
El Numero 2 es simple y sintetizado. Lo unico que cambiaria es mayor espacios entre temas.