Estilos de Liderazgo según el Modelo de Michigan

En el ejercicio, creo que la segunda frase está centrada en el colaborador, mientras que la tercera está centrada en el trabajo. Lo digo porque no me calza con la definición de ambos estilos de liderazgo jeje.

Carmen Hernandez

Considero lo mismo. No logro comprender porque detalló el profesor esas respuestas

Cristian Felipe Pardo Salazar

De acuerdo

Luis Rodríguez

Estilo de liderazgo: Universidad de Michigan.

En 1960 la universidad realizó un estudio para saber cuáles eran las diferencia de los líderes en distintas industrias. Encontraron dos categorías respondiendo a la pregunta > ¿Qué problemas se enfoca el líder en resolver?:

Categoría centrada en el trabajo: Tienen como prioridad el rendimiento, entregar las cosas a tiempo, optimizar recursos, aumentar la productividad y hacer todo más eficiente.
Categoría entrada en el colaborador: Se enfocan en las personas, saber cómo se sienten, quitan obstáculos, para que sus talentos florezcan. "Tú preocúpate por tus empleados y ellos automáticamente se preocuparan por los clientes y por el negocio".

IMPORTANTE: Al igual que en el caso de Iowa, no se trata de que una categoría sea mejor que otra, todo es complementario y depende de situaciones concretas y personas con las que se esté trabajando.

Adolfo Chumbiauca Velásquez

gracias

Patricio Sánchez Fernández

Buen resumen, Luis.

Agustina Cisneros

En mi ultimo trabajo en un estudio contable, estaba en un puesto Senior, tenia jefes y yo era jefa también. Mi jefe era muy centrado en el trabajo, cumplí con el trabajo, entrega a tiempo, completa el check list, no importaba si tenia la capacidad de acelerar procesos y resolver problemas de forma diferente, si el check list no estaba, el trabajo se consideraba mal.

Pero al tener 2 asistentes, siempre me enfoque en facilitarles el trabajo a ellas, atenderlas, ver que estuvieran motivadas, y supieran el por que y la razón de las actividades que llevaban.

Ser de esta forma con ellas me resulto increíble, acelere procesos y tenía más tiempo para cumplir otros trabajos.

Daniel Acosta Bermúdez

Me encanta que te hubieras centrado en explicarles el porque.

Patricio Sánchez Fernández

Gracias por compartir tu experiencia, Agustina.

Ares Judda Rivera Soto

El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados. Estilo de liderazgo centrado en el trabajo.

David Iván Arámbula Reynoso

¡Muy bien aporte Ares!

Felipe Bernardo González Barranco

Gracias!

Patricio Gómez

1.- En trabajo 2.- En colaborador 3.- En trabajo 4.- En colaborador 5.- En trabajo

Ares Judda Rivera Soto

muy buen aporte, gracias 👍

Patricio Sánchez Fernández

Tiene más sentido tu anotación, que las respuestas en la diapositiva.

Daniel F Lopez

¡Hola! Te adjunto mis apuntes de la clase 3 sobre los estilos de liderazgo de la U. de Michigan.

Respecto a la pregunta propuesta, para el caso del jefe de mi jefe, sigue siendo muy marcado su enfoque hacia el trabajo. Con esto no me refiero a que descuide a sus empleados, sino que es la prioridad siempre.

Luigi Bullo

Es un mix de los dos.

Principalmente se encuentra centrado en apoyar las gestiones de la oficina. Por ejemplo ayudarlos con material de apoyo para estar preparados para sus tareas y ademas inculcar el mantenerse estudiando para aplicar conocimientos y estar actualizados.
En la parte personal es muy básico, pero se hace de manera sutil y sin invadir la privacidad.

En este punto si es importante tener una linea marcada entre lo profesional y personal. Caer en el extremo de lo personal, no permite tomar decisiones objetivas cuando las cosas no funcionan bien.

LUZ VERÓNICA ARDÓN DE DÍAZ

Hace 5 meses

La persona que conozco se enfoca en las personas y el trabajo pero son bien democráticos, respetuoso y comprometido

Leonidas López Castilla

Hace 6 meses

Centrado en el trabajo.

Wendy De la Rosa

Company_admin

¿Qué son los estudios de liderazgo de Michigan? El Michigan Leadership Study fue una serie de reconocidos estudios de liderazgo que comenzaron en la Universidad de Michigan en la década de 1950, con el objetivo de identificar principios y tipos de estilos de liderazgo que condujeron a una mayor productividad y una mejor satisfacción laboral entre los trabajadores. Los estudios identificaron dos estilos amplios de liderazgo: orientación a los empleados y orientación a la producción. También identificaron tres características críticas de los líderes efectivos: comportamiento orientado a la tarea, comportamiento orientado a las relaciones y liderazgo participativo. Conclusiones clave

El Estudio de Liderazgo de Michigan identificó los estilos de liderazgo que crearon la mayor satisfacción y productividad de los empleados. Los estudios categorizaron los estilos de liderazgo como orientación a los empleados, que enfatiza las relaciones humanas, u orientación a la producción, que se enfoca en actividades orientadas a tareas. La investigación identificó que la orientación a los empleados con supervisión general arrojó resultados más favorables en comparación con la orientación a la producción y la supervisión directa. Los críticos argumentan que el estudio es limitante porque no considera todas las circunstancias y tipos de organizaciones, líderes y empleados.

Roberto Ballinas Hernández

En mi primer trabajo, cuando era becario, mi jefe tenía el estilo de liderazgo centrado en el colaborador. Me sentí muy cómodo y me desarrollé mejor como profesional. Por los buenos resultados, otro jefe me invitó a trabajar en su área pero él tenía su estilo centrado en el trabajo. No acepté la oferta y me quedé en el primer equipo. Aunque ambos estilos son siempre necesarios dependiendo la misión de cada área. ¿Alguien más ha pasado por ese tipo de decisiones profesionales?

Getsemaní De los santos Gaytán

ambos tipo de liderazgo tiene el jefe, se preocupa por sus empleados pero cuida la empresa en toma de desiciones mayores

Kevin Fiorentino

Ambos estilos son correctos, no caería en el típico "jefe vs. líder" donde el jefe se centra en el trabajo y el líder en las personas. Pienso que ambos estilos son importantes y hay que buscar un balance.

Juan Edier Salinas