Las recomendaciones en LinkedIn son un impulsor directo de visibilidad, credibilidad y nuevas oportunidades. Bien usadas, convierten tus resultados en prueba social y fortalecen tu red de contactos con evidencia concreta de tu trabajo. Aquí aprenderás a superar el bloqueo mental, a pedir y dar recomendaciones con intención y a usar el perfil para destacarte.
Recomendaciones en LinkedIn: cómo pedir y dar para impulsar tu red
¿Por qué las recomendaciones en LinkedIn fortalecen tu red?
Las recomendaciones amplían tu alcance y te conectan con personas relevantes que validan lo que sabes hacer. No se trata de “hablar bien” de alguien sin fundamento: es mostrar resultados y logros con respaldo de terceros. Eso acelera la confianza y facilita conversaciones clave.
- Aportan prueba social: alguien más respalda tu trabajo con ejemplos y contexto.
- Reflejan tu forma de colaborar: colega, líder, colaborador o reporte directo.
- Apoyan estrategias de empleo y posicionamiento de servicios.
- Activan relaciones latentes fuera de tu “ambiente seguro”.
Un ejemplo real muestra este poder: crear contenido constante en LinkedIn (publicaciones, fotografías, videos, sesiones en vivo, newsletters) permitió conectar con Alejandra Álvarez y abrir una colaboración con Platzi. La consistencia, junto con persistencia y perseverancia, fue clave.
¿Cómo superar el bloqueo mental al pedir o dar recomendaciones?
El principal freno es un pensamiento limitante: enfocarte solo en el día a día y en un entorno seguro. Cuando cambias de equipo o empresa, la red se enfría. Además, mucha gente solo pide recomendaciones al buscar empleo o tras un despido, perdiendo un tiempo valioso para mantener la red viva.
- Identifica el pensamiento limitante y pregúntate qué te impide usar una herramienta diseñada para que crezcas.
- Cambia el enfoque: piensa en reconocimiento genuino, no en pedir “favores”.
- Da primero: si conoces el trabajo de alguien y sabes que da resultados, recomiéndalo.
- Integra las recomendaciones a tu networking estratégico de forma continua.
- Sé claro y natural: que la recomendación surja de la experiencia real, no de un guion.
¿Cómo solicitar y dar una recomendación paso a paso en LinkedIn?
Antes de pedir, confirma que eres contacto de primer grado. Luego ve al perfil de la persona, abre la sección “Más” y elige “solicitar una recomendación”. La plataforma te guía con una estructura sencilla y campos obligatorios marcados con asterisco.
¿Qué requisitos pide LinkedIn?
- Ser contacto de primer grado con la persona.
- Indicar cómo se conocieron: por ejemplo, “Trabajo en el mismo grupo”.
- Especificar el cargo o momento profesional: por ejemplo, Keynote Speaker en Human Revolution.
- Completar los campos con asterisco para poder enviar.
¿Qué escribir al personalizar la solicitud?
- Explica por qué pides la recomendación: empleo, reflejar resultados o interés internacional.
- Sugiere enfoques que te representen: logros, proyectos o colaboración, sin dictar el contenido.
- Mantén un tono natural y respetuoso.
- Vigila el contador de caracteres para ser claro y específico.
Para dar una recomendación, desplázate casi hasta el final del perfil, en la sección de recomendaciones. Ahí verás las recibidas y las que has dado. Si eliges “recomendar”, encontrarás una estructura similar a la de solicitar: relación, cargo o momento profesional y tu texto de recomendación.
- Escribe desde tu experiencia directa: qué viste, qué resultados entregó y cómo trabaja.
- Enfócate en evidencia: proyecto, alcance, impacto y forma de colaborar.
- Mantén la consistencia con el perfil y el tipo de rol o servicio que busca la persona.
Usar recomendaciones junto con contenido constante en LinkedIn potencia tu visibilidad y abre puertas que no imaginas. Al sumar persistencia, claridad y una solicitud bien personalizada, tu red se mantiene viva y activa.
¿Tienes una estrategia para pedir o dar recomendaciones que te haya funcionado? Cuéntala en los comentarios y enriquezcamos la red con buenas prácticas.
