Metodología para Desarrollar Líderes Efectivos con Propósito

“El 1% sabe lo que quiere, sabe como conseguirlo, y hace todo lo necesario para conseguirlo”

Esto lo que quiere decir es que hay claridad de objetivos, conocimiento real para poder conseguir ese objetivo y de un compromiso personal para conseguirlos.

Diferencia entre líder y manager

Es muy importante destacar la diferencia, puesto que un mánager es meramente el cargo asignado, pero un líder representa autoridad, su forma de actuar hace que otros decidan seguirlo y respeten su opinión.

Qué es el Framework de liderzago LIDR

El framework busca potencializar las habilidades de liderazgo que todos podemos desarrollar. Por lo cual el framework nos habla de tres etapas:

1. Liderazgo personal

Ten control de tu propia vida, primera lidera eso para convertirte en un ejemplo que los demás puedan seguir

2. Liderazgo informal

Completando el liderazgo personal podemos aplicar a un liderazgo formal, pero antes debemos participar en roles de apoyo dentro de la empresa que te permitan desarrollar las habilidades que necesitas para la siguiente etapa

3. Liderazgo formal

Hay que aprender las habilidades, procesos y herramientas que te permitían tener un desempeño óptimo una vez estas en el rol.

En la siguiente clase profundizaremos sobre el liderazgo personal.

Deja en la caja de comentarios que expectativas tienes sobre el framewok de LIDR

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Contribución creada por: Johan Moises Ariza Mahecha (Platzi Contributor)