Liderazgo Informal: Cómo Desarrollar Habilidades Clave en el Trabajo

No necesitas tener un rol definido dentro de la organización para liderar, la actitud es realmente la clave para lograrlo porque cuando demuestras esa buena actitud junto con proactividad empezaras a adquirir funciones relacionadas con el rol de manager.

Habilidades para el liderazgo informal

Las habilidades que debes desarrollar para ser el líder ideal son:

Mentoring y coaching

Poder apoyar los miembros del equipo en resolución de dudas e inconvenientes que se presenten.

Mejora continua

Estar siempre dispuesto a mejorar todo aquello que en la organización consideres que se necesite y pueda mejorar.

Visión técnica de alto nivel

Aquí amplías tu visión técnica saliéndote de tu área de especialización para así entender mejor el conjunto de necesidades de la organización.

Planificación de proyectos

Habilidad esencial para poder organizar y estructurar el plan de acción necesario para alcanzar los objetivos de un proyecto.

Hablar en público

Muy importante mejorar las habilidades de comunicación para así poder expresar tus ideas en público.

Marca personal

Poder diferenciarte del resto para comprender todo lo que puedes ofrecer es muy relevante tanto para el objetivo de liderazgo dentro de la empresa como fuera de esta.

¿Cómo se pueden desarrollar las habilidades de liderazgo?

• Mentoring y coaching: Se logra con Programas de mentoría
• Mejora continua: Liderar retrospectivas que fomenten la mejora continua en el equipo
• Visón técnica de alto nivel: Construir un producto desde cero
• Planificación de proyectos: Participar en voluntariado u organizar conferencia
• Hablar en público: Participar en Meetup, podcast, etc.
• Marca personal: Crear un blog, tener un linkedin actualizado, compartir lo que sabes o estás aprendiendo.

¿Con qué acción puedes comprometerte para lograr desarrollar las habilidades de liderazgo?

Escríbelo en la caja de comentarios.

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Contribución creada por: Johan Moises Ariza Mahecha (Platzi Contributor)