¿Eres introvertido o extrovertido? Esa pregunta define la forma en que conectas con otros y construyes tu networking profesional. Antes de salir a hacer nuevos amigos o ampliar tu red, necesitas un autoconocimiento claro de cómo funcionas, qué te recarga y qué te drena.

Muchos nos identificamos con una mezcla de ambos perfiles. Yo me considero bastante extrovertido, pero hay días en los que amanezco completamente introvertido. Y conozco emprendedores muy introvertidos que, cuando llegan a un evento, terminan siendo el centro de atención por su conocimiento o por una buena anécdota.

¿Qué es el test Myers-Briggs y cómo te ayuda en el networking?

El test Myers-Briggs es una de las herramientas más populares para identificar tu perfil de personalidad dentro de una grilla de categorías. Te ayuda a entender qué tan extrovertido o introvertido eres y cuáles son tus fortalezas para conectar con otras personas [3:40].

¿Qué mide el test Myers-Briggs? Mide cuatro dimensiones: hacia dónde diriges tu energía (mundo exterior o interior), cómo procesas la información (sensación o intuición), cómo decides (pensamiento o sentimiento) y cómo te organizas (estructura o apertura).

A algunos les funciona como una guía clara y a otros les puede parecer un poco como el horóscopo, porque la literatura es tan amplia que las descripciones se vuelven generales. Aun así, es un buen punto de partida.

¿Cómo identificar hacia dónde diriges tu energía?

Piensa en cómo te recargas. Si vas a una fiesta llena de gente y llegas a casa agotado necesitando conectar el cable USB para recuperar batería, probablemente tiendes a la introversión. Si la soledad te quita energía y te nutres al estar rodeado de personas, eres más extrovertido.

Esto importa especialmente con el trabajo remoto: vale la pena entender si vas a disfrutar la concentración en casa con interacción limitada, o si necesitas liderar actividades con clientes y compañeros para sentirte bien [5:20].

¿Cómo procesas la información y tomas decisiones?

Aquí Myers-Briggs distingue entre dos formas de captar el mundo y dos formas de elegir.

• Sensación o intuición: ¿interpretas automáticamente un gesto y le añades significado, o necesitas la información mucho más clara y explícita?
• Pensar o sentir: ¿decides desde la cabeza y la razón, o desde el estómago y la emoción?
• Estructura o apertura: ¿planeas la próxima semana con detalle, o llegas el viernes a ver qué sale?

A nivel profesional, suelo ir por lo racional, pero presto mucha atención a esas maripositas en el estómago. Confiar en esa intuición muchas veces es clave.

¿Existe un test de personalidad más científico que Myers-Briggs?

Sí. La organización The 538 desarrolló un test basado en reportes científicos, tomando ideas de Myers-Briggs y añadiendo más rigor [9:40]. Te ayuda a entender qué tan abierto eres a nuevas experiencias, cómo usas tus emociones para decidir y cómo tomas riesgos.

¿Cuál test es mejor para autoconocerte? Myers-Briggs es más popular y conversacional, ideal para compartir con amigos. The 538 es más reciente y tiene mayor base científica. Lo ideal es hacer ambos y comparar resultados.

Una buena práctica es compartir tus gráficas con tu círculo cercano. Yo suelo compartir solo las primeras gráficas y aprovecho los grupos de WhatsApp para preguntarle a mis amigos cómo me ven a mí. Ahí descubres que a veces te identificas como INFJ o INTJ, pero la sociedad te reconoce como ENTJ.

¿Cómo aprovechar tu perfil sin forzarte?

No se trata de fingir. Si eres introvertido, no te empujes a eventos masivos solo por cumplir.

• Identifica los rituales y formatos que te funcionan a ti.
• Busca diversidad en tu red: los introvertidos se benefician de amigos extrovertidos que los conecten, y viceversa.
• Si ayudas a alguien introvertido a buscar trabajo, no lo empujes a mil reuniones; conecta amigos de forma casual.
• Si eres extrovertido, conoce tus límites: no llenes LinkedIn de contactos sin un objetivo claro.

Los espacios donde conectes deben estar alineados con tu personalidad. Algunos hacen networking desde sus pasiones, otros desde el trabajo, otros desde la familia, y otros en Discord, grupos de WhatsApp o LinkedIn.

¿Qué tipos de personas hacen funcionar una comunidad?

El libro Superconnectors describe tres perfiles esenciales para crear espacios de networking efectivo [13:50].

• Thinkers: los que tienen la idea y proponen el plan. Son los que dicen hagamos una cena de amigos que aman la pasta.
• Enablers: los que empujan para que la idea se mueva. Son los que ya hablaron con dos personas y confirmaron que vienen.
• Ejecutores: los que ponen fecha, eligen el lugar y se aseguran de que la cuenta se divida bien para que nadie quede frustrado.

La comida es un gran ejemplo porque es un espacio natural de networking. Pero planearla genera fricción: ¿y si alguien no paga? ¿y si invito y no llegan? Identificar cuál de los tres roles te sale natural te ayuda a aportar valor a tu red sin forzar lo que no eres.

Autoconocerte es la base de todo. Quién eres, cómo te recargas y qué rol juegas en tus comunidades define cómo vas a construir relaciones profesionales sostenibles. ¿Tú con cuál perfil te identificas más? Cuéntalo en los comentarios y comparte tu Myers-Briggs con tus amigos.