Cómo crear una ruta de aprendizaje

Aprende a crear rutas de aprendizaje efectivas en Business Manager con dos métodos complementarios: por cursos específicos y por objetivos. Con pasos claros y edición flexible, podrás nombrar rutas, agregar o quitar cursos, asignarlas a grupos y aprovechar recomendaciones personalizadas para fortalecer habilidades como análisis colaborativo de datos, toma de decisiones basadas en datos e identificación de patrones.

¿Cómo crear una ruta de aprendizaje por cursos específicos en Business Manager?

Crear una ruta por cursos específicos te permite curar contenidos puntuales orientados a un objetivo profesional. La clave está en un nombre claro, una selección precisa y una asignación correcta al grupo.

¿Dónde está la pestaña de rutas en Business Manager?

• Panel izquierdo, justo encima de “Permisos”.
• Clic para ver rutas anteriores y botón a la derecha para crear una nueva ruta.

¿Cómo nombrar y agregar cursos de forma ágil?

• Elegir “Cursos específicos” y asignar un nombre claro: Datos para todos.
• Agregar cursos usando el buscador o pegando el nombre.
• Ejemplos agregados: Looker Studio; “toma de decisiones basadas en datos” (curso visto con la profesora Silvia Ariza); “visualización de datos para Business Intelligence”.
• Usar el botón de más junto al nombre de cada curso y luego “Agregar curso”.
• Si te equivocas, eliminar con el botón rojo.

¿Cómo asignar estudiantes y confirmar el estado?

• “Finalizar edición” y luego “Siguiente”.
• “Asignar estudiantes” al grupo Datos para todos y corregir entradas erróneas (por ejemplo, correos mal capturados).
• Verificación: aparecen los cuatro estudiantes del grupo. “Continuar” y “Actualizar”.
• Resultado: ruta “Datos para todos” asignada a cuatro estudiantes, con tres cursos y una duración de siete horas, veinte minutos.

¿Cómo crear una ruta por objetivos con recomendación personalizada?

Este modo genera una ruta según tu objetivo. Cuanto más detallada sea tu instrucción, mejor será la recomendación, lo que impulsa la personalización y el monitoreo del progreso.

¿Qué tipo de objetivo describir para obtener mejor recomendación?

• Usar una formulación rica en contexto: “aprender a analizar datos de manera colaborativa, interpretar métricas en conjunto, intercambiar insights, tomar decisiones basadas en datos, identificar patrones, resolver problemas complejos y mejorar la precisión en estrategias”.
• El sistema tarda alrededor de cuarenta segundos en sugerir la ruta.

¿Cómo editar y ajustar la recomendación a tu contexto?

• La propuesta inicial puede llamarse “Desarrolla tu equipo en análisis colaborativo”; puedes renombrarla a Datos para Tech Grow.
• Estructura sugerida: sección de análisis colaborativo de datos con cinco cursos; toma de decisiones basada en datos, identificación de patrones y resolución de problemas; módulo de mejora de estrategias a través de datos.
• Edición de contenido: eliminar cursos que no apliquen (por ejemplo, Excel intermedio para analistas). Confirmar la advertencia y “Finalizar edición”.
• Asignación: seleccionar el grupo Datos para todos y “Continuar”.

¿Qué buenas prácticas y aprendizajes clave aplicar?

Asegura calidad y claridad en cada paso para optimizar resultados y facilitar el seguimiento del avance.

• Nombrar rutas de forma clara y concisa para facilitar el monitoreo del progreso.
• Preparar la lista de cursos y usar el buscador para curar contenidos rápido.
• Revisar antes de terminar: usar el botón rojo para corregir adiciones por error.
• Asignar al grupo adecuado y validar los estudiantes listados.
• Usar “Actualizar” para ver el estado final de la ruta creada.
• Redactar objetivos detallados para mejorar la recomendación personalizada.
• Ajustar la ruta sugerida a tu contexto: eliminar, agregar o renombrar según prioridades.
• Considerar la duración total para planificar tiempos de aprendizaje del equipo.

¿Qué parte quieres practicar primero? Cuéntame tus dudas o casos y lo resolvemos juntos antes de avanzar al skill map.