Cómo usar el skill map

Con el mapa de habilidades de Platzi, administras la formación con datos reales: ves fortalezas, identificas debilidades y activas rutas de aprendizaje personalizadas. Esta guía te muestra cómo interpretarlo, compartir el test y entender la experiencia del estudiante para ejecutar planes de formación efectivos.

¿Qué es el mapa de habilidades y por qué mejora la formación?

El mapa de habilidades es una herramienta para visualizar las fortalezas y debilidades de tu organización. Permite detectar brechas de aprendizaje y sugerir rutas de aprendizaje alineadas a lo que cada persona necesita. La interfaz incluye una visualización que ayuda a reconocer patrones y priorizar acciones de capacitación.

• Mide fortalezas y debilidades por persona y por área.
• Sugiere rutas personalizadas según respuestas del test.
• Facilita detectar brechas críticas y planear formación.

¿Cómo interpretar debilidades, fortalezas y resultados por área?

La pestaña de Debilidades muestra las temáticas a reforzar. Un ejemplo concreto: “gestión de crisis y reputación de marca” aparece como debilidad en 81 personas de 151. En Fortalezas, se observa que 99 personas dominan project management. A la derecha, una visualización te ayuda a identificar patrones y decidir prioridades.

¿Cómo activar y compartir el test con tu equipo?

Para activar el mapa y obtener el enlace inicial, escribe a: soporteempresas@platzi.com o Platzi.com/whatsapp. Luego, comparte el enlace del test de dos formas:

• En la parte inferior: botón “Falta alguien”.
• En la parte superior derecha: botón “Copiar enlace”.

Ambas opciones sirven para invitar a cualquier colaborador.

¿Qué datos ver por colaborador y cómo usarlos?

Puedes entrar al detalle por persona. Al buscar un perfil, verás la ruta sugerida y los temas por aprender. Ejemplo: a Marta Martínez se le recomendó “Fundamentos de auditoría financiera” y análisis financiero. Con esta vista puedes validar brechas individuales y ajustar los planes de formación.

Además, puedes filtrar por área. En “Recursos Humanos”, por ejemplo, aparece como debilidad “manejo de herramientas colaborativas”, mientras que la fortaleza se mantiene en project management. Así priorizas acciones específicas por equipo.

¿Cómo vive el estudiante el test y su ruta personalizada?

Al abrir el enlace, la persona completa dos preguntas clave. La primera consulta “¿Qué habilidades y herramientas usas en tu día a día?”. Cuanto más detalle se entregue, mejor será el resultado. La segunda pregunta pide “¿Qué habilidades profesionales quieres adquirir?”. Aquí se detectan las brechas: liderazgo para motivar al equipo, priorización de tareas y gestión del tiempo, por ejemplo.

• Selección de área de trabajo: por ejemplo, Recursos Humanos.
• Indicación del rol: por ejemplo, Talent Manager.
• Respuesta abierta sobre habilidades actuales y metas de desarrollo.

La plataforma devuelve una ruta de aprendizaje con temas y cursos sugeridos. Si se indicó interés en liderazgo, se recomiendan cursos de liderazgo y motivación de equipos, además de creatividad para solución de problemas y otros contenidos relacionados.

¿Qué acciones puede tomar el estudiante con su ruta?

• Desechar la ruta: marcar la equis si no interesa.
• Iniciar ruta: se agrega al perfil del estudiante.
• Consultar “mis rutas”: ver los 15 cursos de la ruta personalizada.

Activa tu mapa de habilidades, úsalo con tu organización y cuéntanos: ¿qué áreas de mejora y fortalezas identificas? Comparte tus resultados y aprendizajes en los comentarios.