Aprende a diseñar experiencias de entrada y salida que fortalezcan la cultura, aceleren la productividad y mejoren la retención de talento. Domina los procesos clave de pre-onboarding, acompañamiento en los primeros 90 días y estrategias de salida que transforman cada transición en una oportunidad para el negocio.
El onboarding impulsa compromiso y productividad desde el día uno, mientras que un buen offboarding protege la reputación y mantiene redes valiosas. Ambas etapas son esenciales para una gestión del talento efectiva. Gracias al Gobierno de El Salvador y a Platzi por esta gran oportunidad de aprendizaje. 🙏🚀 ¡Invito a la red de LinkedIn a compartir sus mejores prácticas! 💼✨ #Talento #ElSalvador #Platzi
Excelente !
Como facilitar el nuevo ingreso Al equipo de trabajo
Es muy práctico. Es corto pero sintetiza bastante bien los puntos a considerar tanto en el ingreso como en la salida.
Explica de forma sencilla el proceso de entrada y salida de los empleados en una organización.
Clases muy dinamicas
comprencion completa
Desde las situaciones reales, que cualquiera en RRHH reconoce inmediatamente, el curso ayuda a ordenar la cabeza y entender que el onboarding y offboarding no son trámites, sino sistemas que impactan en la experiencia, la operación y el negocio.
Muy buena formación y que raramente se aplica en las empresas. Es uno de los motivos de fuga de talento.
