Paola Loaiza Aguilar
@pao081218·
Buen curso
Nivel Intermedio
14 clases
1 hora de contenido
8 horas de práctica
Aprende a diseñar experiencias de entrada y salida que fortalezcan la cultura, aceleren la productividad y mejoren la retención de talento. Domina los procesos clave de pre-onboarding, acompañamiento en los primeros 90 días y estrategias de salida que transforman cada transición en una oportunidad para el negocio.
Carmen Elena Vidal
@elenavidal2015·Excelente !
Víctor Alejandro Gálvez Cornejo
@addfile·Como facilitar el nuevo ingreso Al equipo de trabajo
Eber Iván Suyo Rojas
@ebersuyo·Es muy práctico. Es corto pero sintetiza bastante bien los puntos a considerar tanto en el ingreso como en la salida.
Victor Manuel Velasco Hernández
@victor.velasco01·Explica de forma sencilla el proceso de entrada y salida de los empleados en una organización.
Bernardo Lopez
@antoniolopez.sd4·Clases muy dinamicas
Sebastian Bonilla
@sbonilla865·comprencion completa
Marcelo Leiva
@mleiva·Desde las situaciones reales, que cualquiera en RRHH reconoce inmediatamente, el curso ayuda a ordenar la cabeza y entender que el onboarding y offboarding no son trámites, sino sistemas que impactan en la experiencia, la operación y el negocio.
Juan Perez
@jupaitec·Muy buena formación y que raramente se aplica en las empresas. Es uno de los motivos de fuga de talento.
