50 aptitudes de LinkedIn que debes completar

Curso de Posicionamiento Profesional en LinkedIn

Contenido del curso

Asienta las bases de la estrategia de tu perfil en LinkedIn cómo emprendedor

Perfil de LinkedIn estratégico y de acuerdo a tu objetivo

Grupo de LinkedIn estratégico y de acuerdo a tu objetivo

Recomendaciones para tu perfil de LinkedIn

18
Modo creador y servicios en LinkedIn
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50 aptitudes de LinkedIn que debes completar

Curso de Posicionamiento Profesional en LinkedIn

Clase 11 de 18

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Comentarios (10)10 comentarios

Angelica muñoz

Hace 4 años

WOWW estoy flipando como dicen en España mil gracias, voy aplicando a medida que veo las clases.

Mari Fernández

Profesor

Hace 4 años

Geniaaal, a tope con eso!!!

OSCARLEON www.oscarleon.app

Hace 3 años

Yo tengo ocupada las 50 aptitudes 😎 y lo he linkeado a cada certificación, para hacer enfásis en que lo he adquirido de esa forma.

He tomado las 3 que mas destacan: Desarrollo Web Marketing Digital Resolución de problemas

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

MARAVILLOSO 🔥

OSCARLEON www.oscarleon.app

Hace 3 años

Gracias :)

Camila Durán

Hace 3 años

A mí me aparecen en qué empresa o cargo practiqué esa habilidad, lo dejo o lo quito? veo que en tu perfil no lo tienes.

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

Es una de las actualizaciones, puedes dejarlo, luego en la parte de experiencia se te pondrá esa aptitud 😉

Daniel Alfredo García Serna

Hace 7 meses

📚 Nombre de la clase

Cómo optimizar las aptitudes de tu perfil de LinkedIn

🎯 Idea principal

Las aptitudes no son una lista decorativa, son señales estratégicas de posicionamiento. Ayudan a que LinkedIn entienda en qué eres bueno y te muestre en búsquedas relevantes. Elegirlas bien mejora tu visibilidad y credibilidad. No se trata de cantidad, sino de relevancia y enfoque.

⚡ Síntesis en 10 segundos

Aptitudes = posicionamiento
Ayudan a aparecer en búsquedas
Menos, pero relevantes
Deben alinearse con tu objetivo
Refuerzan tu perfil

🔑 Puntos clave

Selecciona aptitudes alineadas con tu objetivo profesional
Prioriza las más importantes (las primeras tienen más peso)
Evita agregar habilidades genéricas o irrelevantes
Las aptitudes influyen en el algoritmo de búsqueda
Refuerzan la coherencia general del perfil

🧠 Conceptos importantes

Palabras clave: términos que LinkedIn usa para mostrar perfiles en búsquedas
Posicionamiento: cómo te ubicas frente a otros en tu área
Relevancia: conexión directa entre tus habilidades y tu objetivo

🧩 Modelo mental de la clase

Aptitudes → Búsqueda → Visibilidad → Oportunidades

Lo que eliges → dónde apareces → quién te encuentra

🚀 Acciones inmediatas

Elige 5–10 aptitudes clave alineadas con tu objetivo
Ordena las más importantes en los primeros lugares
Elimina habilidades genéricas o poco relevantes
Asegúrate de que coincidan con tu titular y experiencia
Revisa si alguien que busca lo que haces te encontraría

💼 Aplicación profesional

Mejorar posicionamiento en búsquedas de reclutadores o clientes
Aumentar visibilidad en tu nicho
Reforzar tu perfil como especialista
Diferenciarte en mercados competitivos

🔥 Hacks para la comunidad

Muchas aptitudes = ruido, pocas y claras = impacto
Piensa como quien te busca, no como quien se describe
Las primeras aptitudes son las más importantes
Usa términos específicos, no genéricos
Coherencia entre aptitudes y perfil = mayor credibilidad

📝 Reflexión estratégica

Las aptitudes son cómo “etiquetas” tu perfil para el mercado. Si eliges mal, te posicionas mal.

Un perfil estratégico no solo comunica bien, también se deja encontrar fácilmente.

Mari Fernández

Profesor

Hace 4 meses

Muchas gracias por tus apuntes 😊

Iván Chávez

Hace 3 años

Actualmente LinkedIn permite destacar hasta 5 aptitudes (skills). Para hacerlo hay que hacer click en el ícono del lápiz de la sección "Acerca de" (About). 🚀

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

Qué genial, han ampliado a cinco, eso es increíble 😉

Jeinfferson Bernal G

Hace 3 años

Consigue que te validen las aptitudes

Valida tu las aptitudes de las demas personas.
Pide a la gente que conozcas que te valide las aptitudes (familia, amigos, colegas).
Pideselo a tus clientes, y cuanto mas reciente a la finalizacion de una formacion o servicio, mucho mejor

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

Gracias por los apuntes 😊

Jeinfferson Bernal G

Hace 3 años

Linkedin trae para rellenar 50 aptitudes. Debes aprovechar y colocar todas seleccionando las que mas se adecuen a ti.

Completa las 50 aptitudes: Agrupa todas esas habilidades que tus clientes y colaboradores les gustaria ver en ti (obviamente tienes que tenerlas) y que no se sobrenetiendan. Agrega tus puntos fuertes resumidas en dos o tres palabras
Evita colocar aptitudes obvias: hablo español.
Destaca solo 3 aptitudes que resuman lo que haces

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

Gracias por los apuntes 😊

Estefania David Rodriguez

Hace 3 años

Iniciando la clase pensé que lo más correcto era anexar pocas aptitudes para una fácil lectura. Y no había pasado ni 5 minutos y ya la profe dice: "espero que no seas de los que pongas 5, 10, 20 o 25 aptitudes", empieza a rayar y anexa las 50 :D

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

ajajjajajaa es lo más normal, por eso lo recalqué muy bien 😂

diana.ospina

Hace 3 años

Super

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

♥️

Alejandro Canto

Hace 3 años

Dios santo, solo tengo 32, ya no se ni cual mas poner jajaja

Mari Fernández

Profesor

Hace 3 años

Pues piensa, piensa jajajaja

Puedes preguntarle a tu audiencia, lo mismo te dan ideas 😉

Recursos

Optimizar las aptitudes de tu perfil de LinkedIn es uno de los pasos más subestimados para posicionar tu marca personal y atraer clientes. LinkedIn permite añadir hasta 50 aptitudes, y aprovecharlas todas marca la diferencia entre un perfil olvidable y uno que aparece en las búsquedas correctas.

Si tu objetivo es posicionarte como profesional, freelance o dueño de negocio, este recurso te muestra cómo elegir, completar y validar esas 50 aptitudes para que trabajen a favor de tu visibilidad.

¿Qué son las aptitudes en LinkedIn y por qué importan?

Las aptitudes son las habilidades concretas que defines con palabras clave dentro de tu perfil. Funcionan como etiquetas de búsqueda que ayudan a otras personas y al algoritmo de LinkedIn a reconocer en qué eres bueno.

No se trata solo de listarlas: cada aptitud puede ser validada por colegas, clientes o conocidos, lo que añade prueba social a tu perfil. Cuando un potencial cliente entra y ve 50 personas validando tu habilidad como formador, ya tienes una parte del trabajo de venta hecha.

¿Qué son las aptitudes en LinkedIn? Son palabras clave de una a tres palabras que describen una habilidad concreta, como "redes sociales" o "contenido orgánico". Otras personas pueden validarlas para confirmar públicamente que dominas esa habilidad.

¿Cómo elegir las 50 aptitudes adecuadas para tu perfil?

El error más común es rellenar solo cinco, diez o quince aptitudes. Si quieres aprovechar el máximo del algoritmo, tienes que completar las 50 disponibles, y todas deben estar alineadas con tu experiencia, tu negocio o el camino profesional que estás construyendo.

Siéntate con papel y boli, porque escribir a mano ayuda a recordar mejor, y haz un listado de tus puntos fuertes. Piensa en qué cosas dominas más que la mayoría y traduce cada una a una palabra clave concreta.

¿Qué aptitudes evitar al optimizar tu perfil?

No desperdicies espacio en cosas obvias. Si eres de España o Latinoamérica, poner "hablo español" no aporta nada porque se asume por contexto. Esa casilla es una oportunidad perdida.

Enfócate en habilidades menos evidentes, como trabajo en equipo, gestión de proyectos o herramientas específicas que dominas. Cosas que la gente no sabría de ti si no las escribieras.

¿Cómo destacar las tres aptitudes principales?

LinkedIn te permite destacar tres aptitudes por encima del resto. La estrategia es elegir tres categorías paraguas que engloben todas las demás.

Por ejemplo, si trabajas en varios frentes, podrías destacar:

Marketing.
Negocio.
Desarrollo personal y profesional.

Dentro de cada una caben subcategorías como redes sociales, productividad o ventas. Esas tres son la base que comunica de un vistazo a qué te dedicas.

¿Cómo conseguir validaciones de aptitudes en LinkedIn?

Las aptitudes sin validar son aptitudes muertas. La validación es lo que les da peso, porque siempre tendrá más fuerza lo que otros digan de ti que lo que tú digas de ti mismo.

La primera estrategia es la reciprocidad: valida tú primero las aptitudes de personas que conoces. Es muy probable que esa persona te devuelva el gesto.

La segunda es pedirlo directamente a tu red:

Compañeros, amigos y familiares que estén en LinkedIn.
Colegas del sector con los que hayas colaborado.
Clientes con los que acabes de cerrar un servicio o producto.

¿Cuándo pedir una validación a un cliente? Inmediatamente después de entregar el servicio o producto. Si esperas un año, es probable que ese cliente ya ni recuerde el detalle de lo que hiciste por él.

El mensaje puede ser tan simple como: "¿Me puedes validar estas aptitudes? Me ayuda a posicionar mi negocio y poder ayudar a más personas como te he ayudado a ti".

¿Dónde se configuran las aptitudes dentro de LinkedIn?

La sección de aptitudes aparece en tu perfil después de experiencia, educación, certificaciones y voluntariado. Al entrar en "mostrar todas las aptitudes" verás el listado completo con su número de validaciones.

Desde el botón de añadir puedes incorporar nuevas aptitudes escribiendo la palabra clave que quieras, aunque LinkedIn te dé sugerencias. Desde los tres puntitos puedes cambiar el orden y acceder a los ajustes de validación.

¿Qué son los ajustes de validación de aptitudes?

Es una funcionalidad que te permite decidir si quieres recibir validaciones o no. La recomendación es activarlas siempre, porque cada validación suma posicionamiento.

Dentro de esa configuración existe la opción de incluirme en sugerencias de validaciones, que hace que LinkedIn proponga a tus contactos validarte. Activarla aumenta la tasa de validaciones que recibes sin que tengas que pedirlas una por una.

¿Existen exámenes para validar aptitudes técnicas?

Sí. Para áreas como desarrollo web, WordPress o Python, LinkedIn ofrece tests de valoración que funcionan como un examen oficial. Aprobarlos añade un sello extra junto a la aptitud.

Esta opción está enfocada al sector tecnología, pero merece la pena revisar si tu disciplina aparece, porque cualquier certificación adicional refuerza la credibilidad del perfil.

Además, recuerda que puedes asociar hasta cinco aptitudes a cada cargo dentro de tu experiencia, lo que conecta cada habilidad con el contexto donde la has aplicado.

¿Cuáles son las tres aptitudes que vas a destacar en tu perfil? Cuéntame en los comentarios qué categorías paraguas eliges y por qué.

Resumen

¿Qué son las aptitudes en LinkedIn y por qué importan?

¿Qué son las aptitudes en LinkedIn? Son palabras clave de una a tres palabras que describen una habilidad concreta, como "redes sociales" o "contenido orgánico". Otras personas pueden validarlas para confirmar públicamente que dominas esa habilidad.

¿Cómo elegir las 50 aptitudes adecuadas para tu perfil?

¿Qué aptitudes evitar al optimizar tu perfil?

No desperdicies espacio en cosas obvias. Si eres de España o Latinoamérica, poner "hablo español" no aporta nada porque se asume por contexto. Esa casilla es una oportunidad perdida.

Enfócate en habilidades menos evidentes, como trabajo en equipo, gestión de proyectos o herramientas específicas que dominas. Cosas que la gente no sabría de ti si no las escribieras.

¿Cómo destacar las tres aptitudes principales?

LinkedIn te permite destacar tres aptitudes por encima del resto. La estrategia es elegir tres categorías paraguas que engloben todas las demás.

Por ejemplo, si trabajas en varios frentes, podrías destacar:

Marketing.
Negocio.
Desarrollo personal y profesional.

Dentro de cada una caben subcategorías como redes sociales, productividad o ventas. Esas tres son la base que comunica de un vistazo a qué te dedicas.

¿Cómo conseguir validaciones de aptitudes en LinkedIn?

Las aptitudes sin validar son aptitudes muertas. La validación es lo que les da peso, porque siempre tendrá más fuerza lo que otros digan de ti que lo que tú digas de ti mismo.

La primera estrategia es la reciprocidad: valida tú primero las aptitudes de personas que conoces. Es muy probable que esa persona te devuelva el gesto.

La segunda es pedirlo directamente a tu red:

Compañeros, amigos y familiares que estén en LinkedIn.
Colegas del sector con los que hayas colaborado.
Clientes con los que acabes de cerrar un servicio o producto.

¿Cuándo pedir una validación a un cliente? Inmediatamente después de entregar el servicio o producto. Si esperas un año, es probable que ese cliente ya ni recuerde el detalle de lo que hiciste por él.

El mensaje puede ser tan simple como: "¿Me puedes validar estas aptitudes? Me ayuda a posicionar mi negocio y poder ayudar a más personas como te he ayudado a ti".

¿Dónde se configuran las aptitudes dentro de LinkedIn?

¿Qué son los ajustes de validación de aptitudes?

Es una funcionalidad que te permite decidir si quieres recibir validaciones o no. La recomendación es activarlas siempre, porque cada validación suma posicionamiento.

¿Existen exámenes para validar aptitudes técnicas?

Sí. Para áreas como desarrollo web, WordPress o Python, LinkedIn ofrece tests de valoración que funcionan como un examen oficial. Aprobarlos añade un sello extra junto a la aptitud.

Esta opción está enfocada al sector tecnología, pero merece la pena revisar si tu disciplina aparece, porque cualquier certificación adicional refuerza la credibilidad del perfil.

Además, recuerda que puedes asociar hasta cinco aptitudes a cada cargo dentro de tu experiencia, lo que conecta cada habilidad con el contexto donde la has aplicado.

¿Cuáles son las tres aptitudes que vas a destacar en tu perfil? Cuéntame en los comentarios qué categorías paraguas eliges y por qué.

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