Analiza datos en Recursos Humanos para mejorar decisiones, usando Excel, inteligencia artificial y dashboards. Construye proyectos, mide KPIs, gestiona datos y aplica principios éticos en People Analytics.
Brajhan Alexis Plazas Chávez
Psicólogo con énfasis en Investigación y comportamiento organizacional, especialista en Economía y certificado en HR Analytic
Con más de 13 años de experiencia en Recursos Humanos, ha liderado procesos clave en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión y People / HR Analytics, convirtiendo datos en estrategias accionables que impulsan la toma de decisiones. Su trayectoria incluye la colaboración con compañías de sectores diversos como Industrial, Consumo Masivo, Construcción y Retail, donde ha integrado analítica para optimizar el rendimiento organizacional y fomentar culturas laborales sostenibles.
La información fue muy clara. Era una construcción de conocimientos, el instructor iniciaba desde la premisa que el estudiante no tenga suficiente conocimiento en excel, por lo que explicaba lo más sencillo y conciso.
El mejor curso
Lo mejor fue la puesta en práctica con ejemplos reales, excelente docente y claridad en lo enseñado. Precisa la información, basada en fuentes confiables y literatura técnica, ademas de que concluyó dando ejemplos reales de impacto de People Analytics.
Bastante interesante el tema, me gustaría que se siga profundizando y se desarrollen más casos prácticos que podamos seguir en los cursos paso a paso
Ojalá hubiera más cursos avanzados con respecto a este tema. Es un interés muy específico pero muchos entramos a Platzi para aprender analítica de recursos humanos y se ha quedado corto el contenido.
El curso me ha parecido muy interesante y útil. Me ha ayudado a comprender mejor cómo aplicar herramientas y análisis de datos en el área de Recursos Humanos, especialmente en temas como la rotación, la satisfacción laboral y la evaluación del impacto. Me encantaría que incluyeran más cursos enfocados 100% a la analitica de Atraccion de talento y seleccion de personal.
bien
Excelentes todas las explicaciones del docente
M encanto este curso ya que me da buenas herramientas para implementar y reducir datos
Excelente tema y el como se aborda, importancia y relevancia que cada vez debera ser parte de toda organizacíón.
Este curso me ayudo a ponerme por delante del mercado laboral de RH, lo ame de inicio a fin
Excelente curso, no como la tecnología bien aplicada eficientiza y cambia para bien las áreas donde se implemente. El profe excelente Gracias!!!!
excelente capacitacion
La Ciencia de datos comienza por el analisis de las personas. Curso como este deben incluirse dentro de la ruta.
El Curso me encanto aprendí cosas que no sabia y que se me vana servir mucho, el docente muy profesional.
Muy preciso, detallado y con ejemplos muy aplicables. Excelente curso!
Me parece espectacular la manera como se aborda el tema, practico y consiso, sin embargo me deja con todas las ganas de seguir profundizando en el tema
Excelente curso! Si es posible, me gustaría una segunda parte donde se utilicen bases y se trabajen desde SQL y se brinden otros indicadores para el analisis
Excelente curso
Mas cursos con casos practicos, son excelentes!
Excelente contenido, mucha claridad en la exposición de temáticas y ejemplos prácticos que permiten consolidar lo aprendido.
Excelente curso impartido por un instructor excelente, que tiene un gran dominio de la analitica de datos
Gracias, muy interesante, me falta ensayar mas como crear una tabla dinámica y sacar estadísticas o inducadores
Excelente curso para utilizar la información como conocimiento accionable en el manejo de personal
Excelente curso!!
informacion muy interesante, es importante practicar todos los ejercicios que se ven en la clase
Logró conectarme desde lo sencillo para aplicar people analytics de manera fácil y ágil
Ejemplos prácticos, muy útiles se pueden replicar en cualquier lugar invitando a ser usados. Buen curso
Muy interesante y practico para crear facilmente dashboard
Muy bueno, me gustó mucho los ejemplos y el material utilizado.
Establezca y mida el impacto del talento mediante sistemas de evaluación de desempeño, objetivos y resultados clave (OKRs), utilizando datos para la toma de decisiones y el alineamiento estratégico.
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