Ética en el Manejo de Datos para People Analytics
Contenido del curso
Juan R. Vergara M.
Albany Hernández Higuerey
Maria Alejandra Villavicencio Taya
Jesus Cesar Conde Juarez
Óscar Mauricio López
Yuliana Quiroz Escudero
Julio Cesar Romero
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
La ética es tan importante como los hallazgos en sí.
Transparencia, las personas deben tener claro el uso de sus datos.
Debemos tener un consentimiento por parte de los empleados y la empresa.
La recopilación de datos debe estar justificada.
No usar los datos para discriminar.
Deben ser anónimos y estar protegidos para evitar sesgos.
Conoce las regulaciones y políticas que puedan ayudarte.
Me interesa en conocer las normas legales en Perú, mi país...
Puedes preguntarle a alguna IA (Chat GPT) y escribir un prompt.
"Señalame ¿Qué ley o normas hay en Perú a cerca de la protección de datos personales en posesión de particulares?Escribeme un resumen y señalame los más interesantes."
¿Cuándo debo pedir consentimiento para recolectar datos?
Debes solicitarlo siempre antes de iniciar cualquier proceso de recolección, especialmente si la información no es estrictamente necesaria para la ejecución del contrato laboral básico. Por ejemplo, si vas a implementar encuestas de pulso, analizar el uso de herramientas de comunicación interna o rastrear la ubicación para optimizar espacios de oficina, el colaborador debe saberlo de antemano. El consentimiento debe ser un acto afirmativo, claro y documentado, donde expliques en un lenguaje sencillo qué datos tomarás, para qué los usarás, cuánto tiempo los guardarás y quién tendrá acceso a ellos. Implementar este paso a través de plataformas digitales internas o durante el onboarding no solo construye una cultura de confianza y transparencia, sino que también blinda a la empresa frente a auditorías legales o demandas por vulneración de la privacidad.
La confidencialidad de la información siempre será vital en una organización.
📘 Ideas principales de la clase: Ética y responsabilidad en People Analytics
💡 Conclusión: Ser ético en People Analytics no es opcional: es un requisito para proteger a las personas, fortalecer la confianza organizacional y asegurar decisiones humanas basadas en datos justos y responsables.
Gracias
