Qué es la presencia ejecutiva y sus pilares

1. Autenticidad

Definitivamente, es ser quien eres realmente, de inspirar confianza, siendo transparente y coherente entre sus palabras y acciones.

2. Conectar

Se trata de hablar con claridad, pero sobre todo, de escuchar con atención, responder con intención y construir mensajes que inspiren y movilicen (ya mencioné que con autenticidad).

3. Influencia emocional

Que tus palabras y acciones animen a los demás a *seguirte. *Esto implica comprender las emociones propias y de los demás para generar empatía y compromiso genuino. Muchos líderes fracasan y pierden influencia por no saber manejar sus emociones, sobre todo en momentos de crisis.

4. Confianza y seguridad

Debes tener confianza y decisión para actuar, ser capaz de asumir riesgos, (incluso si en algún momento no tienes toda la información). Esto inspira y proyecta confianza y es infinitamente necesaria.

5. Presencia coherente, en línea y en persona

Ser coherente también entre lo digital y lo presencial. Tus interacciones en redes sociales y otras plataformas deben reflejar los mismos valores, confianza y autenticidad que muestras en persona.

Cita tomada de : https://platzi.com/blog/lead-presencia-ejecutiva/

Sandra Aldana Angulo

Se destaca que más allá de las habilidades técnicas, la confianza y la capacidad de comunicarse efectivamente son esenciales en entornos laborales. La presencia ejecutiva se basa en cinco pilares: autenticidad, conexión emocional, influencia, confianza y seguridad, y coherencia. La clase proporciona herramientas prácticas para desarrollar estas habilidades, fomentando un liderazgo auténtico y efectivo en cualquier contexto, tanto presencial como digital.

Robert Araujo

gracias por el resumen 🫂

Jesus Cesar Conde Juarez

Simon Sinek:

“Presencia ejecutiva es lograr que los demás se sientan seguros e inspirados por tu presencia”.

Richard Medina

Para mí, un líder actual que demuestra una fuerte presencia ejecutiva es Nayib Bukele, sin entrar en discusiones o puntos de vista políticos. Si lo analizamos bajo este enfoque, su principal característica positiva en términos de liderazgo es su capacidad de comunicación efectiva y conexión con las masas. Bukele ha sabido proyectar una imagen de liderazgo fuerte, disruptivo y cercano, utilizando un lenguaje claro y directo que resuena con su audiencia. Su manejo estratégico de la comunicación, especialmente a través de las redes sociales, le ha permitido construir una narrativa de autoridad y modernidad, elementos clave en la presencia ejecutiva.

Adriana Medina Freitez

Sin entrar en política, sí, sin duda lo es.

sergio andres hernandez

Autenticidad Conexion emocional Influencia Confianza y seguridad Coherencia

maria fernanda gelvez

A veces pensamos que tener “presencia ejecutiva” es verse bien, ser perfecto o hablar más fuerte que los demás… pero no va por ahí. La presencia ejecutiva real no se trata de impresionar con apariencia o de imponer autoridad, sino de conectar de forma auténtica, ser responsable y mostrarte tal como eres, con fortalezas y también con errores. Ser humano y coherente es mucho más poderoso que parecer inalcanzable.

Hoy, lo que realmente hace la diferencia en un líder es la capacidad de comunicarse con empatía, asumir errores sin buscar culpables y mantener una actitud abierta y cercana. La buena noticia es que esta habilidad se puede trabajar. No importa si estás empezando tu carrera o llevas años en liderazgo, siempre se puede crecer. Lo importante es ser intencional, aprender de cada experiencia y tener claro que esto no se logra de la noche a la mañana.

¿Y cómo se mejora esa presencia ejecutiva? Aquí van cinco claves: pedir feedback honesto (aunque incomode un poquito), conocerse bien para manejar emociones, practicar estar presente de verdad en cada conversación, invertir en tu desarrollo personal y profesional, y ser coherente tanto en persona como en lo digital. Al final del día, se trata de dejar huella desde lo auténtico y liderar con propósito. ¿Lo mejor? No hay que ser perfecto, solo seguir aprendiendo siempre.

Zulma Joham Romero Porras

WOW, Gracias Platzi, este es un tema apasionante y necesario. Una temática impactante.

Emma Mejia

5 pilares de la presencia ejecutiva:

Autenticidad: ser genuino y actuar con integridad. Alinea lo que piensas, dices y haces.
Conexión emocional: escuchar activamente y construir relaciones basadas en la empatía.
Influencia: inspirar a los demás a través de tu comunicación y comportamiento.
Confianza y seguridad: transmitir firmeza y calma, incluso en situaciones desafiantes
Coherencia: ser consistente en tu comportamiento en todos los contextos, tanto en persona como en línea.

Irving Juárez

Yo creo que un gran lider descata al tomar la iniciativa y hacer que las cosas sucedan

Adriana Medina Freitez

Hacer que las cosas pasen debe ser una de las máximas de un líder. Actuar, ejecutar y transformar. Un líder que no sólo inspira, sino que mueve cosas y logra impacto real

Cornelio Reyes

" .... se asociaba con trajes impecables, y una actitus autoritaria..." ( nada mas parecido a la realidad actual, de supuestos estadístas )

Lourdes Gallardo

Estoy en este curso porque debo trabajar en los cinco pilares :(

No domino ninguno.

Luis Emmanuel Hernández Rivera

pilares que dominoi - apariencia - confianza/seguridad - Presencia coherente cuales debo trabajar más

conectar
influencia
autenticidad (tal vez no tanto)

Lideres que me inspiran: IRL: Keeanu Reeves: Todos lo aman, es gentil y amable, la vida lo golpeo tan duro que eso lo endureció y a la vez lo hizo tan buena persona.

Ficción: Alarak de SC2, nada que ver con Keeanu, el es pura autoridad y fuerza, todo lo resuelve con eficiencia y fuerza bruta, pero es justo y admira siempre un buen conflicto. Es toda una bestia pero es una bestia domada bajo control. Y eso, es algo de admiración y observación. Una persona con su animal domado, puede todo, aquel que se venció a sí mismo, ya no lo gobierna lo externo.

Andrés Ricardo Agudelo Perdomo

La presencia ejecutiva si importa pero ya no es una cuestión de estética o autoridad implícita; es un arte practico de liderazgo humano, coherente y emocional que se construye día a día. No se trata de perfección, si no de autenticidad, conexión y proposito. Aunque no se alcanza de un día a otro, cada esfuerzo suma y permite construir una presencia solida además significativa que inspire respeto y confianza.

Juan Carlos Plata Rios

Debo trabajar más en la Influencia

Yenny Paola Castillo Suarez

siento que he desarrollado de todos un poco pero debo profundizar en conexion emocional, por que en mi labor diaria de numeros y cumplimiento de metas, se tiende a perder sencibilidad, y nos volvemos muy mecanicos

Karen Paola Juárez de Jesús

Hace 10 meses•editado

Ya domino la coherencia en el comportamiento y autenticidad. Trabajar más en Influencia y confianza y seguridad.

Karen Paola Juárez de Jesús

Qué características admiras en los líderes que te inspiran?: La seguridad al hablar y la fluidez. Además de que son "influencers" en su entorno.

Mario Almengor

Me gustaría compartir una reflexión personal sobre esta clase. Antes solía priorizar el conocimiento técnico por encima de todo; de hecho, hoy soy quien mejor conoce el Core del sistema que utiliza la empresa donde laboro, pero no siempre soy quien más destaca.

Me vi muy reflejado en el concepto de 'apariencia sin sustancia'. A veces me enfoco mucho en la imagen externa (como la vestimenta), pero al momento de hablar, la inseguridad y la falta de claridad al transmitir mis ideas me juegan en contra. He aprendido que, aunque sepa mucho, si no logro proyectar confianza, ese conocimiento pierde impacto.

Iliana Gomez

Un punto que admiro en un líder es la capacidad de tener visión a futuro, anticiparse a lo que viene y llevar su trabajo y el del equipo hacia ese punto.

Frank Quintana

La conclusión es que el liderazgo es inteligencia emocinal puesta en práctica.

Adriana Medina Freitez