Pruebas Técnicas, Psicotécnicas y Habilidades Blandas en Reclutamiento

Los filtros en las estrategias de reclutamiento ayudan a que los aspirantes se destaquen más en una aplicación y puedan incrementar sus oportunidades de ingreso. También reducen la cantidad de personas dentro del proceso.

Ventajas vs. desventajas de las pruebas técnicas

Todas las áreas de nuestra empresa deberían tener pruebas técnicas, incluso aquellas que a simple vista no lo necesitan como talento humano o atención al cliente. La prueba puede ser sencilla y su objetivo es que la persona demuestre lo que dice conocer.

En ese caso, puedes simular una situación y ver cómo la afronta el candidato. Con una prueba identificarás si su perfil cuenta con esa habilidad técnica y también podrás ver que tan rápido trabaja, si es creativa al comunicar los resultados y si tolera la presión.

Ventajas	Desventajas
Las pruebas técnicas son fáciles de evaluar	A estas pruebas se les brinda demasiada importancia

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas psicotécnicas son tests estandarizados que miden diferentes aptitudes intelectuales y profesionales. Funcionan en la etapa temprana de reclutamiento de compañías cuando se quiere aplicar un filtro a un grupo grande de candidatos.

Además de incluir estas herramientas ten en cuenta la importancia de construir una mentalidad de reclutamiento, pues cuando estés contratando y despidiendo, deberías confiar en tu instinto.

Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares.