HEAD OF HUMAN TALENT
¡Hola! Somos tecnología, somos innovación, somos Xluisitas; ofrecemos soluciones tecnológicas en todo el territorio nacional. Buscamos continuamente que los colombianos tengan acceso a productos y servicios de la más avanzada tecnología en telecomunicaciones, a precios asequibles, con la finalidad de acercar cada día más a las personas. ¿Sabes cuál es nuestro secreto? Contamos con el mejor talento humano, y hoy tú puedes ser parte de él. Junto a nuestros expertos afianzaras tus conocimientos y pondrás en práctica todo lo que has aprendido y de lo que eres capaz; de la mano de la tecnología y en pro de nuestra transformación digital asumirás retos y desafíos que te permitirán desarrollar y potenciar tus capacidades al máximo. ¿Te animas a unirte?
¿Qué buscamos?
Una persona que desee innovar, crear, liderar, transformar. Queremos una persona con habilidades sociales y profesionales, con manejo de grupos, proyección a metas y objetivos del área, con buena toma de decisiones y capaz de afrontar los desafíos, recompensas y oportunidades que afronte la compañía.
Requerimientos:
• Profesionales en Psicología Organizacional y/o Administración de Empresas
• Experiencia laboral certificada liderando procesos de selección de personal > 6 años
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología o telecomunicaciones
• Conocimiento bienestar social laboral, legislación aboral y contratación.
• Inglés B1
Responsabilidades:
• Trabajar de forma conjunta con equipos internos y directivos de diferentes departamentos para ayudarles en todo lo referente a la contratación de nuevos colaboradores.
• Dinamizar campañas de desarrollo laboral interno que implican la evaluación de empleados para proponerles otros roles o ascensos dentro de la compañía.
• Diseñar, planificar y ejecutar una estrategia de contratación integral. Para ello, puede desarrollar programas de talento dentro de la universidad, participar en eventos de empleo, utilizar bolsas de trabajo de centros docentes de prestigio y portales laborales online o usar las redes sociales como un canal para atraer el talento.
• Identificar y buscar el talento adecuado para las necesidades actuales de la compañía y también para los roles futuros que se crearán dentro de la organización.
• Informar a los candidatos sobre los beneficios corporativos, el salario y la cultura empresarial.
• Utilizar sofisticados sistemas de seguimiento de solicitantes y otros programas informáticos de reclutamiento y sistemas CRM para rastrear a los candidatos desde la fase de selección hasta su incorporación.
• Mantener relaciones con agencias de contratación de terceros y empresas de dotación de personal para gestionar el proceso de atracción y contratación con ellas.
• Participar en los programas definidos en Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente.
• Participar en las capacitaciones que defina la compañía.
• Asistir a reuniones y/o comités de acuerdo con las necesidades de la compañía para la gestión de equipos.
• Cumplir con las políticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente, así como con la de Seguridad de la Información.
Roadmap
• En un 1 mes la persona a cargo se proyectará en capacitar a su equipo sobre el flujo del proceso de selección y fuentes efectivas de reclutamiento.
• En 3 meses la persona a cargo presentara el reporte trimestral sobre las vacantes activas y afiliaciones correspondientes de los colaboradores contratados.
