Cuando las estrategias gratuitas no son suficientes para cubrir una vacante, existen opciones de inversión que pueden ampliar significativamente tu alcance de candidatos. Dos de las más relevantes son la contratación de headhunters y el uso de las soluciones de talento de LinkedIn. Conocer cómo funcionan, cuánto cuestan y cuándo realmente conviene usarlas te permitirá tomar decisiones más inteligentes en tu proceso de selección.
¿Cuándo conviene contratar headhunters para buscar talento?
Los headhunters son empresas especializadas en encontrar candidatos para ti. Para trabajar con ellos necesitas compartir el perfil del cargo que has construido, pero además debes ofrecer contexto adicional: cómo funciona tu empresa, cuál es la cultura organizacional y cómo operan los equipos [0:28].
Este trabajo conjunto requiere inversión de tiempo y dinero. La forma en que cobran suele ser de dos maneras:
- El equivalente al primer mes de salario del rol que estás contratando.
- Entre el 10 y el 20 % del salario anual de la persona contratada.
Cada empresa maneja tarifas distintas, pero esos rangos son los más comunes [1:22].
¿Para qué perfiles vale la pena esta inversión?
Si buscas crecer un equipo con perfiles estándar, probablemente la estrategia de referidos o las convocatorias internas sean suficientes. Sin embargo, cuando necesitas un perfil muy especializado o ejecutivos de alto nivel que no has logrado encontrar con tu red de contactos, los headhunters pueden marcar la diferencia [1:47].
Un punto importante: si ya tienes candidatos de otras fuentes y quieres integrarlos al proceso del headhunter, puede resultar más complicado. Además, ellos pueden añadir filtros adicionales que no necesariamente mejoran la calidad del proceso.
¿Qué modalidades ofrece LinkedIn para reclutar?
LinkedIn funciona como la red social profesional más utilizada a nivel global y ofrece cuatro modalidades para la búsqueda de talento [2:17]:
- Free: permite crear una cuenta, añadir contactos e implementar la estrategia de referidos. También sirve para investigar el perfil de los candidatos.
- Premium: accesible mediante suscripción con tarjeta de crédito. Incluye búsqueda ilimitada y alcance a conexiones de segundo y tercer nivel. Tiene un mes de prueba gratuita [2:55].
- Recruiter y Recruiter Lite: ofrecen una gama amplia de funcionalidades. La diferencia principal es que Recruiter Lite no incluye el ATS (Applicant Tracking System), un sistema de seguimiento para los candidatos que aplicaron a tu vacante [3:22].
El Applicant Tracking System es básicamente una herramienta para dar seguimiento a cada candidato dentro del proceso. Lo interesante es que puedes replicar esta funcionalidad con un simple Excel o Google Sheets, así que la ausencia del ATS en la versión Lite no representa una limitación real [3:36].
¿Cómo se accede a LinkedIn Recruiter?
Dentro de LinkedIn, debes ir al menú de productos y seleccionar Talent Solutions [4:00]. Esto te lleva a una página donde se presentan las funcionalidades: publicación de anuncios, selección de candidatos y construcción de marca empleadora.
Para obtener Recruiter o Recruiter Lite no puedes pagar directamente en la página. Debes llenar un formulario de solicitud de demostración gratuita [5:02]. Un representante de ventas te contactará, te explicará las funcionalidades y te enviará una propuesta personalizada según la información de tu empresa: cuántas vacantes quieres llenar, cuántos candidatos entrevistas al mes, entre otros datos [5:30].
¿Cómo crear anuncios de empleo en LinkedIn sin ser Recruiter?
LinkedIn permite publicar anuncios de ofertas de empleo sin necesidad de tener la modalidad Recruiter. Desde el menú superior seleccionas "publica un anuncio de empleo" [6:07]. El proceso tiene tres pasos:
- Paso uno: traduce tu job description o perfil del cargo. Puedes agregar una descripción detallada, aptitudes y elegir cómo quieres recibir las aplicaciones [6:20].
- Paso dos: añade filtros adicionales como años de experiencia para refinar tu anuncio [6:50].
- Paso tres: configura el método de pago. La inversión mínima es de siete dólares diarios, aunque LinkedIn recomienda entre 12 y 26 dólares diarios según anuncios similares [7:02].
Puedes ajustar el presupuesto con una barra deslizante y previsualizar el anuncio antes de proceder al pago con tarjeta de crédito [7:20].
La recomendación más práctica es comenzar con la versión gratuita o, si deseas una pequeña inversión, con la versión premium. Combina esto con las estrategias de referidos y aprovecha LinkedIn para conocer mejor a los candidatos que aplican a tu proceso de selección [7:40]. ¿Ya has probado alguna de estas herramientas? Comparte tu experiencia en los comentarios.
