Reclutamiento y Selección de Talento en Empresas de Tecnología

Un Chief of Staff es el o la líder que regula, coordina las divisiones y se enfoca en seleccionar el talento humano de una organización compleja. Si eres reclutador, CEO o eres directivo en una empresa, este contenido va a ser muy valioso para ti, pues podrás aprender cuáles son las claves para una estrategia de reclutamiento exitosa.

El origen del Chief of Staff

El concepto de Chief of Staff proviene de como se organizan los ejércitos o los gobiernos, pues significa “jefe de estado mayor”. Ten en cuenta que algunas de sus funciones son parecidas a la labor que realiza recursos humanos en una empresa, pero no son lo mismo.

Algunas responsabilidades del cargo:

• Trabaja con el nivel más alto de la empresa
• Opera con los líderes de diferentes áreas
• Es un amortiguador entre un director y sus reportes directos
• Resuelve los problemas entre departamentos antes de que escalen. Siempre desde el nivel más bajo posible
• Funciona como mediador entre los miembros de un departamento para resolver disputas

¿Qué hace el líder de talento humano?

Un líder de talento humano realiza bastante trabajo administrativo y es importante definir las distintas áreas a trabajar y la cantidad de las tareas delegadas.

Por ejemplo:

• Asuntos legales
• Reclutamiento
• Contratación
• Nómina
• Seguridad y Salud
• Operaciones

Responsabilidades y desafíos de un Chief of Staff

Además de lo que viste anteriormente, este cargo tiene más responsabilidades en sus manos como por ejemplo:

• Armar equipos desde cero
• Atraer y seleccionar buen talento en nuestras empresas

Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares