Role play: Using inclusive language in a meeting

¿Cómo podemos fomentar el lenguaje inclusivo en el entorno laboral?

El lenguaje inclusivo no solo es una herramienta esencial para construir un ambiente laboral más equitativo y respetuoso, sino que también refuerza la comunicación efectiva, fomenta la colaboración y motiva a los miembros del equipo. A través de pequeños cambios en el lenguaje que utilizamos, podemos contribuir a eliminar estereotipos y dar cabida a una mayor diversidad de voces. Exploremos cómo el protagonista de nuestra reunión, César, podría mejorar su comunicación para ser más inclusivo.

¿Qué términos deberían evitarse para ser más inclusivo?

En la reunión transcrita, César utiliza varios términos que pueden ser percibidos como excluyentes:

• "Guys" para referirse al grupo en general, un término que puede hacer sentir menos incluidas a las mujeres u otras personas no identificadas con esa palabra.

• "Girls" para referirse a las mujeres adultas del equipo. En este contexto profesional, es más apropiado y respetuoso utilizar mujeres o términos neutros como compañeras.

Reemplazar estos términos es fundamental para construir un ambiente donde todos se sientan representados e incluidos.

¿Qué expresiones pueden reemplazar a las no inclusivas?

Para avanzar hacia una comunicación más inclusiva, podemos optar por emplear vocabulario que englobe a todas las personas sin distinción:

• En lugar de decir "Hey guys, how's everything?", se puede optar por saludar con "Hola a todos, ¿cómo están?".

• Cambiar expresiones como "You girls are always good at things like that" por comentarios más valorativos del trabajo en conjunto, como "Siempre hacen un excelente trabajo planificando eventos como este".

¿Cómo ajustar el lenguaje figurado a un enfoque más universal?

César también ofrece una lección sobre la importancia de utilizar metáforas y ejemplos que sean comprensibles para todo el grupo, independientemente de sus intereses personales:

• Utilizar frases como "step up to the plate", que tienen contexto específico en el béisbol, puede no resonar con todos. En su lugar, es más eficaz invitar al equipo a "asumir responsabilidades" o "mejorar nuestro desempeño" sin recurrir a jerga deportiva.

Fomentar un lenguaje inclusivo no se trata solo de vocabulario, sino de reconocer el impacto de nuestras palabras y cómo éstas pueden contribuir a un entorno en el que cada persona es valorada por igual. Adoptemos la tarea de educarnos constantemente y de incorporar estas prácticas en nuestros ámbitos laborales para construir un futuro más equitativo y justo para todos.