Retroalimentación Efectiva en Producción Audiovisual
Todos los cursos GRATIS
Se acaba en:
:::
¡Hola!
En Platzi estamos muy contentos de que estés aprendiendo con nosotros. Queremos contarte que este curso hace parte de la Escuela de Producción Audiovisual: un espacio pensado para que tengas un panorama completo de las herramientas y conocimientos asociados a la producción audiovisual, de audio, fotografía y nuevos medios, y lleno de herramientas útiles que estamos seguros de que te van a encantar.
En la Escuela de Producción Audiovisual todos enseñamos y aprendemos
Enseñar es la mejor forma de aprender.
A lo largo de este curso aplicaremos un ejercicio en el que queremos que participes, porque te permitirá aprender tanto de la experiencia de tu profesor como de los comentarios de la comunidad.
¿Cómo lo haremos? En este curso todos los retos que encuentres serán en dos partes: una primera parte de ejecución y una segunda parte en la que comentarás la intervención del compañero o compañera que participó antes que tú. Así tendrás la oportunidad de proponer tus ideas y nutrirte con otros puntos de vista. En pocas palabras: aprenderemos en comunidad y esto nos encanta.
Tips para comentar los aportes de tus compañeros
Cada vez que comentar sobre las ideas de otras personas de la comunidad debes tener en cuenta algunas recomendaciones:
Respetamos las diferencias. Las personas que comentan, al igual que tú, se encuentran en un proceso de aprendizaje que merece tanto respeto como el tuyo. Utiliza un lenguaje positivo y recomienda siempre oportunidades de mejora antes que señalar aspectos que encuentres negativos.
Hablamos de los temas propuestos. Comenta únicamente sobre el tema que se está discutiendo.
Escribimos para todos. Platzi tiene una comunidad inmensa en toda Latinoamérica y en España. Procura hablar en un lenguaje que sea sencillo de entender en distintos países y evita comentarios que sean de uso exclusivo de una región específica, de manera que todos entiendan lo que quieres decir.
Antes de que empieces, te invitamos a que aprendas más sobre cómo dar retroalimentación tomando esta clase, en donde el profesor Marcos Algorta te cuenta sobre las 3C del feedback efectivo.
Mucho ánimo con este curso y recuerda continuar aprendiendo en comunidad con todo lo que la Escuela de Producción Audiovisual tiene para ti.
Obtén respuestas inmediatas¿Dudas?Profundiza lo que acabas de ver
👋 ¡Hola! Me siento muy feliz de formarme en Platzi.
Ha sido un año lleno de educación y de progreso (económico también).
Ahora, antes de terminar el año, quiero terminar la ruta de editor de video. Vamos por más retos.
Excelente
Me encanta!
Interesante tema.
¿Cuál es la mejor forma de sugerir cambios?
Enfócate en la solución y no en el problema. Imagina que eres un director guiando a tu equipo: en lugar de decir "este corte de cámara está mal hecho", puedes estructurarlo como "para darle más dinamismo a esta escena, podrías intentar un corte más rápido aquí". Utilizar verbos condicionales y enmarcar la crítica como una oportunidad de mejora reduce la actitud defensiva de quien recibe el comentario. Además, siempre es útil aplicar la técnica del sándwich: comienza destacando un acierto genuino del proyecto, luego introduce tu sugerencia técnica de mejora y cierra con un mensaje de motivación. Esto garantiza que tu compañero reciba la información técnica que necesita para crecer, pero manteniendo un ambiente colaborativo y seguro.
¿Qué pasa si el proyecto tiene muchos errores?
Prioriza los comentarios para no abrumar a tu colega. Cuando un proyecto audiovisual tiene múltiples fallas (como problemas de audio, mala iluminación y cortes abruptos), lanzar una lista interminable de defectos resulta desmotivador y poco práctico. Lo ideal es identificar el problema raíz o el error que más afecta la narrativa del proyecto y enfocarte en él. Puedes decir: "Noté varios detalles, pero creo que el mayor impacto lo lograrías ajustando la sincronización del audio en esta escena específica". De esta manera, le das a la persona un punto de partida claro y accionable. Recuerda que el objetivo de la revisión entre pares no es actuar como un juez implacable, sino como un mentor colaborativo que guía el proceso paso a paso.
